办公室主任的技巧(大领导最不能容忍办公室主任的“五件事”)

昨天，有一位网友问：大领导最不能容忍办公室主任哪些事？这个问题可谓“仁者见仁智者见智”，领导不同，自然包容度不同，不能容忍的事也不一样。今天就根据所见、所闻，给大家谈谈个人的看法，希望能帮到大家。个人认为大领导最不能容忍办公室主任“五件事”。

1.不忠诚。大领导既然把你提拔到办公室主任位置，说明这是对你的信任，把办公室主任当自己人，自然他会把能给你的全部给你，可就是有一点，要绝对忠诚。如果那一天大领导突然发现办公室主任“吃里扒外”，与“二把手”打得火热，有些事竟然瞒着自己，那办公室主任位置恐怕要换人了。

2.不担当。办公室主任虽然好处多多，可背后的辛酸很少人知道，其中“担当”的辛酸更是少有人知晓。因为办公室主任不仅要担当明面上的事，能处理好正常工作事务，帮助大领导推进工作，还要对于不便于公开的事敢于担责，敢于冲在前面，面对领导不好说的话，办公室主任要敢说；对于得罪人的活，领导不想得罪，办公室主任要得罪；对于需要办公室主任背的锅，办公室主任要义无反顾去背。不然遇到好处就上，遇到难题就跑，一点担当没有，领导也不敢用这样的人当办公室主任。

3.嘴不严。办公室主任虽然处于单位中层，可单位大小事无所不知，无所不晓，甚至大领导私底下事都需要办公室替自己处理。所以，很多事需要办公室主任守口如瓶，嘴里要有个把门的，甚至有些事要烂在肚子里一辈子都不能说。如果办公室主任是个大嘴巴，什么事都往外说，不会保守秘密，如果让领导知道，不仅会失去领导信任，而且办公室主任位置也会不保。

4.能力不够。办公室主任别看职务不高，可对他的要求却挺高，虽然不一定要做到“文能提笔安天下，武能上马定乾坤”，但也需要能文能武，能为领导分忧，能让领导省心。如果办公室主任能力不足，这事需要领导出面才能摆平，那事要领导才能解决，这也办不了，那也干不成，那这样的办公室主任离外出锻炼不远了。

5.作风不正。领导选办公室主任，很重要的一点就是看作风正不正。因为透过办公室主任往往也侧面反映出一个领导的形象。如果办公室作风不正，吃拿卡要，乱搞不正当关系，这一方面说明领导对身边人管理失职，另一方面也容易让人联想到领导可能也是类似之人。所以，如果办公室主任有“污点”，也会被领导弃之不用。