达州物流文员办公技巧(企业搭平台 职工学本领 | 达州世纪隆超市多措并举增强员工就业技能)

近年来，达州市世纪隆超市有限公司始终把为社会服务、为顾客服务、为员工服务，做一个有社会责任感的企业作为自己的行为准则。公司成立19年来，随着企业经营规模的不断发展，企业自身实力的不断增强，拥有近7000名员工和56个连锁经营网点的超市，在大力吸纳社会就业人员的同时，多措并举增强企业员工的就业技能，通过抓好岗前入职培训、强化专业岗位技能教育、组织开展职业技能大赛，以及鼓励有能力的员工自立创业等方法，让企业员工的就业本领不断增强，在参与和支持社会就业方面做出了实实在在的贡献。不少入职于世纪隆的员工，慢慢成长为适应企业各个工作岗位的行家里手，成为了企业的骨干和业务尖子，还有不少原本在世纪隆工作的员工，通过企业提供的工作平台和学习锻炼的机会，在具备一定能力后又走了自立创业之路，当起了一个又一个大大小小的老板。这样的行为，这样的效果倍受社会广泛好评，彰显了世纪隆公司作为一个有责任企业的风采和社会担当。

图为：世纪隆超市对员工进行职业技能培训

抓好岗前入职培训，让新录员工适应工作需要。世纪隆公司根据企业发展的需要，随时会招录新员工，这些新录用人员包括社会待业青年、失地农民、进城务工农民、走出校门的学生，还有复退军人等各个类别，由于这些人员以前对超市工作还相对陌生，对从事新入职的工作还有一定的困难。为此，世纪隆多年以来一直坚持对新招录员工进行上岗前的入职培训，让他们对超市经营的业务知识，工作范围有基本的的掌握，从而确保大家都能适应任新的环境和胜任新的工作需要。上岗前入职培训的主要内容主要有：超市从业者的基本要求、服务规范、企业文化、规章制度、营运标准、消防安全、工作职责、食品安全法律法规等等，以及其它相关知识，据了解世纪隆对新录员工的培训面，始终达到了100%。

强化专业技能教育，让各岗位的员工素质得以提高。由于从业人员的工种不同，其工作技能和业务要求也有所不同，为此，世纪隆高度重视对不同工种的业务人员开展技能培训。公司采取与专业培训机构合作，和企业自己组织技能培训相结合的方法，分期分批开展专业培训和轮训，培训对象主要包括：财会、文员、收银、营销、导购、仓储、前台服务、消防、防损、骑手、生鲜等十多个工种。学习内容主要包括：岗位业务基本知识，岗位职责、操作规程、应急处置等。每次培训学习后，还要进行相应的考试考核，把符合技能要求的人员充实到最合适的工作岗位上。与此同时，世纪隆还重点抓好对一些有特殊要求的工作岗位人员的培养，随时根据工作需要选派一些人员到外地相关培训机构和大专院校去深造成学习，不断提高专业岗位员工的素质。在此基础上，世纪隆公司还积极鼓励员工参加国家职业技术等级资格考试，并对具有专业技术证书的人员在工资和待遇上给予必要的体现，从而激发员工学技术，增技能的兴趣和积极性。目前，世纪隆公司获得财会、消防、人力资源、烹饪、烘焙的相关技术专业职称和等级认证的人员已多达40多名。

图为：世纪隆每年都要对员工进行综合技能轮训，不断更新和提升员工的就业技能，以便让员工更好地跟上时代发展的脚步。

开展技能大赛，助力企业员工职业技能大幅提升。为推动企业员工学技能，精业务的氛围，世纪隆超市还会在每年的5月，组织举办相应的员工职业技能比赛，赛场不仅成为了竞技场，而且也成为了员工之间学习交流持技能的场所。比赛内容会根据不同需要适时做出调整，比赛项目包括：商品陈列比赛、鲜果果切、肉食分割、熟食烹饪等等，这些年通过一场一场的业务技能比赛，世纪隆公司涌现出了众多司秤高手、最佳导购、最佳营业员标兵等各种技能型人才，既推动了员工职业技能的提高，又推动了企业文化建设，促进了企业的健康发展。

图为：经过培训的世纪隆员工，职业技能获得了有效提升，个人综合素质明显增强，很多员工都成为了企业的业务骨干和工作能手。

鼓励自立创业，为员工自主创业提供积极支持。企业的发展离不开员工，而员工的成长也离不开企业的支持。这些年来，世纪隆通过多举措对员工进行技能培养，让广大职员的自身素质得到了全面提高，一些员工为了获取更大的发展空间，有的选择了自立创业，自己回家从事个体经营或开办私营企业。对此，世纪隆公司都表达出充分的理解和尊重，并对自立创业的员工表达深深的祝福，对有经商业务联系的原有职工，积极提供相关业务方面的支持。近10来，有50多名从世纪隆走出去的员工当起了大大小小的个体私营老板，有的发展得还很好。他们总是这样说，是世纪隆以前提供的学习平台锻炼和培养了自己，才有可能取得今天的成绩和变化，他们总是发自内心的对世纪隆表达着感激之情。

通讯员：胡庭权 李露