扬子听到办公室的风声，经理最近要从内部提拔主管，名额暂定了扬子和其他两位同事。

这可把扬子高兴坏了，不枉他任劳任怨的工作。就当他觉得自己的胜算很大的时候，领导宣布任命另一位同事为主管。

这其中哪一步出了问题，论工作经验、工龄都比其他同事强。扬子想了很久拍脑袋自责：“我知道了，肯定是我送礼上面出了岔子。”

原来，杨子为了能顺利座上主管的位置，竟然偷偷给领导送了礼，写了一封感谢信并在信里夹了一千块钱。

杨子自以为领导能看到他的心意，但是他万万没想到经理最讨厌阿谀奉承钻空子的员工，这是活生生断了自己的路啊。

给领导送礼，也是职场人的一大那难题。送对了会得到领导的赏识，送错了可能就是马屁拍到马蹄子上了。

接下来我们就来聊聊如何给领导送礼既能达到自己的目的又不显得很刻意，这些方法要值得收藏。

1、建立感情阶段：礼轻情意重，消除顾虑

很多员工刚入职一家新公司，就忙着打探领导的消息，谄媚的小人外表展露无疑。

你的意图明显，领导只会觉得太刻意，一看就是属于拍马屁讨好，不做实事的人。

这时候你的印象分已经很低了，更别提以后的提拔重用。

所以，在和领导不是很熟悉的情况下，我们的第一步是建立感情，消除防备心理。

不用刻意去打探领导的喜好，我们更需要自然流露，在不经意之间表现出对领导的关心。

这里教大家几点比较常见的方式：

比如你可以给领导买份早餐，找个理由：“领导，来这么早你还没吃早饭吧，我多买了份早餐，你吃点吧，听你最近也老说胃疼，喝点豆浆也可以暖暖胃。”

对领导表示关心是重点，淡化自己送礼的意图，建立感情很重要。

如果你觉得单独给领导送太刻意的话，我们可以在送礼的时候捎上同事。

比如：“领导，我朋友老家种了很多橙子，我捧场买了几箱，想着分给大家一起尝尝，同事都拿了几个，这一箱就给您和你的家人，橙子很甜，搓齿水果也有好处。”

表明我不是特意送给你的，人人有份领导也就不会拒绝，反而会觉得你很上心。

所以在和领导建立关系的初期，不要想着送贵重的物品，慢慢渗透让他注意到你，你的目的也就达到了。

2、进阶阶段：投其所好，送到心坎里

这一阶段建立在你对领导比较了解了，能掌握他一定的喜好。

那么这时候我们就不要为了充面子送一些你觉得很贵重的东西或者直接送现金，对领导来说太俗气了，不差你这点钱。

我们常说礼轻情意重，把握好时机，学会投其所好，你送出去的礼物才会达到最好的效果。

这里个大家两个建议：

（1）年纪大的领导，以养生为主。

岁数比较大的领导，多半很注意自己的身体，最不会错的礼物就是送健康，我们可以选择养生产品。

比如过年之后，你可以送一些蜂蜜或者是枸杞。注意话术要对症下药讲清楚食物的功效很适合领导。

这样一来，领导也不会觉得这是大件礼物是行贿，反而认为是下属有心了知道关心领导，你的心意他自然会收下。

拿人的手短，收了你的礼，自然也会记得你的好，以后有好事领导也会第一个想起你。

（2）熟知特殊爱好，投其所好。

我们公司的老总就是个和爱喝茶的人，我一同事也是很会与领导的相处之道。平时遇到好的茶叶也会给领导带一点。

他不会说是专门给领导带的，就说自己买了一些茶叶放办公室提神，看领导平时也是爱喝茶的人，就送一点给领导尝尝。

顺便还能和领导探讨下茶道，这简直是一举两得。

投其所好，领导才会觉得你是个有心人，有共同话题和领导的距离也会近很多。

所以，在平时多观察领导的喜好，并在某些特殊条件下送出你的心意，领导收到也会更开心，接下来再谈请求也会顺利很多。

3、成熟阶段：分享利益，信任诚意并存

在我们和领导已经很熟悉的情况下送礼更要表现出自己的诚意。

我一朋友就很会做人。在领导给了他特别的机会顺利完成业绩之后，朋友抽了部分的提成给领导，感谢领导对自己的栽培。

这样做的目的，是为了以后有需要我们还可以继续找领导帮忙。分享出自己的利益，让领导看到你的诚意，领导才会更乐意给你机会栽培你。

钱谁都不会嫌多，重点是你直接送礼太刻意，在帮助后送上有点小心意。领导会觉得你是个会做人的员工，之后就可以送点烟酒茶之类的巩固你们的关系。

4、写在最后

职场上，任何的行为其实都是一门学问。除了要学会如何说话之外，在中国这个注重人情往来的社会，我们更需要学会正确的送礼方式。

不同的阶段有不同的送礼原则，以上这三种你学会了吗？

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