文【小鱼】

01 面试我从来都是即兴发挥，不耽误获得满意的薪资与工作。

十几年来，无论是从国内到国外，是内部转岗还是外部跳槽，小鱼到底参加过多少次面试已经数不清。

如今想来，除了一次需要在面试前1天内交给招聘方一个解决3个业务挑战的商业案例分析PPT，剩下的全都是即兴发挥。

所幸，结果还算不错——每一次都能获得自己满意的薪资与工作方式。

开明理性的中国老板、有职业精神不乏人情味的外国老板；

在家办公带孩子、弹性上下班时间；

从未上过要“打卡”的班，当看到窈窕淑女满头大汗匆匆挤地铁，心中感慨“为啥就要拼这么几分钟哪”，也许是“何不食肉糜”的另一解读啦！

自从在上海落脚，一路晋升、转岗、跨行、跳槽，全部无缝链接，还没有一天的所谓“空窗期”。

求职面试这件事吧，小鱼无意误导大家去打无准备的仗，忽视一些“众所周知”的普世法则然后生生掉进坑里。

只是，若求职者们总把坐在对面的面试官当“老佛爷”、“皇帝老子”一般揣摩其意，投其所好；这厢小心翼翼、那边惶惶恐恐的，真的没啥卵用啊！小鱼写过的关于面试的文章有那么几篇，像如何练成火眼金睛，在第一轮实际面试前毙掉不靠谱公司？

细心的朋友会发现，重点笔墨少不了着力于前期如何对目标公司与机会做出筛选，剩下的便是面试过程如何不动声色地抓住机会为自己“吹牛”，吹到面试官情不自禁为你心动啦。

诸如面试前要准备的发型、妆容、着装、坐姿、方位、肢体语言、神情目光、语音语调、自我介绍的演练、什么话能讲又不能讲的，貌似从未好好罗列过。

并非说以上这些方面不重要，只是一个人积攒了二三十年形成的风格、习惯、气质、沟通方式、临场应变能力等，怎有可能靠面试前那么几小时的突击就能够做出极大的改观？

就算真心想改，到了面试现场临时摆拍个“该有的模样”也免不了这别扭那不对劲。当本就处在一定压力下的“我已不是我”，多少还是会影响正常水平的发挥吧。

对面这个人到底是“金玉其外败絮其中”, 抑或“是金子总会发光”，坐下来一开口便八九不离十喽。

若你真在面试环节违着心把对方的臭脚捧上了天，得以录用，入职后还是免不了被熏死。更何况，捧了臭了最终没被录用的居多，谁叫你上赶着？

面试结果，说到底，最终凭运气。

承认了这一点，你就不会那么焦躁不安。不过，真正令人焦躁的是，运气永远是实力不可或缺的一部分哪。那么运气到底哪里来？

02 面试后是否被录用靠什么？——“吸引力法则”决定最终的结果。

一看要开始说“运气”，有人就不想往下读了，这么虚无缥缈的东西，能讲出什么实质性的东西来？

哎呀，不就是换个高大上，听上去专业兮兮，能“唬住人”的词儿吗？说来就来，即历史尚不悠久的一个心理学理论：

吸引力法则。

“吸引力法则”又称“吸引定律”，指思想集中在某一领域的时候，跟这个领域相关的人、事、物就会被它吸引而来。有一种我们看不见的能量，一直引导着整个宇宙规律性的运转，正是因为它的作用地球才能够在46亿年的时间里保持着运转的状态。

也正是因为它的作用，太阳系乃至整个宇宙中，数以亿计的星球，都能相安无事的停留在各自的轨道上安分地运行，这样一种能量引导着宇宙中的每一样事物，也引导着我们的生活，这种能量就是——吸引力。

“吸引力法则”作为一个正式的术语诞生不过一百多年的历史，起初源于宗教与“通神学”。而直到2006年，一部叫做《秘密》（The Secret）的电影才真正让“吸引力法则”的概念流行开来，风靡了全球。

你生活中的所有事物，都是你吸引过来的；心中所想，终能变成现实。这，正是吸引力法则。

就是这个法则决定宇宙的完整秩序、决定你生命中的每分每秒，以及生活中所经历的每一件事。吸引力法则有几个非常重要的概念，其实也非常容易理解。

吸引力法则的概念

（1）聚焦。意思是持续地想，一直想一直想。

聚焦的方式可以是沉湎过去、计划今后、畅想未来。总之，只要你持续地把注意力投入在一个地方、东西、或时间，就是聚焦。

聚焦会导致能量的启动，能量会导致你的感觉改变。聚焦在自己要的，你就会感觉到正面情绪；聚焦在自己不要的，你就会感觉到负面情绪。

（2）同频共振，同质相吸。意思是说：同样频率的东西会共振，同样性质的东西会因为互相吸引，而走到一起。

共振会产生同质性，同质性会产生吸引力，吸引力会把这两个共振体牵扯到一起。

（3）创造定律。意思是：你会得到你所聚焦的，不管你要还是不要，不管你是否察觉这聚焦的过程。

当我们聚焦在一样东西(某种想法，某个人，某件事，某个物)，我们的心灵就会与之产生共振。根据吸引定律，同频共振同质相吸，于是我们与我们所聚焦的，开始互相吸引，彼此往对方互相靠拢在一起。

