在家办公室工作技巧(详解职场的几条生存技巧)

，如何在竞争中得到提拔？在单位一个位置空出来了，不管自己是否有竞争优势，内心都会蠢蠢欲动的，毕竟时不我待，过了这个村可能就没有这个店了。于是大家都八仙过海，各显神通，一边找各种关系去说情，另一边也开始十分注重维护和同事的关系。以前有过节的也开始想办法去化解，争取民意，但是年轻的你却茫然起来，虽然你内心也很想争夺这个位置，却不知道从哪里下手了。

万事皆有规律可循。你在日常中把握好以下3点，可保你在竞争中有足够的优势。首先供上，我都是强调这个上不是你的科长，不是你的分管，而是谁能够给你这个位置，谁就是上。不要攻错了对象，你的科长只比你高一个层级，他都是看天吃饭的人，在争夺位置上他哪里帮得了你？

当然如果你的科长是一把手的红人，另当别论，比如他是一把手的秘书或者至亲等等，在单位里历来如此，不管是行政单位还是事业单位或是国企，提拔谁、调动谁，都是一把手的一个念头，一句话就可以解决的。但是他凭什么起这个念头，凭什么说提拔你的话，他的出发点主要还是在于他自己在提拔你之后，得到了什么好处？如果他自己得不到任何好处，他凭什么提拔你？所以我这里说的供上就是让他得到好处。

很多读者一听的好处就觉得是金钱物，不一定的，领导大多比你有钱的多，你送的那点东西别人不一定就看得上。这里我所说的好处是泛指的，大家可以展开想象，比如一把手也想和上级领导保持好互动，你是不是可以找到一把手的上级领导或者同级官僚，让他帮忙打个招呼，在这个过程中一把手就得到了好处了。因为你的位置问题，上级领导或者同级官僚欠了他一个人情，在中国钱好还，人情最难还，你求别人帮忙，别人帮了，改天别人求你帮忙，你能不帮？

即便这个忙对你来说有些棘手，所以一把手是得到好处的。上面说的事攻上，攻上最核心的就是要给一把手输送他无法拒绝的好处。至于你想到的送烟酒之类的，人家不缺，动点脑子想想他当年最缺的是什么？

其次除侧，我这里说的初测就是除掉你的竞争对手，很多人都不喜欢做小人，起码不喜欢主动的去做，小人，都想着别人没有害我，我也不想去害别人。其实我是认同这样的观点的，毕竟人活一时，不能为了位子、票子，把所有的底线都丢掉，那样，也不能称之为人了。

我工作的这18年中一直秉承底线，人不害我，我不害人，或者是因为这样的恻隐之心，我的仕途其实也并不算太出色，也放过了很多好的机会。但是我心里坦荡，我早就知道我绝对做不了成熟的政治家。心太软，我做不到所谓的杀伐果断斩草除根。我冥冥之中还是信一些天道的，我总觉得坏事做多了是会得报应的。当下不得报应，今世也会得，今世不得下世也会得。所以别去主动害人，除非你觉得利益足够大，以至于做完此事，你立即就可以成为人生赢家。

并且你主动设置的陷阱，也不能真的就把对方伤害得很深，可以尝试一下，毕竟富贵总不会无缘无故地找上门来。我前几天利用周末又看了一遍教父，一、二、三部，一口气看完前两个教父，年轻时的作为不可取。

年老师的行事风格很值得我们学习，他们年轻是为了追求财富和权力，过于富有侵略性，人挡杀人哥哥挡杀哥哥，等到老了才后悔，野心绝对不能靠做坏事来支撑。所以对于除侧你们自己思考，是主动给竞争对手设陷阱，还是良性竞争？

如果你们觉得要给对方设陷阱，我在前面的专栏中已经讲过如何设陷阱，你们可以对比专栏，结合自己的实际情况，我相信不难想出人不知鬼不觉的陷阱，让猎物掉入其中，最后让地球少了你没法转。这条要求以提高自己的水平，让领导同事和单位都离不开你，让他们对你产生强烈的依赖。不仅是部门对你业务上的依赖也好，还是领导对你私人的依赖也好，总之让你自己产生不可替代的效用。

