办公室整人技巧(领导经常故意整人，试试这四个回应方法，反而能被领导尊重)

在成熟的大公司中，都会有各种老员工与老领导存在，他们在公司里工作有很多年的时间了;公司的规模越是成熟，不仅利益竞争激烈，在各种事情上也是经常出现站队的情况;同事之间为了利益不择手段，领导为了利益，各种给下属穿小鞋的方法，在尔虞我诈的职场中，最让人难以接受的就是领导整人的套路了;领导为了利益和权利，不仅不会保护忠心的下属，反而会让下属来替自己背黑，领导躲过了需要承担责任的事情，但是只能是傻傻的吃亏。

朋友晴晴年前新换了一份工作，晴晴刚刚加入公司时，身边的几个老同事特别热情，当时晴晴还非常高兴，没想到自己在公司里这么受欢迎，为此晴晴还在同学群里炫耀，自己找到了一份最适合的好工作;可是年后没多久，晴晴经常在朋友圈抱怨要离职的事情;通过了解发现，几个老同事对晴晴熟悉了后，也对晴晴特长的能力有所了解，同事们也是变着法的求助晴晴;短短的一个月时间，晴晴手上的工作也是越来越多，可是自己却没有方法拒绝同事;下面小编就来为大家分享，正确回应领导的四个方法，想要学习的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、首先要学会认错

当领导在针对下属时，肯定是抓住了下属的某些把柄，要明白领导在欺负人时，肯定是需要导火索出现的，领导的目的也是为了师出有名，不在办公室里给大家落下舌根;大家在面对这种事情时，切记直爽地面对领导，有些事情是不能讲究对错的，面对领导的责备和批评，大家要想在第一时间保护自己，就要主动学会认错，甚至是在公开的场合认错，领导为了表现自己的大度，也会选择选择原谅下属;在这过程中，下属认错的目的是让步，自然领导就会尊重和信任下属。

二、给自己找个靠山

不管在什么公司中，只要公司的规模大，员工的数量多，都会有欺软怕硬的小人存在;小人在遇到比自己强的同事时，往往会见风使舵或者溜须拍马，就像个墙头草一样让人讨厌;与小人打交道，虽然很难保护自己的权利，但是大家可以借助别人的力量来收拾小人;大家可以主动在小人面前向领导汇报工作，在小人面前与领导闲聊，自然小人就无法看清楚你和领导之间的关系;小人为了保护自己的权益，肯定不会去欺负领导身边的红人，比较小人最担心的事情还是被领导收拾。

三、直接对小人进行反击

小人虽然喜欢欺负人，但是小人不会触犯公司里的规章制度，小人欺负人的行为是不会拿到台面上的，小人只是在背地里欺负人而已，甚至小人不会在公开的场合欺负人;要明白小人也是有一定城府的，大家在遇到小人找茬时，可以大声地向小人进行询问，或者假装不理解对方所说的话，要是被众人听到后，小人自己也是会非常尴尬的;要明白小人在欺负人时，也会优先想着保护自己，要是大家直接对小人进行反击，让小人看到自己的强势的一面，小人以后自然会躲着自己走。

四、与领导客客气气地相处

面对领导的欺负，任何人遇到这种情况，心里都是委屈的;但是大家即便再不高兴，也不能随便进行抱怨，要明白解决问题是最重要的;如果大家不想放弃眼前的工作，那就要多想想办法和领导搞好关系，不要总是想着让领导可怜自己，所有的利益和好处，都是靠自己争取来的;只要大家客客气气地和领导打交道，有些事情假装不知道，领导也会忘记这些事情，要明白领导也是在乎面子的人。