（4）放任定律。意思是，如果我要享有自己的自由，我就必须放任别人享有他们自己的自由。

如果一个人不相信吸引定律，他就无法相信创造定律；如果一个人不相信创造定律，他就不可能相信放任定律。每一个定律是下一个定律的基础。

介绍了这么多，有人要纳闷了，这玄玄乎乎的，和我们找工作面试有什么关系？关系大着哪。

如果你看过小鱼跳槽薪资翻倍，因我只去“急招”的面试机会：何为薪酬涨跌之根本这篇文章，就会发现，我在求职面试这件事上表现出来的挑剔眼光无意中遵循了以上“吸引力法则”的几个概念。

世界十分大，职场很广阔，面试官们形形色色，并非完美。外形、资质、经验、能力、资源，考察的因素五花八门，最终逃不过一个“吸引力”。面试过程中，

如果你和面试官不在一个频率上，大白话就是话不投机半句多；

如果对方只聚焦你的缺点，文邹邹一点就是欲加之罪何患无辞；

如果对方只放任自己胡吹武断的自由，不放任你享有自己的观点、想法与理念的自由；

那么十有八九你被录用的几率就比较小、出局的几率较大。

相反，不管你和面试官同为正人君子，或是卑鄙小人，是惺惺相惜，还是臭味相投，只要你俩互生好感、相见恨晚，聊出了火花，那就是个完美的结局。

人们喜欢和自己相似的人待在一起，不自觉地被这样的人所吸引。这与我们平时说的“物以类聚人以群分”、“不是一家人不进一家门”、“道不同不相为谋”、“圈子是最遥远的距离”是差不多的道理。

因此在面试这件事上，用我的大白话来说就是要，

相信你的直觉，别什么样的公司与机会都去试；（这是聚焦）得到offer了请相信你很厉害，聚焦了自己想得到的；（创造定律）没有被录用请相信这完全是对方的损失，请耐心等待更好的，与你同频的。（放任定律）

此刻也许你能理解我为什么面试从来不做准备，不背诵样板答案、不刻意迎合，只做我自己了吧。哈哈，有点“一切随缘”的意味呀。

03 面试环节最重要的不是“该说什么不该说什么”，而是“怎么说”？

你我素未谋面，小鱼倾向于假设，

我们绝大多数的求职者们都是想要本本分分做一份工，安安稳稳赚一份薪水好好发展的类型；我们绝大多数的面试官们都是想要诚诚心心招一个人，开开心心找一个合作伙伴好好培养的类型；

那么，在“忽悠”你别上赶着仰视、捧着面试官之后，还是有一定的技术分享的啊——

旨在最大程度保持我们天真无邪本质、不用那么“装"的基础上，能够做到不出错的沟通; 善良的求职招聘双方、互相吸引，结成善缘。

吸引力法则告诉我们，积极正向乐观的人只会被积极正向乐观的人吸引。也就是正能量的概念。

但问题是，我们太多人明明是我本善良、乐观向上的宝宝，可一张嘴就显得不那么善良友好哇。太吃亏！明明可以吸引到同样的招聘方，却因几句不中听的话被误伤啊！

读过一张口就这3个词，注定升职无望：职场如何将烂工作讲成好故事？的朋友可能也琢磨出来了，我们在面试过程中无论是讲故事，还是回答一些具有挑战性的问题，应遵循如下原则：

永远积极、正向地沟通。讲述优点与成功经验时，职责故事化，业绩数字化，最大化自己的贡献；被逼问缺点与失败教训时，根据优点引申，避实就虚，以良好的改进收尾。

从技术上讲，外表的改变是最直观和简单的。但也不是所有人能够轻易改变，否则女孩剪去一头长发也不可能成为具有某个象征意义的大事件。

那么，语言措辞的改变则更需要刻意的训练。小鱼接下来就列出一些在面试过程中，或平日工作中经常听到的一些可优化的用语，大家可以对照着换种说法，以传递我们的正能量，提高被吸引的几率。

若能在平时有意识的进行纠正，也就习惯成自然，脱口而出啦。面试时也就小菜一碟。

沟通措辞优化对照表

问题、困难（Problem,Issue,Difficulty）—— 挑战（Chanllenge）；

这个做得一点都不好 —— 这个有较大的提升空间；

那人老是跟我对着干 —— 我们之间的沟通可以更加密切；

客户很难搞 —— 客户要求比较高；

老板实在太抠门 —— 老板比较注重成本控制；

同事一天到晚甩锅 —— 为了任务的最终完成，我主动承担了一些额外的责任；

项目一直在延期 —— 我们的项目交期面临巨大的挑战；

我们业绩没有完成全怪他们 —— 如果有了他们更多的支持，我们的业绩会更好。

相信我，只要你在日常工作的沟通中有意识的做出以上的改变，面试中无论遇到什么样的问题都能够讲出好故事，传递正能量，那么你的好运自然而言就来啦！

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