职场离职办公室技巧(离职后这几样东西一定要带走,实际操作补充，离职血泪经验总结)

“离职后这几样东西一定要带走”的话题火了，蒜妈进行了一些实操细节的补充。有些东西不是找公司要就会给的，都是实战经验，也是血泪史。

1、离职证明或解除劳动合同证明书

2、薪资证明

3、工作交接

4、劳动合同原件

5、证书、专利、软著原件

6、社保

7、工资结算、退工单

离职证明和解除劳动合同证明书，理论上差不多的。

解除理由只能是国家规定：（①协商一致-公司提出 ②协商一致-劳动者提出 ③试用期不合格 ④劳动者过失 ⑤不胜任工作 ⑥用人公司过失 ⑦医疗期满 ⑧客观情况发生变化 ⑨劳动者提出 ⑩终止合同-劳动者提出 ⑪终止合同-公司提出 ⑫企业破产或解散选择填写，用人公司依据劳动合同法第四十一条有关规定）

企业超出上述表述的，不利于劳动者的，可以要求公司改正，公司拒不改正，可以起诉。因解除劳动证明书耽误入职新公司，新公司的Offer作为证据，可主张赔偿。

申请失业金有时间要求，是从单位终止合同的60天以内，去社保中心办理失业登记备案。一定要在规定时间内办理，过期没有领取失业保险的，只能当作逾期放弃，等到下一次符合条件时再领取，领取的失业金月数相应累计。

公司薪资证明是最直接证明月工资的证据，HR是怕你离职后仲裁公司，如果公司仲裁输了，会秋后算账甩锅，是谁给员工开的薪资证明，就少不了被清算，所以HR都是往少了算。如果裁决公司有违规事项，核算补偿金的基数是按你的前12个月平均税前收入，不仅仅是月工资，加班费、奖金、年终奖等都可以算进来（需要收集证据，加班记录，发年终奖或奖金的银行流水）。别听HR给你打哈哈，计算补偿金就是得加上。

工作交接清单原件一般带不走，留存的方式包括但不限于，复印、录像、拍照。

留存的文件上，一定要有接收人、交接人、监交人签字、日期。监交人最好让你的领导签字，见过背景调查打电话，打到领导那里，领导信口雌黄这个人连交接都没有做好，就离职了，没有责任心，给后续的工作造成极大困难。离职了可不能再背这个口锅。

为啥这么说？1、马云曾说:“员工辞职无非两个原因,第一,钱没给到位;第二,心受委屈了”，无论哪一点都是你前任领导的问题，越是无能的领导，只有贬损你才能衬托他的好。也有好领导，离职还是朋友，但见过情侣分手还能当朋友的吗？你碰上过吗，多吗？

2、你离职了，之前干的所有工作，办的漂亮都是领导的，办的不漂亮都是你的。你离职了，部门出现错误，能和你的在职时间线对上，就是你的错。你离职了，平常在办公室宣称你这没干好，那个离职没交代清楚，背景调查电话打过来，为了圆谎之前的锅，只能把谎话继续编下去，最后还是你的问题。

所以，交接工作清单别嫌麻烦，一定要找领导签字。

劳动合同公司要是不给，直接找地区行政所属的人力资源和社会保障局里的劳动监察，很方便。劳动监察一般都给企业打个电话问问情况，替你要一下，要劳动合同可比要工资容易多了，劳动监察一般都会热心帮忙的。

社保的结算时间，各个省市直辖市的时间不是全国统一的，但是国家规定的是，当月就算只上一天的班，当月都得缴纳社保，和结算期没关系。如果有新公司，就和原公司和新公司协商好时间，别有空下没缴纳社险的月份，如果没有新公司，和原公司据理力争缴纳当月社保。

退工单的解除劳动合同书的理由，一定和公司给的解除劳动合同证明书一致。有的公司可能不给退工单，找单位要，要么给原件，要么复印件盖红色公章。

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