办公装饰品摆件销售技巧(你已经三年没升职加薪了，该学会自己送礼了，职场人士送礼攻略)

作为一个礼仪之邦，一年到头节日不断，日常的生辰、婚丧嫁娶、端午中秋春节这都是大事，在跟朋友吃吃喝喝的同时，在职场的你，会准确送礼吗？首先要明确，送礼不是必须的，只做好本分的事并不会影响你的职业发展，别给自己太大压力，但某些时候准确地送礼这是快速进阶的技巧。送礼要首先明确以下几项：

1.谁应该送礼？在企业里建议做业务一线的读者要学会给客户送礼，比如销售、市场营销、商务BD等，这是做关系的一种工具；在公务员、事业编制里，建议想往上动一动的读者，定期到上级领导面前刷刷存在感，只是混日子，或者自身关系很硬的那就不必折腾了。以上两类是建议送礼的，其他岗位的，可以根据自身情况选择。

2.要给谁送礼？送礼在我们的文化里有几类含义：表达你的友善，通常是给同僚、同事、同学、伙伴；表达你的感激，通常是给师长、前辈、领导、贵人；表达你的诚挚，通常是给客户、合作伙伴、重要的供应商；表达你的期待，尤其是在有求于对方之时；表达你的祝福或者宽慰，比如在对方的婚丧嫁娶之时。有以上情感抒发的需求时，建议可以适当送礼。

3.什么才叫恰当的礼物？好的礼物应该是让送礼者和受礼者都如沐春风的：既不会没有用处，也不会负担过重，能够准确地承载情感，无论价格还是品位又能让对方都满意。要做到这一点其实非常困难，需要你们彼此间有一定的了解，能把准对方的脉，同时又能考虑到双方的诉求，不至于让任何一方超出能力太过为难。不是每次送礼都能送出去的，当关系不到位，或者喜好没有把握准，礼物被退回来是大概率事件。想必大家都看见过扔在垃圾桶里的整捧玫瑰吧，不恰当的送礼和这个事件类似：送礼者寄予了太高的厚望，使得受礼者难堪，甚至觉得不堪重负，只能一退了之。

明确了以上几点原则之后，接下来就是怎么送的干货了：

1.什么时间该送？针对日常情感维护，除了端午、中秋、春节这3个中国人非常重视的节日，还可以选择跟个人特质相关的（如对方的生日、结婚日）、职业相关的节日（如教师节、建军节、记者节、护士节等）。若是女性，可以选择妇女节。若是跟对方较为熟悉，可以选择对方的特殊纪念日，如毕业日、升职日、家里小孩的出生日、满月日、周岁日、家里老人的生日等。若是有求人办事的目的，可以不选择专门的时间，在拜访时赠送即可。

2.什么类型的礼品比较适合？礼物除了红包之外，一般可以分为以下几种类型：

土特产：时令鲜花水果、吃食（粽子、月饼类）、五谷杂粮、坚果礼包、大闸蟹、海鲜礼包等等。

通用礼品：烟、酒、茶叶。

个人特色：丝巾、护肤品、保健品、日常家电（吹风机、扫地机器人、烤箱、电炉之类的）、奢侈品（服装箱包、首饰等）。

对于每种类型的人要怎么送才合理：

1.对亲朋好友。略表心意，以实用性为主，要是没什么特殊办事诉求，百十块钱的土特产可以多一些，主要起到日常维护的作用。到中秋春节这种大节，尤其是春节，走亲戚的话，建议礼物要表达尊重，不可太轻，但也别太重，对方还礼有压力。

2.老师和同学。主要针对有较为深厚情谊的那种，泛泛之交不必理会，礼物可以有一些纪念意义，比如展现学校特点、有同窗情谊，同时摆放出来有面子有特色的那种。我曾见过给老师送锦旗和奖牌的，尤其是离开学校后给老师送，非常讨巧。至于礼物的价位段，针对师长，几百块到千把块钱；针对同学，两三百块也就足够了。

3.领导和同事。一般送礼在逢年过节，或者生日、婚丧嫁娶这类重要时点。同事的话，关系好就送，关系不好就算了，偶尔买个下午茶大家分分就行了，点咖啡的时候多点一杯这样。如果非要送礼，建议考虑对方回礼的能力，不要给人造成太大困扰。给领导也最好挑生日、升职这样的时间，如果在办公室送，最好是大家都能分享的土特产，如果篮、鲜花、蛋糕等，不要太显眼招摇。如果和领导有私人交往，可以寄或者送到对方家里，那就比较灵活多样了，逢年过节都可以寄送，注意不要太廉价，一般大礼可以放在春节，小礼放在中秋。

记住，如果你是女性而同事或领导是男性，千万不要送私人物品（如钱包、腰带、打火机之类的），容易产生误会。

4.合作伙伴。业务伙伴送礼要谨慎，首先要考虑对方肯不肯收，不肯收的主要原因是：跟你不熟，怕拿人手短；你送的价位不合适；礼品不贴心不让他/她满意；不想在业务上给你让步。不熟悉的人千万不要送大礼（金额高、显眼），对方一定不会收，不如从小玩意儿送起，逐步熟悉，小玩意儿包括去拜访的时候一张咖啡卡、办公室百十块钱的摆件或者工具、对方生日时一束花一个蛋糕。如果你是甲方，那么心意到了就可以了。如果你是乙方，建议礼重一些，可以给对方的团队里的小伙伴弄点水果、零食、蛋糕、鲜花之类的放办公室，不显眼也显得自己很懂事。

同时给对方团队里的带头人重一些，要一下私人地址寄送过去，要么就是购物卡，去开会的时候给人塞过去，千万不要显眼，授人以柄。

5.求人办事。最好找中间人咨询，送什么价位、什么。

以上是大概的逻辑，针对具体情况，我建议分以下几类处理：

1.职场新人（工作两年以内）。不建议你给领导同事送礼了，因为收入也不高，送了也没啥用，对方一般来说对你也没什么诉求。

2.主管~经理级别（工作3~5年）。此时建议你申请一些预算，给你的对外合作伙伴送一些小礼品，趁着过节，用公司资源做自己的人情。公司也会批预算，只要不太离谱，尤其是中秋春节这种节骨眼。

3.项目负责人。你应该早点规划礼品预算和安排，给合作方、外部关系，甚至竞争对手都送一些，体现自己处事周到，人情练达。

建议大家可以按照以上规则，组合使用。送礼这门技术，也是越练越熟悉，越送越到位，不要担心一次两次送不到对方心坎上，满足不了自己的诉求。最好的工夫都是在平时，把感情基础牢牢打好，通过一次次沟通，一场场礼尚往来，在职场打开合作的渠道，找到值得信赖的伙伴，这才是我们送礼的最大意义。

摘自《拥抱十年后的自己》

作者：Lydia木木