最近一段时间，不少小伙伴都相继二阳了，且关于“二阳”的话题，时不时冲上热搜！

不少人纷纷表示担心：“二阳”症状是什么？更有人担心：“二阳”之后，单位工作怎么办？是该请假还是必须上班呢？

今天小诚带大家一起来了解这些热点话题！

事实上2023年1月8日后，新冠开始实施乙类乙管，当时国家卫健委通告，将新型冠状病毒肺炎更名为新型冠状病毒感染，自2023年1月8日起，解除对新型冠状病毒感染采取的《传染病防治法》规定的甲类传染病预防、控制措施。

即当时的核心变化主要是：（1）新型冠状病毒肺炎更名为新型冠状病毒感染；（2）2023年1月8日起，新冠由甲类管理变为乙类管理；（3）不再实行隔离措施；（4）不再判定密接；（5）不再划定风险区。

这同时也意味着，2023年1月8日起，相关员工的请假、工资发放等也发生了较大变化，包括这次“二阳”人员。

下面，重点来了——

一、“二阳”了，怎么请假？

一般情况，“二阳”了，如需请假的，员工可请病假或年休假。如果企业和员工仍约定按居家办公、调休等原则处理的，应为有效。对于没有合理理由拒不到岗也未办理休假手续的员工，用人单位可依据规章制度处理。

二、因“二阳”休假，工资怎么发？

工资发放依据员工休假类型与企业员工约定内容确定：

情况一：员工休病假的，按照病假工资待遇。病假工资标准：病假工资按照公司的病假工资制度执行，但不得低于公司所在地最低工资标准的80%。

情况二：员工休年休假的，按正常工资标准。

情况三：如果企业和员工仍约定按居家办公、调休等原则处理的，企业应按正常工资标准。

三、按病假处理是否需要员工提供病假证明？

员工申请病假，企业有权要求员工提供医疗机构出具的病假证明，企业也可以根据内部规定灵活处理，如：以抗原等检测结果证明替代，如员工请病假超过合理天数，再由其提供医疗机构出具的病假证明。

四、以“阳了”为由拒绝到岗提供劳动，合法吗？

一般不可以。自实施新规“乙类乙管”后，由于对新型冠状病毒感染者不再采取隔离措施，员工不能因为“阳了”而拒绝提供劳动。
如特殊人员（例孕妇、有基础疾病或免疫功能缺陷的高危人员）考虑自身情况要求居家办公的，可以同用人单位充分沟通，获得批准后居家办公。
没有合理理由拒不到岗的员工，用人单位可依据规章制度处理。

五、阳了坚持要求到公司现场上班，公司可拒绝吗？

一般不可以拒绝。如公司基于日常经营需求与内部经民主程序的管理制度规定，为了防止内部疫情扩散带来停工停厂的情况出现，可以拒绝。另外，国家明文规定限制传染病感染员工从事的工作，公司可以拒绝。

六、“二阳”了身体不适，单位不同意居家休息或居家办公怎么办？

双方应协商沟通。协商后，单位如仍不同意带薪居家休息或办公，员工可申请休病假或年休假。如员工只是轻症或无症状的，在做好个人防护的前提下，原则上应配合单位工作。

七、员工以单位有同事“二阳”为由，而拒绝提供劳动可以吗？

不可以。“乙类乙管”后，已无隔离的相关规定，员工拒绝上班的理由不成立。员工拒不上班的，将构成旷工。当然，如果公司同意员工不到现场上班，可采取居家办公的形式。

八、员工的亲友“阳了”怎么处理？

具有扶养义务的，建议单位尽量安排居家办公，确实无法居家办公的，可沟通员工安排年休假等各类带薪假，如仍无法协调，需请假的，可按事假处理。

另附“二阳”小TIPS:

哪些症状可能是“二阳”？

新冠“二阳”和“初阳”临床表现较为类似，主要表现在上呼吸道症状，如发热、头痛、咳嗽、咽痛、鼻塞等。出现上述症状后，可以考虑采用抗原自测盒检测。

“二阳”症状会更轻吗？

由于体内的抗体依然在发挥着一定作用，所以一般来说“二阳”较“初阳”症状较轻、恢复快。不过老年人、慢性基础疾病患者、孕妇和儿童等特殊人群依然要做好警惕，密切关注自身健康状况，必要时及时就诊。

“二阳”之后多久能转阴？

据最新的数据表明，一般情况，新冠病毒二次感染后通常只需要4-10天就可以转阴了，相比第一次感染的7-14天要短。

如果患者症状较轻微，转阴时间可能适当缩短，如果患者的症状较重或身体素质较差，其转阴时间可能较长。

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