小张最近十分烦躁，因为一向气氛和谐的公司，最近变得暮气沉沉，尤其是自己的上司领导，最近似乎是天天在挑刺，比如说日报里面有个错别字，或者说，自己迟到了五分钟，甚至有时候，自己因为下班早走了几分钟，时间久了，也会被领导看作工作量不饱和。

除此之外，整个公司的气氛也是十分诡异，不仅上班的时候，十分安静，每天群里面的工作沟通逐渐减少，进而刷屏的是，行政的某个通知：“以下为这个月日报周报汇报情况！”“每个人下班前请关闭电脑，否则扣款”“上班作息打卡制度细则说明”大家所有人都开始变得小心翼翼起来，公司的气氛越来越诡异。

当一个公司开始抓考勤的时候，意味着什么？

职场本就是利益的角斗场，其实每个同事之间的关系都很微妙，你或多或少与其他人有着这样或者那样的关系，同事之间一般是不能谈私事的，即使是无话不说的好闺蜜，如果成为同事，那么说话做事都要悠着点，否则你永远不知道的事，哪个地方将会是你栽跟头的地方，职场会狠狠的教你做人。

公司高速发展的时候，如果盈利充足，甚至项目众多，根本不愁利润，那么最大的特点就是福利相对来说十分丰厚，而且对于部分员工的一些小问题，或者一些小毛病，一般来说睁只眼闭只眼就过去了，一般来说就算多养了一个10%的浑水摸鱼员工，也无伤大雅，因为高速发展的过程中，可以隐藏掉很多矛盾。

然而一旦公司经历寒冬，甚至开始走下坡路，甚至营收减少，项目总体收入逐渐递减，那么原来被视为最大优势的人脉资源，此时则会变为最大的劣势，而重视考勤，重视日报周报或者强调上下班迟到等等，恰恰是这种现象的很客观的反映，因为节省人力成本是此时公司的首要任务，然而直接开掉员工或者降薪，未免吃相难看，所以主动的逼退你，或者把你恶心走，那么就是最优的选择。

领导的抉择，其实背后的残酷比你想象中的多的多

一向对人和蔼可亲的领导，最近变得有些反常，比如说平常不怎么检查下属工作的，最近也开始过问起来细节了，一向不怎么关注日报周报的，居然开始关注起来谁的日报虚报了或者周报忘写了，更有的甚者是，开始没事就问下你的工作是什么，做了什么？做出一些反常类型的举动。

其实这都是公司发生巨变的一个信号，那么你也要注意了，说明了此时公司进账资金流较少，而人力资源成本已经成为公司的一个比较大的负担，而此时工资成本已经成为公司老板的心头之痛，资金流的短缺，加上工作量的减少，人力的冗余，必然要进行裁员优化，还有劝退，但是为了避免赔偿，那么各种恶心的层出不穷的职场套路就开始层出不穷了。

比如说抓住你工作之余的偶尔摸鱼来反映你的工作态度，抓住你偶尔迟到早退大做文章，通过日报周报未交直接上升到个人对于工作的责任心，总之一切可以抓住的把柄都会被无限放大，然而这些小事，在公司高速发展和资金流充裕的时候，完全都是鸡毛蒜皮，然而在这个时候，却让每个人战战兢兢，那么这个时候都在熬，领导又裁员优化指标，底下的人走不了，可能最后走的就是自己。

经济下行职场寒冬之下，我们应该怎么做

而上述的现象，今年发生在很多公司当中，甚至于几乎每天都在上演，在疫情冲击下，经济开始内循环，今年很多公司都很难，而大部分公司，其实都在节省人力成本，比较粗暴无耻的就是直接劝退不赔偿，暴力解散，甚至不惜与劳动者对簿公堂，而稍微好点的也会想方设法抓毛病，挑骨头，尽量让你主动受不了，自己离职，这样就少了很大的一笔裁员开支。

每个人都是这样游戏的参与者，也是这场游戏的受害者，什么时候结束，那么就看什么时候人力成本与资金现金流达到平衡了，在这场游戏当中，如果公司总体情况一直不够乐观，或者业绩走下坡路，那么最后没有人能够幸免，甚至是那些当初主动背负有裁员指标的管理层或者人事，也保不住自己的饭碗。

我们常说，在职场当中，要么忍，要么狠，要么滚，尤其是对于大部分在职场中，上有老，下有小的中年人，上面是沉甸甸的现实压力，家里面是老婆孩子嗷嗷待哺，那么大部分时候只能选择忍耐，然而持久的忍耐并不是长久之计，如果一旦发生上述现象，早做打算才是长久之计，未雨绸缪才能避免自己最后兔死狗烹。

当自己职场经历类似上述的危机，我们又该怎么办？

比如提前有自己的一份副业收入，不管挣得多还是少，至少是自己给自己打工，即使突然有天失业了，那么这些曾经你看不起的微不足道的副业收入将让你度过最困难，最阴暗的人生低谷和岁月，你绝对会感激你当初的明智决定，积水成河，副业收入即使给自己挣钱，又是给自己挣尊严，更可以让你在低谷之中，有最后的胆气和退路，让你不至于陷入绝境。

此外养成储蓄的好习惯，俗话说，家里有粮，心里不慌，这个钱可以不多，即使一个月就存个100块钱，那么在你最难的时候，这100块钱日积月累，最后也会成为你低谷岁月里面内心最大的依靠，一分钱闹到英雄汉，当一个人失业的时候，才会知道钱有多么重要，即使几百块钱，也可以让自己能够坚强下来。

最后，学会维护自己的合法权益，公司现金流已经不行了，不管是裁员，优化，边缘或者各种针对你，都没有关系，已经到了这一步其实就要做好最坏的打算了，如果真的要自己走，那么保留好自己的所有工作证据和合同，如果公司给予足够补偿，那么就好聚好散，如果公司让自己走，不管说什么，那么一定要守住自己的底线，保护好自己的应得权益，这个时候不要怂，你退缩，公司只会变本加厉！

职场不易，且行且珍惜，作为已经被压迫剥削严重的职场社畜们，一定要相信，职场不相信眼泪，更不相信苦劳，你的价值，永远在被领导不断的评估和衡量中，所以提升自己的硬实力，给自己多一条出路，不要把所有的未来都放在同一个篮子里面，这将是你最大的安全感！

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