办公室里生存技巧(办公室的生存之道)

#大有学问#作为部门领导，有其他部门的人和本部门员工，因为工作上的事沟通不畅发生争吵时，要不要为本部门员工说话？老孙说，他以他的经历告诉大家，轻易不要去管。

老孙是个热心肠的人，他在公司干了十几年，做到了部门主管。最近公司优化员工，他自觉以他的资历和经验，绝对优化不到他头上。事实也的确如此，老板还是很看重他，专门请他们几个老员工去家里吃了顿饭。

他顺利的留下了，其他几个部门领导都换人了。老孙很高兴，走路都带风。可他没高兴两天，前台悄悄告诉他，有人在老板跟前告他的状，让他小心点。

过了几天，老板找他谈话，说是其他几个部门领导都反映，和他很难沟通，他部门的人，谁的话都不听，让修改方案，就一句话，你找我们老大，这样工作就没法进行。

老板找了老孙部门的好几个人来问怎么回事，那些人说，老孙说的，部门他说了算。老孙觉得很冤枉，他不过是在员工们争吵时，帮本部门员工说了话，有人凶的很，他就说他是领导，有事找他说。

最后，老孙被辞退了，他是公司唯一一个被其他部门主管，联合请求老板换人的要求辞退的。那些升上来的主管，他每个都吵过架。而他被辞退的消息传出来后，他部门没有一个人替他说话。

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