比如你是英语专业毕业的，当年英语水平是过了专业8级的，恰恰。你在某个场合得知领导的儿子的英语成绩一塌糊涂，这个时候，你就可以谋划一个机会向领导主动请兵。比如中午吃完饭，领导去周边散步消化食物，你可以悄悄跟上去，然后搭讪到领导念出来散步，而后一起散步，在散步的过程中找个机会把话茬子往英语上引。比如你看到地铁入口的英语标识，便说领导，你看咱们小地级市，没几个外国人还弄个英语牌子，看来真是要和国际接轨，领导随意说道，提前谋划，你接着说，不过这个英语确实越来越重要了。

我大哥家的孩子刚上幼儿园，居然也要学英语，领导可能会接过话茬，说到是啊我的孩子就偏科，英语成绩就不好。好了，这个时候你可以大包大揽了。你说篇什么也不能偏英语，不管是中考高考还是考研究生，英语都少不了领导，我帮你辅导，他不收费，当年我英语当年可是过了英语8级的，我在大学的时候就做家教辅导别人，英语没有我辅导不了的孩子，领导自然不会推脱，即便他觉得你和他是上下级关系要避嫌，但一涉及的孩子，B闲个屁，辛辛苦苦不都是为了孩子！

有些读者会觉得自己没有什么特殊的才能，你没有你的老婆也没有吗？你的弟弟妹妹也没有吗？即便都没有，你花钱去请一个人，可以吗？总之世上没有攻不下来的堡垒，只有不爱动脑子的笨蛋。即便基本上就是这个样子，大抵升迁概莫能外，都是围绕着这三条领导、同事和自己来做文章的。我也只是简单的讲了一个面，或者简单的举了一两个例子，其余的还是靠大家去想。毕竟每个人的工作环境、人际环境等等都是不相同的。我只是指了一个方向，聪明如你肯定会想出最适合自己的升迁路子。

当然最好的设计是全盘来设计，一旦你懂得靠设计来运营自己的时候，你就已经成为一个善谋的人，即便你花钱买了我三个课程，你觉得我写的狗屁不通，假的狗屁不是蛋？你看到这句话后决心要成为一个善谋的人，我也不会觉得亏欠你什么了。职场第一要义就是善谋，通过不断的善谋来提升自己的段位。当然提升的不仅是职场的段位，这个段位是全方位的，一旦你的段位提高了，无论你在哪里，你的到位都是高高的，想降下来都不可能，你会发现你接人待物更游刃有余，你在掌控家庭大局方面更得心应手，你在帮人办事，为自己铺路上面也更顺心如意了。

下面给大家讲第2个问题，新领导来了，你该怎么做？自古都是这样子的，铁打的下属流水的领导，所以每个人的职业生涯都会遇到很多次更换领导的状况。新领导一来最难受的应该是前朝的遗老，最高兴的应该是前前朝的遗老和不被上一任领导喜欢的人。

前朝遗老为什么会难受大家都能够想到，因为所谓的前朝遗老都是上一任领导的心腹，新领导一般都不会重用的，除非你是技术性的岗位不得不用，不然肯定会面临逐渐被边缘化的境遇，即便在面子上没有动你的岗位，但是新领导的心理也不会把你纳入到自己的阵营中，谁知道你和上一任领导到底好到什么程度呢？万一其中有利益纠葛，这就是穿一条裤子了，再怎么提拔宠爱你还是上一任领导的人，所以当心腹是不可能的。

这些前朝遗老在这个时候一定要低调再低调，别灰心丧气，也别不屑一顾，因为你的不屑一顾或者不听招呼，很容易让新领导对你产生极度的厌倦。遇到好斗的领导，他可能会不遗余力的收拾你，而前前 朝遗老为什么又会高兴呢？因为这些前前朝遗老经历了上一任领导的蛰伏期，他们终于迎来了这一刻，他们在上一任领导那里不受待见，所以新领导一来，他们会努力的当开门迎主的先锋，这些人新领导是很乐意纳入麾下的，毕竟他们是千金朝的孤儿，受冷落了这么长时间，稍微给点甜头，他们就会效犬马之劳的。

对于领导来说，这是一群投入产出比比较高的群体，不管是什么遗老还是普通职工，新领导来了，具体该怎么做呢？首先别等，别等着领导主动找你谈话。你应该在得知某人要来你单位当一把手的，第一时间想办法和新领导联系上，这其中无非是找一些能和新领导搭上话的人，让他引荐一下你，总之你越是提前和新领导联系上，你越在新领导那里的印象就近视楼台。当然如果你的引线人能够把新领导叫出来吃顿饭，那就再好不过，在席间你可以主动交底，这个交底应该是实事求是的交底，千万不要说谁是谁的是非，应该是完全站在工作的立场上给领导交底。

