女办公室主任面试技巧视频(提升简历回复率，视频有点长，但都是各种干货小技巧。#产...)

提升简历回复率。为什么同样行情不好的情况下提升简历回复率？但有人会收割好几个offer，但是你的简历投进去了，连个面试邀请都没有。其实这个问题对很多优秀的同学，当他遇到简历回复率比较差的情况，他完全可以通过自己的能力去分析，去定位问题的根源，并且能够找到对应的解决策略。但确实有很多同学没有这个思路，但我觉得更多的没有这个意识。所以我来带大家详细分析一下。

为什么你们投了简历却没有面试机会？这个视频又长又干货，每个细节都很重要。因为投简历就是一些细节问题，而且99%的同学都没有注意到这些细节。所以如果你现在没有耐心把这个视频看完，先收藏起来有机会好好看。

其实影响你拿不到面试邀请的因素会有很多，我们一条一条看对HR来讲，每天同一个岗位会收到有大量的简历，HR不可能仔细去看每一个简历的，所以重点就是在于在一堆候选者里面，你该如何去突出自己的优势，优势能力和匹配度。注意我刚才说的3个点了吗？很多同学首先败，就败在这，大家看一下这张图，就看这一片一片的打招呼的方式，都是用系统默认的自动打招呼的方式。但那么多人都想同时竟争这个岗位，HR为什么就会选中你呢？所以不要再用系统默认打招呼的方式，把自己的机会全都给浪费了。你最好编辑一段信息，通过简述的几句话既能证明自己能力很强，又能证明自己跟这个岗位非常匹配，还能表达出一些自己对这个岗位的用心程度。这3个因素加在一起才能更好的打动面试官，能力、匹配度，和你对这个岗位非常用心。所以我们看一下这个打招呼的方式，几句话就概述了，自己的工作经验，擅长的领域或者是方向，就比你们那些默认打招呼的方式好很多。其实这样也不够，因为HR能够看到这个信息，前提条件是他愿意点开你的内容，说的更直白一些。最好在聊天内容里面能够吸引面试官，所以最好能够在聊天列表中吸引面试官，让他能够一眼看到你，才会愿意点开你的聊天信息。所以前十几个字是重中之重。而且大家也不一定只发一段信息，你可以发两三段，既包含了你过去经验的总结，同时还针对于这个岗位说了几句话，能够让面试官感觉出来。这些信息就是给咱公司来发的，才能表达出我对我们公司的用心程度。

但是要注意的一点，你发的两三段信息里面，最后一句话，将会出现在面试官所看到的列表中的信息。所以最后一句话的前10个字才是重点，你看这还只是一个BOSS直聘，就有这么多的技巧。更何况很多招聘平台或者招聘渠道，有很多比如脉脉你研究了吗？内推和猎头你尝试过吗？如果你只是靠BOSS的话，你的面试机会一定会少很多的，而且你的简历写的是否足够专业。你怎么知道你的简历存在什么问题呢？你投的JD现在是不是真的在招人，你是广撒网还是死磕几个公司？如果是死磕几个公司的话，你又怎么验证这个公司现在正在招人，我可以很负责的告诉你们，现在你所看到的各个渠道的招聘D，至少有一半以上是不招人的，当然原因也很复杂，有空了我再给你们详细解释一下。但总之，你知道这个事那就意味着多投，就会有更多的面试机会。所以这个事情反映了一个问题，大家在求职的时候不能只靠蛮力，你要学会去分析怎么去投简历，面试机会会变得更多。面试前该怎么去准备，有可能会问到哪些问题，你又该如何应对？面试之后要做好复盘。这次被问到的问题，下次怎么能够发挥的更好？经过不断的总结，不断的改进你的方法，最终你才会比别人更容易拿到offer。总之，投简历我就建议大家多用一些巧劲去分析，到底该如何提升你找工作的效率，而不是不动脑子的瞎投，这样根本就解决不了问题，后面我会持续的再给大家分享一些关于求职的一些技巧。没关注的同学记得关注一下。