现如今，公司不会再选用员工一天到晚坐在办公桌前的传统广州办公室设计，反而是选用更便捷的工作空间。管理办公室时，您必须考虑工作中中涉及的不同个性。为员工提供与其工作习惯相匹配的多样化办公空间可以带来更高的生产力、士气和保留率。

区分工作习惯和个性很重要。有些人喜爱独自一人工作中。他们发现难以与其他人一起工作，并且在直接监督下无法很好地工作中。他们喜欢追随他们的想法，看看它会把他们带到哪里。这通常在喜爱独立工作风格的有远见和创业型人格类型中很常见。您可以在创意领域找到这样的人，比如说致力于工作的作家或喜爱解决问题的工程师。

有些人更喜欢成为团体的一员。他们是外交和良好的沟通者。它们通常出现在基于关系的工作角色中。例如，人力资源总监与项目经理有合作状态。他们是有组织的，协作的，并且是一个很好的沟通者。

基于活动的工作状态

基于活动的工作状态代表着员工在一天中拥有不一样的空间来完成各种任务，并且能够选择的工作时间和方式。空间应该为员工提供远离固定办公桌的多样化环境。这可能包括与其他团队联系的公共区域、展示新想法的会议室和专注的安静空间。通过分析大家的工作状态，您可以将某些空间/办公室装修归于此类群体，以实现最高的生产力水平。

静谧的空间

许许多多员工必须有一个宁静的空间来提高工作能力。他们很容易因周围有人或听到噪音而走神。在开放的工作环境中，大家难以阻拦走神，致力于工作中。静谧的空间非常适合注重细节的员工致力于复杂的工作中。

协作空间

喜爱跟别人在一块的员工假如一天到晚一个人独处，她们也就不会喜爱自己的工作。当您需要与团队一起集思广益时，协作空间非常有用。您可以根据添加圆桌并将它们放置在共享区域中轻松创建这样的空间。

突破空间

舒适的办公空间有助于留住员工。添加一些舒适的椅子、舒适的豆袋和咖啡机会让您的员工放松身心并休息一下。这些同样适用于非正式会议或休闲对话。

根据在你的广州办公室设计中融进工作习惯差别，您更有机会将您的团队和您的公司定位于创新、增长和可持续发展。

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