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世界自有规律，职场亦有法则。身在职场，自己的工作能力固然重要，但是良好的人际关系同样重要。

怎样和单位里有后台、有背景的同事友好相处，是很多职场人非常头疼的问题。

01

小羽在一家企业工作了十年，平时工作踏实肯干，任劳任怨，性格也和善，对谁都是一副笑脸，平日里和同事相处的非常融洽。

直到有一天，部门来了一个96年的姑娘小陈，身材高挑、皮肤白皙，长得非常漂亮，唯一的缺点就是太过傲慢，遇到谁都是一副爱搭不理的样子，小陈被上级领导安排和小羽搭班子工作，同时部门又增添了一些宣传策划类的新业务，工作节奏开始忙碌起来。

原本分给小陈的工作，总是安排不下去，部门领导因为知道小陈是某领导家的亲戚，所以平日里分配工作时总是睁一只眼闭一只眼，自己不想得罪人，多余的工作就都甩给小羽去做，一天两天的，小羽都忍了，可是快一个月了，小羽每天都忙得没时间喝水，没时间上厕所，小陈却坐在自己的位置上网上购物，乐呵呵的刷着视频，和远在上海的男朋友聊天。

忍无可忍的小羽，终于在一天下午，态度强硬地和小陈谈了一次话，让她把自己分内的工作做完，不要总是指望别人帮她干活，没想到小陈直接反驳，说小羽没权利分配给自己工作。

发生争执后，小羽没有多想，谁知还没下班呢，小羽就接到总经理的电话，让她去办公室一趟。

让小羽没想到的是，领导竟然批评小羽，说她不团结同事？说小羽作为老大姐，应该有个大姐的样子，要团结爱护新同事。

小羽本来想辩解的，可是总经理并没有给她辩解的机会，直接让她回去好好反省。

小羽所经历的，可能正是无数人正在经历的职场不公平吧？

我们以为自己努力拼搏，通过自己的努力，就可以驰骋职场江湖，海阔凭鱼跃地大干一场，谁知社会并没有我们想象的那样简单，不是非黑即白，也有很多灰色地带。

几乎每个单位都有几个关系户，或者更多。不公平本身就是一种公平，我们无力改变自己的家世背景，无力改变自身的权利地位，只能靠辛勤的双手和大脑，一点点去改变现有的生活，一点点去创造，让自己相对公平的职场环境。

02

《理想之城》中有句台词让我印象深刻：没有靠山、没有背景、没有大腿可抱，只能做别人的工具人。但是还有一句话：成熟的麦穗懂得低头，人也一样。

在我们身处逆境的时候，要在逆境中看到生活的美，要相信，生活让你经历坎坷，只是换种方式，让你成长而已！

没有荆棘，就不会有坚强不屈的开拓者；

没有风浪，就不会有勇敢无畏的弄潮儿！

职场从来都不是幼儿园，不会处处充满温馨、友爱、团结，每个人都在为自己的利益明争暗斗，只不过有些人表现明显，有些人懂得韬光养晦而已。人与人相处的过程，犹如大自然中动物和动物的相处方式一样，大家都在相处的过程中，互相探底，暗自博弈，只不过动物们的较量是为了生存，而人类的博弈，是为了更好的生活，或者更高层次的目标。

03

想要和职场中有背景、有后台的同事友好相处，可以从以下两个方面着手：

【从内向外】

1.深度了解这个同事，包括性格、家世背景、资源、人脉圈子，所谓知己知彼百战百胜，通过各种渠道去深度了解这个同事后，你就对这个同事的工作人际网有了深刻的了解，公司里哪个领导是他（她）的靠山和后台，提醒自己在职场中说话办事的时候，要保持缄默，和这个同事的关系网有交集的时候，可以适当赞美这位同事，千万不要谈及这个同事的是非，否则就是直接拿起石头砸了自己的脚。

2.如果这位同事并不容易相处，也没有关系，保持和其他同事的友好关系，尊重、平等对待其他的老同事和新同事，营造自己好人缘的氛围，把握住职场大环境的良好氛围，赢得更好的群众基础。

3.提高情商，多点乐观和幽默，和有背景的同事沟通工作时，幽默诙谐的交流工作，同时说话的时候，点出这样的工作，会给他（她）带来哪些成长或好处，人性都是趋利的，先适当拉近关系，让对方感觉到，你是站在对方的角度考虑问题、分配工作的。

