办公室是个很神奇的场所，这里除了工作之外，可以发生很多出人意料，又让人意料之中的故事。故事的精彩程度，能成为大家茶余饭后的话题，谈论起来有滋有味。

刚经历了一场办公室斗争，可谓是惊心动魄，有计划、有预谋、有炮灰也有无奈。

话说是这么个回事，办公室的某部门掌权人，姑且称他为A经理。

有野心，有手段，有魄力，人前人后两个样，为了巩固自己在公司的地位，没少倒腾事。

为了在重要的岗位上安插自己的人，先是在部门各个岗位上动手脚，想干掉一个人，然后顺理成章的把自己人安排进来。

但是总有些人也不是吃素的，有一次想动的人，没想到背后也有靠山，差点让自己翻了船。

如意算盘打空了，只好开始找下一个目标，这次要捏个软柿子，然后就在工作中对目标对象百般挑剔，一点小问题就开始找毛病，态度上也变得很恶劣，企图用这种方式逼别人走。

但是这个同事也清楚领导的用意，想了想之后，就是不走，大不了公司把他给开了，还能弄点补偿金。眼看这个目标失策，就开始寻找下一个目标，谁知道巧了，有个新同事工作中不熟悉工作流程，遭到客户投诉，心里也知道自己这下是在公司待不下去了。

A经理就趁机去做好人，宽慰这个同事，让他自己主动提出辞职，总比公司追究责任的好，这个新同事就听话提出了离职。她也就顺理成章的把自己的人弄了进来，重新调整了工作安排，把最核心的工作交给了自己的心腹。

听老同事聊天，知道这个A经理，很有手段，最擅长的就是利用你的时候把话说的很好听，给你画大饼给你造梦，但是当你一旦没有了利用价值，就过河拆桥，把你想办法弄走，或者调去其他部门。虽然看起来平时对大家嘻嘻笑笑，不少的关心，但是人却薄情的很。在她的眼里，只有关乎到自己的利益，其他的根本不在乎。

其实这种例子在职场中并不少见，你也许只想本本分分的工作，但是别人却能打起你的主意。如果公司的竞争氛围很激烈，办公室硝烟弥漫的话，该怎么办呢？

一、接受并适度的参与竞争

从古至今，就没有完全纯净的职场环境，有人的地方就有江湖，必定存在竞争甚至是惨烈的斗争。

在我们无法改变环境的情况下，我认为最好的状态是“适度参与”，并在此过程中让自己成长，但是要注意时时保护的自己，害人之心不可有，但是防人之心不可无。

其实有竞争也并不是什么坏事，适当的竞争可以让我们有努力向上，争取最优的动力，也是能力和智慧的体现，是我们应对进退的分寸拿捏。

不管是基层员工，还是管理层，不管想不想参与到竞争中去，都很难独善其身。

常在河边走，哪有不湿鞋，与其完全逃避竞争，不如学会如何适当的竞争，才能在大浪淘沙的竞争中保全自身。试想，身边的同事们如果都非常优秀，我们应该感到庆幸，是因为从他们身上可以学到很多东来西，良性的竞争能让大家都得到进步。

不管最后在竞争中有没有胜利，最少我们让自己成长。

适当的去参与竞争，不是勾心斗角尔虞我诈，也不是拉帮结派。

适当的参与，让自己清醒，并且保持足够的战斗力。如果你不想参与，但不代表别人不想带着你，在很多你不知道的情况下，就被穿了小鞋，打了小报告，背后谣言四起。

当我们职场中背过黑锅，背后捅过刀子，受过伤、背过叛，才会一夜长大。

适当的参与，才能让自己清醒并掌握主动。

二、有一种教养,叫做人做事有“尺度”

我们经常听到的一句话：先做人，后做事。

所以很多人会认为做人比做事更重要。职场中，“做人”真的就比“做事”更重要吗？

其实没有那么的绝对，做人做事同样重要。

做人就是搞好人际关系，才能让事情办的更顺畅。

给彼此多些理解和尊重，才能做事时有帮有助。

多对别人些赞美和认可，对自己也是一种激励和方向。而做事，就是做好自己的本职工作，脚踏实地，职场是看结果的地方，你的业绩，你的成绩才是最终的话语权。

面对办公室竞争，做人的道德准则是：善恶分明、明辨是非，我们守好自己的本分，不欺负别人。如果有人主动欺负到头上，也绝不善罢甘休。防着点不着调的同事，任何地方都有喜欢玩宫心计的人物。

有的人是“你对我好，我也对你好”，这些人可以继续相处。但还有的人是“你对我好，我就可以利用你”。职场中，你若好到毫无保留，对方就敢坏到肆无忌惮。要分清善恶，保护自己。

我们不主动去欺负别人，再讨厌和鄙视一个人，在谈及他的时候，也要保持客观和公正，这不是为了他的面子，而是为了自己的心胸和做人的格局。

有本事，是在职场混的基础条件，没有这个前提，你再会做人，在别人看来，也就是个马屁精。

认真干活也要搞好同事关系，单打独斗只会被孤立。

所以在职场中，做人做事同样重要，业务好，情商也高的，才是真正能越走越高的人。

三、职场长袖善舞的处世谋略

职场坑不少，有些还很大，怎么能避免掉进坑里呢。

除了自身真实的经历和感受外，多熟悉职场规则也是有必要的。

1、管好自己的嘴巴，千万不要私下吐槽公司和领导。

你以为你说了他们不知道吗？世上没有不透风的墙，你只要说了，就基本上会传到他们的耳朵里。要知道言多必失、祸从口出，哪怕你无心的一句话，但是到了领导那里，就不会这么想了。

任何公司，大嘴巴的人，都不会太好过。

2、不要传递负能量。

少发牢骚、少抱怨，减少情绪化。领导都很不喜欢消极情绪很重，经常散播负能量的人，会让整个团队失去朝气和向上的斗志，乌烟瘴气。

而浑身消极的你，就是罪魁祸首。在领导的眼里，只有无能的人才会发牢骚和抱怨。

3、学会拒绝，不做老好人。

不要认为拒绝了，就会失去了一个朋友，一段关系。职场中本是相互利用，价值的相互索取。

当不会拒绝时，就会让别人变本加厉，甚至得寸进尺。哪天你不愿意帮他了，你就会成为他的眼中钉。

4、不要做职场的玻璃心。

没有人会同情你，只会让你在老板眼中不堪重用。

委屈、批评都要学会接受，才能让自己变得更坚不可摧。

5、职场可能存在好朋友，但是这个概率很小。

职场关系维系的核心是利益和双方的利用价值。不要对职场中交友，抱有过多的期望，同事间保持适当的舒适的相处距离就可以了，也切记交浅言深。

不管怎么样，办公室政治都是门高深，需要经历和学习的课程。

我们无法避免，也无法逃避，能做的，就是加强自身的业务能力，这是我们安身立命的根本。同时，学会处理复杂的人际关系，不挑事，也不当软柿子被人欺压。

只有强大了自身，才能在职场中更加的游刃有余。如果真的干的不开心了，换一份工作，没必要委屈自己。

文/老夏分析师

如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，

曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，

我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。

有时候，虽然素未谋面。

却已相识很久，很微妙也很知足。