办公室相处的技巧有哪些(体制内，办公室男女同事一定要“避嫌”吗？如何处理好异性关系？)

古人有云“男女授受不亲”，这句话放在当下的社会虽然有点不符合当下人们的生活状态，但也要从中理解到古人说这句话的深刻寓意，那就是男女相处的过程中要掌握一个合适的“度”，避免逾矩造成不必要的麻烦。

细观体制内，其实也有不少一些震碎三观的新闻、事件出现，其中还有不少因为超过正常的“度”而产生不合乎常理的关系，导致麻烦的出现。

那在体制内工作，同在一个单位、一个办公室，难免会有业务上的往来，男女同事、异性关系之间应该如何把握好一个正常的尺度联络、交往，才不至于有其他不合理的“苗头”出现呢？

图片来源影视剧《人民的名义》

首先，我们需要明确一个观点：无论是体制内还是职场中，对待男女同事之间的异性关系，不要轻视和随意对待！

因为你一旦处理不好，不仅会对他人留下一个“轻浮”的形象，破坏个人的声誉，还会影响同事之间的关系感情。

再严重点，单位领导还会因为你的种种表现，觉得你为人不靠谱，从而在工作中也不再选择重用你，调去边缘岗位，导致提拔晋升无望，影响很大。

体制内无论男女，一视同仁，面对此类关系时，应该做好以下三点：

1、不要过于干涉异性同事的私事

在职场、体制内中，每个人的脾气秉性不同，也各自有着不同的个人习惯和喜好，比如某些人喜欢独自工作，有些人则侃侃而谈喜欢交流。所以你的自以为正常的一些举动，被异性同事所接受后，可能就会有别的“歧义”产生。

因此，在与同事相处时，不要过于干涉对方的私事，也不要太过于热情，表现得熟络，尊重对方的个人空间。

比如，在有事情需要对方帮忙时，可以先问问对方是否方便，是否有时间回答，不要过于主动，以防对方多想。

2、不要单独私下参与聚会

同事之间聚餐是很正常的，但是如果是两个人私底下的聚餐、聚会那就需要注意分辨情况了。

如果双方都是单身，你也恰好对对方有好感，那可以一试，没准会有意外收获；

但是如果对对方没有什么特殊的想法，那可以婉言拒绝，说自己有事等。

毕竟这种事只要你去了，给对方的感觉就是你也默许了，因此自己要先思考好再决定，毕竟同在一个单位办公室，不要造成不好的影响。

如果有一方有了家庭或者有男/女朋友，那就要明确原则，不要同意，这是个人道德准则问题。

即使你有再多难以抑制的感情，也要懂得克制，一旦超过正常关系范畴，那结果往往是不可控的，后果也是个人难以承担的。

3、不要轻易相信他人

俗话说“防人之心不可无”，在体制内工作，不要轻易相信一个莫名其妙对你好的人。

异性同事突然对你表达好感，虽然也的确存在他/她喜欢你这种可能性，但还是要注意，小心被利用或者另有图谋。

也许是有事想求你帮忙，如果你身居领导职位，也有可能是想借着你的能力走“捷径”......无论怎么样，还是要有独立的思考，不要轻易相信他人。

身为同事，平日里友好相处是应该的，但若超过正常尺度，就要多留个心眼再做决定。