其次，如果你确实没有这方面的朋友，找不到和新领导，相对级别的熟人可以当你的引荐人，也不要强自己所难，更不能随便找一个仅仅是领导认识的人做引荐人，可能引荐人新领导也仅仅是认识，根本不把它当回事。不过你可以问他要新领导的联系方式，然后发一个信息，简单的介绍一下自己，等新领导履职以后，你在择机到新领导办公室汇报工作，汇报工作时不必拘谨，大大方方的自我介绍。领导好，我是前几天给您发信息的某某，您现在如果不忙，我想跟您汇报一下工作，没什么可担心的，这些都是加分项。

即便你做的蹩脚，仍然是加分项。我在前面给大家讲过的，一定要突破心理障碍，对领导有排斥，对自己的发展不负责任，不愿抓住任何靠近领导的机会，就是逐渐沦为职场废人的开端。再者，如果你确实难以突破心理障碍，实在没勇气提前给领导做自我介绍，也不好意思主动在领导初来窄到时就跑到领导办公室汇报工作，你一定要卖力的干工作，起码不能让你的工作拖单位的后腿。在干好工作的同时努力的找契机，找一个能去给领导汇报工作的契机，以工作的由头夹杂自己的私货去给领导汇报工作，总之要让领导认识你，记住你一定要在领导那里挂上号。

如果你连这个勇气依旧鼓不起来，你只能当一头单位的老黄牛了。无论你在卖力的工作，你的辛劳、苦劳、功劳被你头上的大小领导层层瓜分邀功，一把手是看不到你的汗水的，埋头拉车应该如此，但是同志你也应该抬头看看路，也应该抬头看看天，你看磨坊里的毛驴辛苦吧，但毛驴拉磨，他什么时候走出那个圈，最后如果你确实有太明显的前领导的心腹的痕迹，比如说你是前领导办公室的主任，或者是前领导的秘书，或者你这个处长是单位最重要的岗位，这些人新领导无疑都会对你们心存介蒂的，你该怎么做呢？

比如你是办公室的主任，相当于单位的大管家，或者是前领导的大管家，你也别闲着，你也应该去找新领导汇报工作，认真的准备一下，争取在汇报办公室工作的时候，显示出自己是一个行家，是称职的单位的大管家。汇报完了以后要转一下画风，你说领导我一直在办公室工作，从一班员干的副处长，前几年又被提拔为处长这几年丝毫没敢放松，每天都是加班加点的工作，没照顾好家庭，身体，亮起了红灯。如果可以的话，领导能不能考虑给我换一个岗位，即便没有合适的岗位，我当治安员也可以，确实身体吃不消了，身体真的吃不消了吗？没有自己不主动交权，难道等着新领导把自己变向的撸掉吗？

识相点自己主动提出来，你自己主动提，兴许领导就不会动唤人的心思了。即便此刻换掉你，以后有机会还得把你找回来的。毕竟是办公室主任，这个岗位不是随便找个心腹就能胜任得了的。以退为进也是尽了。最后给大家讲一个问题，在单位该怎么站队？我曾经在我的官场回忆录里讲过站队的问题，但是因为当时写的是我在镇政府的事情，所以那篇文章的主题思想就是你是一个无足轻重的小兵，你根本没有资格站队。所以埋头干好你自己的工作，学好你的本事，站队这种事情，不是你一个刚毕业两三年的小伙子应该考虑的事情，但是总不能一直以新人自居，丑媳妇总是要见公婆的。

人在职场迟早会遇到站队这种事，或者说职场的必然事件，你想躲开，不好意思，你可能真躲不开。不可否认站队是有技巧性的，也是有随机性的。很多人虽然站队站对了，但并非是因为他懂得其中的技巧，而是它的运气好，随机性的好事让他碰对了。而有一些深谙站队技巧的高手，却因为运输不好，即便机关算尽，但总是人算不如天算。选择站队失误，而后藉藉无名于乡野，或者被对方赶尽杀绝。不信各位翻一翻历史书，那些天赋异禀的朝堂高手，个个都是老狐狸，深谙权谋厚黑，通晓帝王之术，但他们的命运各不相同，在站队斗争的过程中，他们有的身首异处，有的是三朝元老，所以对于站队掌握好其中技巧性的东西后，一切就随缘吧。

