办公室红线技巧(工作10年总结，想要升职加薪，职场这6个红线不要去踩)

职场就是一个小型的社会。在这个小社会里，职场人要想活得更舒服，就要知道一些职场禁忌。

同样是职场新人，为什么有的人能快速晋升，而有的人埋头苦干，却还是职场小透明？

这是因为聪明的职场人避开了很多职场禁忌！

在职场不仅需要工作能力，有时更需要有良好的情商和格局策略。

通过众多职场人的总结，为大家罗列了6条职场禁忌，学会让你轻松征服职场，升职加薪，就在眼前！

禁忌一：一直埋头傻干

在职场，要想提升你的核心竞争力，勤奋工作是必然的。

但是，在职场，光是埋头傻干，光是靠勤奋，却不懂得主动表现自己，肯定是不够的，竞争力也不会太过强大，这可以说是一条职场铁律。

职场的残酷事实是：事务繁忙的老板和上司，很少会注意到那些默默无闻的角色，即便你有些功劳，但如果不会主动表现，也依然会很快地被忘记！

从这个角度而言，在职场，付出与回报不一定就成正比，如果你不懂得主动表现自己，你的收获就会不尽如人意，你的竞争力也就很难真正地显现出来，甚至还会自己的职业生涯造成极大的障碍。

禁忌二：在别人背后说三道四

在职场中，总有一部分放不下自己的嘴，他们总是想当然地认为自己只和一两个人说过悄悄话，那个人肯定不知道这件事。

却不知，职场中从来没有绝对的朋友，只有绝对的利益。

同时偌大的职场圈子，你说的事情，也不能百分百保证外面一定没有隔墙有耳的人。

你说的话告诉别人，这样别人就会以一传十，以十传百。到时候，别人知道你在说他的坏话，自然不会让你有好感。

所以，在职场上，我们彼此之间，做事还是要坦诚，不要说别人的闲话为好。

禁忌三：越级汇报工作

无论是职场还是官场，其中都会有很多层级关系。而为了汇报工作，根据一组约定俗成的规则，我们要从下到上，一层一层地汇报工作。

虽然我们知道，有时候这种多层次的汇报方式确实很麻烦，影响了工作的效率，但身处这样的单位，我们就要遵守这些单位的规定，不要越级上报一些工作。

人们常说：没有规矩不成方圆。有了规则，我们都要遵守。

否则，当你遇到事情总是跨级汇报时，你的领导就会觉得你不把他放在眼里，这样久而久之，他就会通过其他方式来控制你，打击你，甚至把你逐出局。

禁忌四：经常情绪化

首先职场中明确一点：这里是公司，你在工作。不是你家，大家也不是你亲妈，在职场里，任何人都没有义务去照顾你的情绪。

“情绪化”工作既影响自己的工作质量和效率，还会得罪同事，连累其他同事的工作效率，领导也不会看好你。因为没人愿意跟情商智商都低的人共事。

所以，一定要管理好自己的情绪。

首先，我们时刻要牢记，我们是来工作的。不管你怎么生气，怎么委屈，你的工作量都不会少，你今天的工作都要必须完成。

如果当下情绪波动厉害，第一时间转移注意力，比如可以去洗手间或者办公室外发泄，避免在人前难堪。

希望大家都能修炼自己的心态，以柔克刚，以静制动，泰山压顶不变色，四两拨动千万斤。做人如果能到这样的境界，天下随你去闯。

禁忌五：一言不合就怼领导

在职场上，每个人都有一个领导，我们每个人都要服从领导的安排和教导。

职场不比外面的世界，毕竟，领导会直接决定我们的升职、加薪和职业前景。

其实职场的圈子还是很小的，所以你不要提前把自己的名声搞臭了，这样以后你在这个圈子里就不好混了。

如果你觉得这个平台不错，除了这个领导不称职之外，公司还有很多其他值得学习的地方，那么这个时候你就要学会韬光养晦，能屈能伸。

在职场上发展，下属和领导之间的关系是不明确的，也是说不清道不明的。

但作为下属，我们必须体现我们的高情商和说话的艺术，我们不仅要让领导感觉到我们说话好像很尊重他们，我们总是把他们放在眼里，还要让领导感觉到我们想表达的意思，让领导做到心中有数。

这是一项艺术工作，更需要技术。

禁忌六：不懂表达感恩

没有人对你的帮助是理所应当的。学会表达感恩、回馈别人的善意帮助。机会和爱戴是留给懂得感恩的人，如果你的思考只围绕着自己，是很难获得成功。

所以领导的指点带给你帮助后，及时给领导正反馈。

一是你要让领导知道，你孺子可教，而且你懂得感恩。

二是，领导也是普通人，普通人都有价值被认可的需求，希望自己的发光发热对身边人有用。

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