办公室收集信息技巧与方法(用二维码进行人员管理：信息收集有妙招，支持扫码自主补充)

住建部和人力资源社会保障部在2019年下发了《建筑工人实名制管理办法（试行）》，旨在规范企业与建筑工人之间的劳动合同签订，解决欠薪问题，同时规范劳务人员上岗及安全作业要求，提高施工安全、工程质量水平。

在劳务人员实名制管理中应用二维码可以有效提高企业的管理效率，减少人力成本，提高信息安全性，从而为劳务人员和企业提供更好的管理服务。

将工人的个人信息生成二维码，贴在安全帽上，实现一人一码。管理人员只需使用手机扫描二维码，便可以查看对应人员的基本信息、安全教育情况、劳务合同等，省去了到办公室翻阅资料，再到现场对比查验的繁琐工作。

然而有些信息收集起来比较零碎，譬如人员照片、各类证件照片等等，管理者往往很难在制码前提前收齐，这时便可在草料二维码平台通过将这些内容包成操作项-填写子码内容的方式，让操作工扫描自己的二维码拍照上传信息，所上传的信息会直接展示在二维码上。

具体操作流程为：

1）超级管理员根据操作工入职时填写的基本身份信息：姓名、年龄等，批量生成一批人员信息卡二维码;

2）将不易收集的人员照片、证名证书图片等设置为可变内容，在操作面板中包成一个填写子码内容的操作项“补充个人信息”；

3）超级管理员根据姓名将人员信息卡二维码发放给对应的操作工；

4）操作工扫描自己的二维码，填写“补充个人信息”操作项-填写子码内容，提交后补充的个人信息会直接展示在二维码上，扫码即可查看。

通过扫码在手机端自主补充身份信息的方式，可以有效减轻管理者的制码负担，并且杜绝了漏传、错传情况的发生。