时也命也，冥冥之中每个人的运输有可能真的是被注定的。有读者可能不乐意看了，不乐意听了可能会笑话我，故弄玄虚，笑话我怎么沦为唯心主义，认为有神论的呢？我承认我不是一个坚定的唯物主义者，也不是坚定的唯心主义者。我和大多数的你们是一样的，是通往对这个世界本原认知到路上的迷途羔羊，因为未知的空间太大，已知的空间又何其的渺小，谁知道呢？谁知道这个世界上谁知道这个世界宇宙到底是以什么规律在运营着，扯远了，我继续回头说，站队。

职场斗争是再普通不过的事很多人并非短，是不懂得压压火，不懂得和气生财的道理。但是很多因为一些小事而起的摩擦，往往在职场中会被不断的积累发酵，然后爆发而后内斗。这是一个渐进的过程，除非外力把两者分开，不然斗争是不可避免的，但是很多斗争很多时候没有外力就斗神仙要打架了，百姓要遭殃，不想照样赶紧站队站，但是要和谁站一队，我来给大家讲一讲和谁站一队？我举例说明一个例子，代表一个观点，张主任和刘主任都是单位的副职领导，这两个人都不分管你，但是由于你的工作岗位的特殊性和重要性，他们两个都想拉拢你，他们两个在单位斗了五六年，目前更加白热化，不仅仅是停留在原来的私下里斗一斗，而是上升到赤裸裸的拉团伙来斗争了。

一把手是搞平衡的高手，他对两位副主任的所作所为持中立态度，毕竟对于一把手来说，要斗随你们斗 的越厉害，越容易被我控制。可是这两个副主任你该选择谁呢？1张主任是老三届的大学毕业生，起点高，但是做人太死板、太正直、太不圆东，太不圆通、圆融，导致仕途并不太顺利。而刘主任仅仅是一个初中毕业生，开始是在乡镇派出所当保安员，后来想办法弄到了编制，再后来一步步起来做了单位的副职。刘主任可是典型的吃人，不吐渣子的坏板凳，单位上的好事他抢着分管，职业生涯中换过不少单位风评 都不好，都说此人是阴险的小人，你说该站哪一派呢？

很多人都选老张 选正人君子，但是我选老刘，一些老话要冒一出，又要冒出来，知道现实情况了，宁肯得罪君子也别得罪小人，你得最好人，他可能不会报复你，只是觉得你伤害了她，但是小人却是心胸十分狭小的。你真的得对不起，因为他会随时找机会报复你，并且小人报复的手段也比较多元化，即便你真的投靠了老张，他的职场段位也未必能够保护的了你。所以站队要站小人的队 。第二，如果张主任和刘主任都不是什么善良之辈，都是一路靠不断的踩人侮人、冷落等小人行径上位的，你该选谁有奶就是娘，这两个领导，哪个领导对自己好就选谁。

大多数的内斗其实根本没有胜负可言，你选一个对你不好的人，你就是站队，他也不知道你是谁，也不会重视你。而一个对你好的人，你站队他可能会给你很多资源，或者是政策上的政策上的资源，或者是行政上的资源，还有可能是现实生活上的人脉资源，所以这个时候谁对你好你就亲谁。上面是例子，通过例子你要知道其中的道理，选择的标准，选择的标准，其一就是让自己的利益最大化，让自己的损害最小。这就需要你整体上去算计自己的得失，置于面子感情，这些东西也只能是计算的成本之一，但是在计算的时候，绝不能让面子感情成为你判断站对方向的唯一标准，觉得我和张主任交往的多，投靠老刘面子上过不去，这只是考虑的一个因素之一。

选择的标准，其二就是慢，什么慢呢？因为很多时候你根本没有办法计算，站队之后哪个给你带来的害处更大，这个时候你要记住一句话，县官不如现管，即便他们或许都能够伤害到你，那这个时候谁主管你害处就会最快速的到来。所以我们必须先避免最快的伤害的到来，我们要选择最慢的伤害，让伤害来得更晚一些，所以我们要必须选择线管。