offer办公软件技巧(想拿offer 拿到手软？三招让你掌控面试)

你我身在职场，面试无处不在，想要成功跳槽拿高薪，面试更是必须要过的一关。面试的表现往往是你能否入职的关键一环。

但是，现实的职场中，

你是不是存在这样一种情况，明明背景和简历都很优秀， 但一进入面试阶段，你的表现总不尽人意，经常离心仪的offer一步之遥，最终失之交臂。这不免让人感到惋惜。

到底是哪里出了问题？面试过程中到底如何做才是恰当和正确的？

或者说我们需要提前需要做好哪些准备？现场应该以什么样的状态应对？

我相信这个问题困扰了很多职场朋友，特别是刚入职场、缺乏经验的年轻人。

我早期职场是在外资企业，经历过一次工作转换和跳槽，后来又转战民营企业，自己被面试过很多次，后期也作为招聘官，面试了很多人。我应该比较了解应聘者和面试官双方的心理，所以在这里分享给大家三点建议，希望能对你有所帮助和启发。

第一点：这也是最重要的一点，就是你的心态。

很多人会忽视这一点，或者说没有给自己强化。你应该是什么心态呢？

面试，你应该是抱着和对方探讨业务的心态去聊。不知道您能不能明白我的意思。

这一点很关键。如果你是抱着应聘的心态，不管你多自信，说得不好听一点。你是去讨口饭吃而已。你看面试官的眼神是不对的，你发自内心是弱势的一方。

你需要在面试给自己做心理建设，你不管对方是什么title，总监也好，总裁也罢，你没进这家公司前，你们都是平等的，所以你去和他聊，是探讨关于这个岗位的活，如何去干。就像你在公司里和老板探讨工作一样的。而且，你很可能在某些方面比面试官还专业，所以在某种意义上，你甚至可以想，你这是去将你的对业务的理解传授给对方。让他有醍醐灌顶的感觉，哇哦，“原来这个业务还可以这么理解，原来是这么一回事啊”。

只有你内心有这种心态，你到对方陌生的办公室坐下来的时候，你的表情才是自然的，你的微笑才是不僵硬的。你的话语才不卑不亢，你才能用勇气直视对方的眼睛。

第一点是基础，没有良好的心态，你所有的动作都会变形，你所有的表达都显得不是很正常。要么过分浮夸，要么没有自信。

这一点不是你看到我的这一段文字，就立马拥有了这个能力。你需要锻炼你的心态，你需要在平时不断建设你的内心，当你足够强大的时候，这一条，你就可以忽略。

第二点：面试前，你要做充分的准备。

很多人觉得这是老掉牙的话，谁不知道呢。可是，我需要提醒你的是，到底什么是充分的准备？准备到什么程度才算是充分了？

首先，你要了解公司，这很方便，公司网站都有介绍，百度百科或者也会有。但，这都是官方的，没有多少实际价值。最好，你能通过朋友打听一下这家公司，或者网上各种论坛了解这家公司，甚至在招聘网站找到离开这家公司的人，去了解，可能效果更好。了解公司还要了解他们的业务，不管你应聘的是不是业务部门，你都需要了解他们的业务模式，他们的产品和服务，产品和服务的口碑，等等。

其次，你要了解岗位需求、岗位职责。很多人都没认真看完人家的岗位职责描述就投递简历，被告知要去参加面试了，还问人家，你是哪家公司，应聘的哪个岗位啊（我之前经常遇到这种求职者，听到这种回答，我基本告诉人事经理，这种求职者就不要让他过来面试了）。你只有研究明白人家对这个岗位的需求，你才能针对需求做相应的准备，你的经历里跟这个需求相关的能力要在面试中重点强调出来。你对这个岗位的匹配度、胜任力都要通过岗位职责描述去了解。

再次，如果有可能，你要到实地去了解他们的业务，如果是卖产品的公司，如果是不贵的产品，你最好去买一件，如果是食品，你最好去尝一尝。如果是服务，你最好去体验一下。很多人会说，不就是一份工作嘛，至于嘛，搞得这么麻烦，这个不行，再找下一个呗。其实，你好好想一想，既然有了这么一次机会，你什么都不准备的去了，也要浪费你半天时间，如果没有结果，你整个过程全部浪费。而且，“裸面”的结局，大概率是没法拿到offer。你下一个面试，如果还是这么个操作，成功的几率也不会高。你是不是浪费的精力更多？而且你是无效重复，没有成长。所以，建议你只要是有面试机会，那就认真去对待，除非你不想去。如果下决心去参加面试，那就要充分准备，认真对待。这也是职业素养提升的一个标志吧。

第三点：面试现场的表现建议

前面啰嗦了这么多，终于要到现场去参加面试了。如果你按照我前面所说的认真去做了，我这一条，你不看，我觉得你都没关系。因为你胸有成竹，自信而坦然。你怎么会失败？

但是，我还是想强调几点，核心关键词是 “面试是绝对的长板理论，充分发挥你的优势”

几个注意的地方是：

第一，不要迟到，不要迟到，不要迟到。

这是老生常谈，但是，遇到很多年轻人不重视这一点，迟到10分钟的、迟到半小时的、甚至有迟到一个半小时的。迟到的理由有很多，不要去解释，不要去辩解。只要你提前规划好路线，计算好时间，你不会迟到的。

第二，交谈不要口若悬河，不要口若悬河，不要口若悬河。

很多人认为这是面试表现好的地方，对一个问题，滔滔不绝，口若悬河地讲，甚至连面试官插话的时间都不给。这是最致命的错误，请记住。

你所有的讲话，都要讲一段，看一下面试官的反馈，你忘记了嘛，这是业务探讨，你要给人家讲话的时间。一场面试成功与否，有一个标志就是，面试官的讲话时间，如果他讲得也很多。你大半是成功了。如果全程都是你在那里自嗨，面试官笑而不语。你讲完后，人家说，很好，你讲的不错，后面我们有消息我让人事同事和你联系。告诉你，人事大概率永远不会和你联系了。

第三，你要学会提问问题

这一点是很多人忽视的，你不问问题，你就不知道，你讲的东西是不是对方感兴趣的点。所以你要学会巧妙地“以请教的口味”来问一些问题，征得对方的反馈。最好是正面和积极的反馈。一定要抓住问问题的机会。如何问出有质量的问题，而不是，当对方问你，你还有什么问题时，你说，我没有问题。哈哈。

这就要依赖你前面的准备功课了，你在准备功课的过程中，肯定有不清楚的对方、不明白的地方。你如果说，“王总，我有一个小问题哈，就是我来和您面谈前，我去某某商场买过您们的产品，你们的导购小姐非常专业，作为一个消费者，那是一次非常愉快的购物体验。想问一下您，您们都是怎么培训导购的呀”。

看一下这段话，信息量应该是很大的。你从侧面说明了，你面试前做过功课，还成为了他们的消费者，你还夸奖 了他们的销售人员。你还要请教他最擅长的知识。你说他心里会不开心吗？他会不会急切地给你传授他们的专业知识呢？

做到这一点，你基本上就赢了。

如果你能看到最后，然后不断地去实践我所说的建议，我相信，你拿offer拿到手软。