面试办公软件技巧论文范文(职称评审中的面试环节如何把控？)

今年已经接近年底了，很多职称评审工作已经进入尾声。最近有些地方已经出现了面试环节，其实跟之前的答辩环节大同小异。所以现在的职称不管是中级还是高级，并不是简单提交资料审稿通过就可以了，基本还要通过面试的这个环节。今天我们就一起来聊一聊关于职称评审中的面试环节如何把控。

其实咱们纵观前几年的面试或者发表环节，基本都是线下面试，一般专家评委会现场是三个人，一个组长两个组员。专家评委会根据你提交的资料进行提问，一般三四个问题就差不多了，整个面试环节基本会控制在5分钟以内。面试完成后三位评委会专家会进行分别打分，这个分值是根据你面试中的表现而来，最终得分是三位评审老师的平均分，以示公平。这就是整个面试环节的大概流程。

最近几年因为疫情或者其他方面的影响，也有一些地方采用了线上面试环节，一般都是通过腾讯会议之类的软件，进行线上面试，会提前通知你，发准考证，通知面试时间等。时间跟线下面试差不多，会控制在五分钟左右，也是专家评委会进行提问。大家对于面试环节也不需要太过于担心，提问的内容都是跟自身有关的，不会很偏。比如一般会让你首先做一个大概得自我介绍。这个主要就是为了让评委会对你有一个初步认识，方便后面的沟通。这个方面的就是简单的自己履历，在什么单位工作，起止时间是多少，具体是什么岗位等等，需要注意的是，这些信息一定要跟你提交的资料保持一致。

另外就是会对你的所做的一些业绩材料进行提问，比如你做过什么工程，负责哪些环节，做出了什么成绩，都是评委会比较感兴趣的，除此之外，还有对你的论文或者技术报告进行提问，大家都可以提前准备。