记住，无论你内心多么排斥对方，表明都要一脸微笑，和谐友好地沟通，要做一只情商高的笑面虎，不要做一只情商低的冤大头，犯不着。

4.及时解决矛盾。发生矛盾时，要审时度势、察言观色地及时补救，态度要不卑不亢，程度要自己把握，避免关系进一步恶化，即便明明知道自己的补救不能修复裂痕，但是最起码，得让旁观者能看出，你是宽容大度的。

有时候，职场中需要表面功夫，如果有机会，最好能在这位同事的靠山面前，表现出你们的友好和谐相处，让这位同事想背后搞小动作，自己的靠山都不能相信那种。

【从外向内】

1.在自己还很弱小的时候，学会洞察人性、察言观色，在不同的人面前，说不同的话，用不同的处理方式，说恰如其分的话，做恰当的事，收起自己的小情绪，平和、礼貌地对待任何人，不给别人留下自己不尊重人的口实，先保住自己，再寻求发展。

2.放平心态，接受现实。多数情况下，职场里宣称的公平都是相对的，因为职场中、生意圈，都是需要资源互换、权利交易的。

如果你只是职场中，没有家世背景的小员工，你要做的就是，认清现实，但是不屈于现实，利用自己的能力，职场能力、人际交往能力、察言观色的能力，用尽一切力量向上爬，因为你的位置越高，你能决定的权利越大，即便职场中有些人有不凡的家世背景，但是如果遇到矛盾时，对方也会慎重考虑和你对接的方式，避免双方关系过僵；

3.提高自己的核心竞争力。从今天开始，收起倦怠，放下牵绊，培养自己所向无敌的能力，做到可以取代任何人，并让任何人无法取代你，这就是最现实，也是最核心的职场竞争力，你独一无二、异常优秀，那么你的委屈，领导就会看在眼里，记在心上；

你拥有别人无法替代的能力、地位、知识厚度，那当你和别人产生摩擦时，领导就会为你据理力争，因为你的离职，是领导无法承担的后果。

4.无论工作都忙，都要先保证自己分内的工作先做好，做到万无一失，不要出现失误背锅，有背景的同事的工作，你可以适当地分担。

但是前提一定是做好自己那份工作后，在适度地帮助同事做，但是要以不伤害自己的身体健康为度，不能自己一天天累得要死，还得帮同事去义务劳动，身体健康是一切事业的根基，工作都是干不完的，但是有时间节点的工作要及时完成，能做出亮点的工作要好好表现。

5.如果你和同事共同承担的事情没有按时完成，上级领导批评你们，当你汇报工作的时候，只提自己干了多少活，干到什么程度，不要提同事不干活等负面的话，不要谈及有背景的同事的任何事情。

因为一旦你和上级领导抱怨了，如果你的上级领导想要讨好那位同事的靠山，保不齐会直接把你的抱怨话告诉那位同事，自己还能卖个人情，表现出自己对那位同事的偏爱和爱护，从而为自己赢得权利和地位的砝码，所以切记，不要和任何人，谈及那位同事任何不好的话，从你嘴巴里讲出来的话，都应该是正面的赞美的话才可以。

6.如果实在相处不来，就表面和谐过得去，不要深交，也不要让对方影响自己的心情，做好自己的工作，如果对方确实性格有缺陷，自会碰到更硬气的人，所以不需要你以卵击石，做好自己就好，或者直接采用“捧杀”法，每天把对方高高捧着，宠着，惯着，总有一天，对方会在高处摔倒，然后学会如何与人相处。

结语：

身在职场，想要成大事者，必须遇事要忍，出手要狠，善后要稳。

每个成年人都要具备不怕事的勇气，同样需要处理后事的能力。

懂得通过高情商的心理运作去和人友好相处，做好善后，才能杜绝后患，让自己无论在何种境况下，都能立于不败之地，抱不住别人的大腿，就把自己的大腿练粗，提高自己的职场能力，提高自己的人格魅力，提高自己的核心竞争力！

萤火虫的光虽然微弱，但是亮着，便是向黑暗挑战！没有靠山，便努力成为自己的靠山，相信自己，你可以！

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