公司办公用品考核办法（公司办公用品考核办法有哪些）

公司办公用品考核办法（公司办公用品考核办法有哪些）

• 1、如何管理办公室
• 2、办公室绩效考核怎么做
• 3、办公用品管理细则
• 4、办公室用品使用规定
• 5、如何规定一个公司的办公用品管理方法?

如何管理办公室

办公室处在沟通上下、联系各方的枢纽位置，肩负着保证领导机关正常运转、保持上下左右联系畅通的重任。协调是办公室工作人员的基本功。

工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。

漫步管理 漫步管理的意思是：(尤其是)最高领导不埋头在办公室里而尽可能经常地让下属看见他--就像“漫步”那样在企业转悠。企业领导从第一手(直接从职工那里)获知，职工有什么烦恼和企业流程在哪里卡住了。

做好办公室工作管理新方法 认清形势，增强紧迫感 做好办公室工作，必须认清形势，把握大局，立足大局，服务大局，要增强责任感、紧迫感、使命感，提高工作的自觉性，主动性。

做好办公室工作管理的技巧 从事协调工作，须从严要求 办公室综合协调工作具有全局性，它层次高、涉及面广、影响大。

可以从以下几个方面进行管理：考勤制度 正常执行公司“打卡”考勤管理。 配合建立办公室兼职人事管理人员考勤登记档案，登记办公室人员日常出勤情况，以便部门领导随时查阅。

办公室绩效考核怎么做

办公室绩效考核细则一 为建立有效的激励机制，及时评估和办公室成员的工作，激发办公室人员的潜力和工作热情，特制定本绩效考核办法： 办公室主任副主任： 协助医院领导处理内部事务及时，统筹协调院内各部门工作圆满周到。

每人分值为100分，绩效考核由部门主任组织专门会议进行，原则上全体办公室员工均需参加，采取集中测评的方式测算成员的考核分值。 考核得分确定后，根据分配的绩效总额测算每分分值。

对个人的考核对象，包括各部室办公人员、各车间主任。对个人的考核依据，主要有岗位职责、出勤情况、工作效率、工作纪律和团队精神。

办公用品管理细则

1、公司员工申请办公用品，须到资产管理员处填写“办公用品管理表”，在表上要注明种类及数量。员工每人申领办公用品的限额为每名员工每季不超过100 元，如员工申领的办公用品的价值超过此规定，资产管理员可拒绝发放。

2、办公用品管理制度是为加强办公用品使用的管理，节约开支、杜绝浪费现象。办公用品由人事行政部门统一保管，并指定保管人，按公司核定的费用标准向使用人发放。

3、) 各部门指定专人负责办公用品及耗材管理，在每月5日前根据本部门需要填写《办公用品申购单》，经过部门经理同意后，转交行政人事部。

4、办公用品是指与办公直接联系的消耗性物品，如：笔、墨、纸张及微机、打印机、复印机、传真机、照相机等的耗材。局机关的办公用品由办公室负责购置、管理、发放。

办公室用品使用规定

1、．放置的场所按物品使用频率进行合理的规划，如经常使用物品区、不常使用物品区、废品区等。将物品分在上述场所分类摆入整齐，对这些物品在显著位置做好适当的标识。2．办公桌、办公用品、文件柜等放置要有规划和标识。

2、办公用品使用管理规定（暂行）为使行政办公管理制度化、规范化，节约办公用品费用开支，确保办公用品的有效使用管理，特制定本规定。

3、办公用品实行限额管理办法。局有关科（室）每人每年限额100元，特殊情况超过限额的，须写出书面报告说明情况，并报分管局领导审批。

如何规定一个公司的办公用品管理方法?

1、办公用品由人事行政部门统一保管，并指定保管人，按公司核定的费用标准向使用人发放。

2、办公用品如有损坏应以旧品换新品，如有遗失应由部门或个人赔偿或自购，办公用品应本着节约的原则，如有浪费者一经发现将于批评。

3、公司人事行政中心负责办公用品的全面管理。 2公司人事行政部助理具体负责执行。具体规定 办公用品的发放 1固定资产类办公用品的申购，要先计划并报总经理及人事行政中心、董事长批准。

4、第一条 为加强办公用品使用的管理，节约开支、杜绝浪费现象。办公用品由人事行政部门统一保管，并指定保管人，按公司核定的费用标准向使用人发放。