村干部培训常用办公技巧(强化教育培训，提高村干部队伍素质)

坚持理论与实践相结合，综合运用情景教学、案例分析、启发引导等方式为村干部辅导理论、解读政策，同时广泛组织村干部到田间地头、基层一线进行实地观摩学习。并坚持学历教育与技能培训相结合，鼓励村干部参加职业教育。

不仅要注重时政方针等理论培训，同时突出基层组织建设、村级事务管理、环境保护、司法调解等业务知识培训，还要加强村干部在种养殖、建筑、办公自动化等方面的技能培训，以丰富多样的培训内容不断满足村干部多方面、多层次的培训需求，不断提升村干部的综合能力。将村干部参与各项培训的情况作为村干部任期目标管理考核的重要依据，进一步强化对村干部教育培训的监督管理，切实做到培训有计划、有成效，实现村干部培训管理由“宽松散”向“严紧细”转变。

“兜底培训”，让村干部素质有温度。培训应该全程全员、公平温馨，让所有的村干部都能享受到培训的滋养。依托镇级党校平台等阵地，整合师资力量，每年展开全员培训；整合党员活动室、新时代文明实践站（所）、会议室等场所，把党校办到“家门口”；组织实地观摩，学习先进典型，交流实干中积累形成的好经验、好做法；灵活运用学习强国APP、QQ群和微信群等，及时将方针政策传递给村干部。

实现乡村振兴，离不开一支懂农业、懂农村、爱农民、本领过硬的干部队伍。但是，人才不会“从天而降”。合理的报酬体系、适当的待遇水平，是培养人才、吸引人才、留住人才的前提条件和必然要求。目前，一些地方鼓励村干部干事创业，建立薪酬增长机制，打通上升渠道；有的县市着力解决村干部“五险一金”全覆盖，探索离任村干部有效发挥作用的长效机制。只有对基层干部工作中、生活上出现的困难，设身处地地加以理解，满腔热情地给予支持，扎实有效地进行帮助，才能为他们干事创业消除后顾之忧。