居家办公电话营销技巧论文(居家办公，领导默认你是在摸鱼。居家办公困境和解决方案)

最近，有网友在脉脉爆料，尚德公司要求居家员工连夜安装监控软件检测考勤，软件每5分钟自动截屏一次，一天抓拍截屏少于89次即算旷工。结果是，不仅员工自己要被扣除全部绩效，上级与HR也被“连坐”扣钱。

居家办公理想很幸福，首先可以省去大量的通勤时间，也不必早起打卡，其次更不用应付勾心斗角的同事。

“居家办公”成了这波疫情发生以来的职场第一关键词。大家对于居家办公的感受如何？是惬意还是增添了新的烦恼？在以后的工作中是不是能有居家办公制度？

可往往是事与愿违，从早到晚的“夺命连环call”，几乎是把员工“封印”在了电脑前。原本8小时的工作制，瞬间变成了全天候营业。网友们笑称：“在公司，领导默认你是在工作的，偶尔摸鱼。在家里，领导默认你是在摸鱼的，偶尔工作。”

　　大概感到了这种失去掌控的焦虑感，所以一些公司对员工的监控比在公司更严格了。 例如前几天被炒上热搜的新闻——某机构被曝要求员工连夜安装电脑监控软件，必须每5分钟自动截屏，每天截屏不够89次算旷工。公司这样费尽心思的“监视”，就是生怕员工在家“带薪摸鱼”。

目前，居家办公已是诸多职场人随时需要切换的一种办公“新常态”。

远程办公、共享办公软件的成熟，居家办公的条件已经具备，但为什么居家办公还是频繁暴露问题？

习惯于在传统办公环境工作的职场人，究竟要怎么做，才能摆脱自己的“摸鱼”嫌疑呢？什么才是合理的办公模式？

中国社会科学院的一篇论文曾利用边界理论讨论了“居家办公”领导的心态。作者总结道：没有了物理空间的限制，领导则会在时间上通过强化对时间边界的控制，来补偿物理边界控制的缺失。

也就是说：居家办公，员工处于不在场状态，其领导便持有一种“补偿心理”，认为由于下属或同事享受了居家办公的好处，那么他们可以无视时间点对其工作提出要求。

在办公室工作的领导或同事会出于某种心理平衡，更加频繁地通过各种通信工具去联系居家办公的下属或同事。在办公室虽然偶尔加班但有界限，而居家办公的加班甚至需要随时回应工作。

一位网友总结道，对于那种工作不可量化的人来说，居家就是噩梦。因为“不管是早早起床还是晚晚休息，老板看不到你在工作，就会觉得你没有为公司出力，觉得你很闲”，“特别是当你的工作需要前期用很多时间去铺垫的，那恭喜你，你已经被老板列入下次裁员的准人选”。

低效低质的工作方式，不但会给领导带来不安全感，更容易引发职场信任危机。

几年来，因为疫情产生的居家办公，几乎像是一场场实验，既暴露出了原有工作制度中员工与管理者之间脆弱的信任关系，也让全世界思考起互联网变革下新的办公模式的可能。

针对网上五花八门的讨论，不少人认为居家办公更累了，一部分的累，在于公司无法适应线上管理之后多出来的汇报等形式工作；另一部分的累，在于家庭环境对工作的打断，导致工作与休闲严重混合。　

短期内居家办公给不少人带来了新奇体验，但随着时间拉长，这种工作和生活方式也逐渐显现出更多侧面。就像生活一样，它也是面多棱镜，照出了不同企业的生存状态。

不是所有人、所有工种都适合居家办公，“如果一项工作可以定期给出可量化产出的话，比如销售、编剧等岗位居家办公是可以的，但很多工作都无法具体量化，也可能很久才能给出一个结果，那么中间的过程如何就很难控制了”

当然，这一切仍旧充满挑战，对于习惯了按朝九晚五的方式来查看团队工作情况的管理者而言，这意味着监督方式以及考核方式的重大转变。

对于个人而言，居家办公期间，也遇到了一些始料未及的状况。作息开始变得有些混乱，经常到夜里两三点才睡，吃饭也经常饱一顿饥一顿，之前好不容易养成的运动习惯也渐渐被丢弃了。一个人独居生活久了可能也会影响心态，心情也开始莫名浮躁。

其实，无论我们在哪里工作，如果我们没办法管理自己，对工作没有热情，不能按时交付结果，你的同事永远找不到你，那么移动办公或许会更快地将这些人筛选出来，并抛弃他们。

如何积极应对，做好居家办公，提高工作效率呢？

（1）做好同频沟通，前置工作计划，提升个人效率度

居家办公期间，只是转换了办公地点，并没有改变办公的实质。因此，保持正常的工作作息与习惯是前提。

当职场人脱离了与领导面对面交流的环境，彼此之间的沟通成本就会增加。此时，做好与领导之间的同频沟通就至关重要。

一方面可以通过有效的交流，避免信息不对称造成的工作贻误；另一方面，及时同步工作信息，也能方便自己前置工作计划，提升工作效率。

这样，既能展示出自己积极的工作态度，也能很好地打消领导的疑虑。

（2）分清轻重缓急，明确工作节点，提升个人信用度

居家办公期间的另一大痛点，就是工作强度被拉满，但工作结果依然不尽如人意。

这就需要职场人能够在既定的工作计划中区分好轻重缓急，结合当下实际设置工作的优先级。

比如，居家办公期间线下业务有所减少，相关工作就可以暂缓，而线上业务的优先级就应当提升。

在此基础上，可以将预计完成工作的节点提前与领导明确，做到工作的“日结”或“周清”。

这样，不但能够达到更好的工作效果，让自己省心；也能通过个人的高信用度，让领导放心。

（3）主动反馈进展，解决工作卡点，提升个人信赖度

居家办公本就将员工和领导隔在了屏幕的两端。

如果员工遇到困难不吭声、遇到卡壳不解决，势必会让领导“担惊受怕”。

想要摆脱“摸鱼”嫌疑，靠谱的职场人应当学会主动反馈工作进展，及时汇报工作情况并在第一时间协同解决问题。

这样，既能确保工作的顺畅性，又能让领导对自己的工作状态了然于心。

当自身工作的效率与工作效果都有所保障时，会大大提升个人的信赖度，领导想担心都难。

其实，工作地点并不应该成为职场人的桎梏。无论在哪里办公，专注自律、高效高质才是硬道理。也只有这样，居家办公的职场人才能赢得足够的尊重与信任。