办公摸高小技巧(跳起摸高才能“吃到桃子”，宝山“比学赶超再出发”开启新年首个工作日)

2022年的首个工作日上午，宝山召开“比学赶超再出发”动员会，全区1600余名科级以上干部在主会场或分会场参加会议。

还未走入会场，许多人就被走廊上大屏幕循环播放的短视频吸引：视频的“主角”是区内各街镇、高新园区的负责人，讲述的内容是新一年的工作计划与比学赶超的决心、信心。

会场外循环播放的视频。 吴越 摄

进入会场，这种昂扬的精气神体现得更明显。在表彰2021年各条线各战线“比学赶超”先进个人、集体和改革创新案例后，6家单位依次发言，交流了新一年乘势而上、真抓实干的想法。会上，各街镇、高新园区还在会场上同志们的鼓励加油声中，领受了2022年“稳增长”经济目标责任状

在不到一个月的时间里，这已经是宝山连续召开的第三次全区性大会——去年12月中旬，区委学习讨论会上，各单位既晒“成绩单”也立“军令状”，统一思想认识；上周，区委八届二次全会上，宝山分析发展形势，部署来年任务；新年首个工作日，比学赶超发令枪打响，各单位锚定目标、认领任务。

为何如此密集地召开全区性大会？“面向2022年，我们要在立下军令状之后吹响冲锋号，有压力更要有信心，有想法更要有手法，有态度更要有力度，拿出敢为人先的闯劲、一往无前的拼劲、久久为功的韧劲，在接续奋斗中不断谱写科创宝山的发展新篇。”宝山区委书记陈杰说。

红红脸、出出汗，彩色泡泡展示“成绩单”

2021年，宝山以“学习大讨论、工作大调研、业务大培训、能力大比武、岗位大建功”五大行动为统领，比学赶超的精气神渗透到了宝山发展的全部肌理之中，逐步成了广大干部干事创业的精神内驱力和基本方法论。

“过去是暗中较劲，现在是当面PK。”前不久参加区委学习讨论会的宝山干部深有感悟。会场外的展板上，一个个大小不一的彩色泡泡生动展示了各单位的“成绩单”和“军令状”，一目了然。会场内，各单位主要领导用1分钟的视频展示成绩与目标，上台当众表态。

在这种“一招不让”的氛围下，不少单位感到了压力。罗店镇去年在一般公共预算收入增幅居于区领先的位置，参加完学习讨论会后，又悄然将今年的目标从10%调整至15%。“学习讨论会开出了民主生活会的效果，让人红脸、出汗，有一种坐不住的感觉。”罗店镇党委书记王伟杰表示：“我们认为，积极推进比学赶超，就要制定“跳起来够得着”的目标，躺着不行、坐着不行、站着也不行，只有积蓄能量，奋力一跃才能实现。”

会场外循环播放的视频。 吴越 摄

位于宝山的最北端的罗泾，近年来依托乡村振兴展现出良好的发展势头。在学习讨论会上听完兄弟街镇的发言后，罗泾镇党委书记张建平也感到十分激动。“回去后，我们又仔仔细细地分析了镇里的情况，精打细算，最后决定自我加压。其他兄弟街镇都动了起来，我们也没有理由停下，要积极拼抢、做出更大的努力。”

杨行镇去年一般公共预算收入增长38.1%，2022年又提出增长16%目标。镇党委书记陈江表示，在比学赶超的热烈氛围感染下，镇党代会提出了“五个走在全区前列”的奋斗目标，带着“努力就有可能实现”的态度，倒逼全镇干部以“舍我其谁”的勇气往前闯。

对于这种主动“跳起摸高”的态度，陈杰多次表达了赞赏。陈杰说，要坚决克服“目标定的低一点，工作做得扎实就行”的内卷思维，拿出“目标定的高一点，要争就要争第一”的破局举措，敢于跳出舒适区，敢“闯”敢“冒”，才可能真正吃到桃子。

不看话说得漂不漂亮，关键在“超”的实效行不行

“比学赶超不是看话说得漂不漂亮，关键在于超的实效行不行。”陈杰书记在动员会上说，要建立高质量发展绩效考核体系，做实以干成事论英雄，以解决问题论能力、以高质量发展项目和高水平制度创新成果论业绩的鲜明导向。

2021年，宝山全年一般公共预算收入同比增长13%，在全市排名大幅提升。区属工业总产值、工业投资等增速排名郊区第1。限额以上商品销售总额增速全市第1。南大地区52个重大项目集中签约，吴淞创新城10大项目稳步推进，环上大科技园成功转化24项创新成果，市级以上创新创业载体达全市第4，高新技术企业首次超千家，科创中心主阵地建设昂然起势。

宝山区区长高奕奕部署经济社会发展工作时，对宝山2021年取得的成绩进行了总结。正如他在元旦献词中指出的那样，这些成绩背后凝聚着全区人民的智慧和力量，浸润着大家的心血和汗水。高奕奕提出，比学赶超不仅深刻地触动了干部的精神内核，也为宝山带来了肉眼可见的发展成绩和势能。

吴淞创新城效果图。 宝山区提供

2021年的最后一个工作日，部分单位自发在全区工作群里晒起了取得的国家级荣誉。区市场监管局特殊设备安全监察科获得“全国市场监管卫生”集体称号、区检察院第一检察部未检办案组获得检察系统第七届全国维护妇女儿童权益先进集体、区农业农村委执法大队获得“中国渔政亮剑2021”系列专项执法行动成绩突出先进集体……在接二连三的“我也来一个”的热烈氛围和点赞中，大家悄然放下了平日里的含蓄和矜持，用这样一种特殊的方式辞旧迎新。

这也昭示着，跳出宝山看宝山、朝一流努力、向一流看齐的精神已成为宝山干部新一年工作的出发点。

头雁引领雁群飞，两份文件发布

干事创业，关键在人。如何将比学赶超倡导的“比”的劲头、“学”的主动、“赶”的动力、“超”的追求，转化为常态化的制度机制，宝山将目光瞄准了各级干部。

新年首个工作日，宝山下发了《关于区委常委“敢为人先做示范、真抓实干当表率”的意见》和《关于“坚定信心抢抓新机遇、实干争先奋进北转型”常态化比学赶超的实施意见》两份文件。

“在上面求人，在后面推人，都不如在前面带动人管用。”区委书记陈杰说，两份文件中，一份是区委常委会向全区干部群众的郑重承诺，另一份是全领域全方位比学赶超的工作要求，目的是一级做给一级看，一级带着一级干，以头雁效应激发雁群效应。

宝山区供图。

从文件内容看，《关于区委常委“敢为人先做示范、真抓实干当表率”的意见》围绕贯彻落实市委提出的区委要成为“一线指挥部”的工作要求，从8个方面明确了区委常委做示范、当表率的工作内容。《关于“坚定信心抢抓新机遇、实干争先奋进北转型”常态化比学赶超的实施意见》则从四套班子、处级单位、基层组织3个层面分别明确了比学赶超的工作要求。

记者注意到，与两份文件同时下发的，还有一份《宝山区“比学赶超”常态化推进安排表》，要求各处级单位于每年1月28日前，将“比的目标、学的计划、赶的措施、超的成效”报区“比学赶超”办公室。

一场动员、两份文件，宝山区已打响了比学赶超的发令枪，积极迎接2022年。

栏目主编：徐敏 文字编辑：吴越 题图来源：吴越 摄

来源：作者：吴越