德军办公技巧(4天工作制“馋”坏德国人)

比利时劳工市场改革方案近日出台。根据改革方案，员工可以选择每周工作4天，并在下班后可以不接工作电话、不回邮件。

图说：比利时员工可以选择每天最多工作10小时，每周工作4天。图片来源：比利时华商报

据比利时华商报报道，比利时联邦政府于近日宣布了劳工市场改革方案。根据改革方案，员工可以选择每周工作4天，每天最多工作10小时，工资保持不变。员工还可以选择在某一周内接受更多的工作，而在接下来的一周内将工作减少，从而更好地协调工作和生活。同时，改革方案还将赋予员工在下班后关闭工作设备，不理会与工作相关的信息的权利（断线权）。

比利时社会党主席马涅特强调，那些愿意调整工作时间的员工可以提出申请，而希望保留传统工作时长的员工也可以继续原有工作模式。

比利时“4天工作制”引起近邻德国人的极大兴趣。Forsa一项最新调查显示，71%的德国人希望德国也可以实施4天工作制，其中尤以拥有较高学历以及30至44岁的员工最为期待。然而，“4天工作制”还没到来，德国人却将告别“居家办公”时代。据欧洲时报报道，根据德国现有的防疫规定，德国各企业尽可能允许员工在家办公。但随着疫情防控逐渐宽松，德国政府便决定取消居家办公。根据德国联邦及州政府2月中旬达成的最新决议，只要疫情发展可控，3月19日将成为德国员工居家办公的最后一天。

然而，许多已经习惯了居家办公的人已经爱上了这种工作模式。商业健康保险基金(KKH)一项调查显示，大部分已经在家办公的员工都对这种工作形式持肯定态度。在这项调查中，70%的参与者表示，他们可以更好地结合家庭和工作。20%的员工甚至表示，在家工作对他们的健康有积极影响，还有16%的员工表示“希望能永远待在家里工作。”

居家办公能否常态化？德国劳工和社会保障部部长胡贝图斯·海尔早在2020年就曾提交相应的法案，但终因雇主方面的反对而搁浅。不过海尔没有放弃努力，他透露称，“交通灯联盟”(自由民主党、社会民主党和绿党）将制定“德国移动工作的现代化法规”，以明确在家工作的合法权利。倘若能够实现，在不久的将来，德国居家办公或将以新的形式常态化。

新民晚报记者 梅璎迪