办公室岗位技巧(如果你是体制内办公室主任，这“7种行为”不要犯，领导不会容忍)

在体制内单位中，办公室主任是一个重要的职位，负责协助上级领导处理日常事务和协调各部门工作。由于工作性质的特殊性，办公室主任需要具备较高的职业素养和道德品质。然而，有些办公室主任在工作中可能出现一些不当行为，这些行为很可能引起上级领导的反感和不满。根据经验和观察，我们可以总结出七种主要领导通常不能容忍办公室主任的行为。

1.对领导不忠诚。忠诚是办公室主任必备的品质。主要领导将你提拔为办公室主任，是对你的信任和肯定。作为领导身边的得力助手，你需要对领导绝对忠诚，维护领导的形象和利益。如果上级领导发现你与同事勾结、泄露单位重要事项或对领导阳奉阴违，很可能会让你失去办公室主任的职位。因此，办公室主任应当始终坚守忠诚原则，把领导的信任当作一种责任，而不是权力的滥用。

2.遇事不敢担当。办公室主任在承担工作职责时，需要有勇气承担责任。当单位面临困难时，办公室主任应当站在领导的角度，主动承担责任，解决问题。如果办公室主任在面对困难时推诿、逃避，很可能会让上级领导感到失望。因此，办公室主任需要有敢于担当的精神，勇于承担责任，为领导分忧。

3.管不住自己的嘴巴。作为单位的重要职位，办公室主任需要对单位的机密信息严格保密。如果办公室主任在言谈举止中不注意分寸，泄露单位机密，这无疑会让上级领导对你产生不信任。因此，办公室主任需要时刻保持警惕，谨言慎行，避免因为自己的失误给单位带来损失。

4.能力本领不足。办公室主任需要具备一定的业务能力，以便在领导需要时提供有效的支持。如果办公室主任在业务上能力不足，无法胜任工作任务，上级领导可能会考虑替换你。因此，办公室主任需要不断提高自己的业务能力，充实自己的知识储备，以便在关键时刻为领导提供有力的支持。

5.作风不正问题。办公室主任的作风直接影响到领导及单位的形象。如果办公室主任行为不检、利用职权谋取私利或与他人发生不正当关系，这不仅会让上级领导对你产生不良印象，还可能影响你在单位的前途。因此，办公室主任需要严格要求自己，保持良好的职业操守，做到公私分明，廉洁自律。

6.不会团队协作。办公室主任需要协调各部门之间的工作，推动团队协作。如果办公室主任不能有效地调动团队的积极性，无法解决部门间的矛盾和冲突，这将会影响整个团队的工作效率。因此，办公室主任需要具备良好的团队协作能力，以便在领导需要时提供有效的支持。

7.创新意识不够。办公室主任作为领导的得力助手，需要具备一定的创新意识，以便在处理日常事务和协调各部门工作时提出新的思路和方法。如果办公室主任墨守成规，不敢创新，这将会限制单位的发展。因此，办公室主任需要不断提高自己的创新意识，为单位的创新发展贡献力量。