在体制内工作，领导最喜欢一些踏实肯干的干部，但同时也最怕一些墨守成规的干部。尤其是一些刚进入体制内的年轻干部，“书生气”太重，总感觉和周围的人格格不入，更有甚者进入体制多年依然无法融入这个群体，说好听点叫居功自傲，说难听了就是“不合群”。作为在乡镇干过，并在市直机关办公室摸爬滚打了多年的老学长告诉你，在体制内想要“如鱼得水”就不能太老实，不要以为吃亏是福，但有些事情“心里要明白”，但是嘴上不能说。

领导的嘴才是骗人的鬼，他们画的饼一个也不要相信。

现在体制内的领导各个都是画饼高手，十分善于做思想工作。他们表面说是，“好好干，到时候优先提拔你”。其实就是想抓住一个干活的骨干，多拉几年磨。因为这句话是一般领导告诉你的，那我直接给你说他说话不当家。如果是单位一把手说的，那到时候他不一定在了，而且“论资排辈”，优先提拔那是骗人的鬼话。如果遇到这种情况，一定要学会拒绝，一把手安排的工作可以欣然接受，但要学会“打太极”，体制内就是欺软怕硬，只要开了口子，工作会源源不断的向你走来。

体制内同事各个都是人精，人心隔肚皮，不要轻易袒露心扉。

任何事情都要把真实情况留在心里，而且不要太信任同事的话，如果有条件必须留好证据，否则出了问题被问题，他们肯定会把责任推的一干二净。

要学会甩包袱，做的多错的多并不是玩笑。

我一直对这种观点非常排斥，认为这是对于工作极度不负责任的言论，天真的以为这是在给自己的粗心大意找借口。可是当自己变得一天天忙碌起来，我才真正体会到这句话的含义。千斤重担给你一个人挑，浑身是铁能打几根钉子，当一个人的精力无法完成既有任务时，只能敷衍了事，犯错的机会肯定越来越多。所以，要学会合理安排好工作，体制内工作永远没有干完的时候，永远不要想着今天干完了明天可以休息，你永远不会知道下一个等着你的工作是什么？

溜须拍马是最低级的奉承，反而会适得其反。

体制内的任何一个人都要学会如何高级的拍马屁，如何最符合时宜的拍马屁，有些人不分场合、不分程度就是把领导捧上天，不仅领导觉得厌烦，同事也觉得厌恶。什么是最高级的拍马屁？那就是始终和领导同一战线，始终站在领导的位置上思考问题，即使自己有不同意见，也要和领导共进退。

不站队就等于慢性自杀。

以前某位历史名人说过，他成功的秘诀就是坚定跟党走。其实记者少记录了半句话，那就是站好队，跟党走。虽然说现在很多人都排斥拉帮结伙，搞小圈子文化，可是现实就是，在体制混，没有靠山举步维艰。要学会和领导攀关系，老乡、校友、亲戚，一旦可以沾上边，要疯狂靠近。说一个典型的例子，不知道大家关注过领导办公室摆放没有，几乎任何领导背后都会让一块石头或者假山，不论大小必须要放，因为这叫有靠山。

嘴皮子和笔杆子是提升自己在领导心目中形象的最好手段。

嘴皮子可能比较适合外向的人，大庭广众之下滔滔不绝可能需要很大的勇气和水平，但是一次好的发言能够在领导面前树立一个良好的形象，或许会比干成十件事还要有效果。笔杆子就不用说了，领导身边的大红人，将领导所思所想落实到纸面上，参谋辅政作用凸显，虽然不显山不露水，可确确实实是领导左膀右臂。

给领导汇报工作，把握好这两个原则。

一是将想法呈现到纸面上，二是拿着笔记本。为什么要将材料呈现到纸面上，一方面可以向领导展示对于工作的重视程度，另一方面可以梳理自己的汇报思路，有理有据，不至于遗漏掉重要的信息。至于为何拿着笔记本，那就更好理解了，可以记录领导的指示，更重要的是这样会显得你工作严谨认真，抓住一切机会给领导留下好印象是很重要的。

不要轻易得罪人，但也不要害怕得罪人。

体制内的关系非常微妙，在生活中的苦恼千万不要带到工作中来，带着情绪上班是最愚蠢的做法，因为工作得罪了人确实没什么必要。而且你要记得，风水轮流转，今天你把他得罪了，改天他成了你的领导，你是辞职啊，还是硬着头皮和他干下去呢？当然，不轻易得罪人绝不意味着要忍气吞声，当别人无故欺负你时候，必须反击，有脾气的人往往会受到别人意想不到的尊重。

提拔是门玄学，千万不要太在意一时的得失。

要随时做好在任何阶段”蹲苗“的准备，体制内提拔干部和工作能力的关系不大。一把手掌握着绝对的权力，在干部提拔任用上体现的淋漓尽致。一方面，一把手需要通过提拔手段来捍卫自己的权威，巩固自己的地位，另一方面，要以提拔为抓手，总揽全体干部，推进工作。

千万不要踏过同一条河流，脑子是个好东西。

尤其是从事秘书工作或者办公室工作的朋友，犯错是不可能避免的，但要避免踏入同一条河流，在领导面前这一条显得更为重要。服务领导的工作不怕犯错，可就怕天天犯同样的错。

体制内”潜规则“非常多，只有经历过才会明白，提前把握住这些规则，在工作中才能游刃有余。朋友们，体制内的工作方向远比努力要重要的多，方法要比方向要重要的多，听人劝吃饱饭，前辈们走过的弯路不要在走了，否则只能原地踏步。