办公室新人技巧(办公室新人攻略（1）)

办公室新人要学会处理5种关系（之一）

年轻干部出入办公室团队，会面临各种困难和挑战。要想顺利度过初任期，让“小棋子”能有“大作为”，就必须用勇气拥抱变化，用智慧战胜挑战，用能力赢得认可，关键是要处理好五种关系。今天我们讲第一种关系——处理好主动与被动的关系：度过角色转换的迷茫期。

作为办公室的“新兵”，首先将面临着“三重转变”——包括精力分配的转变、责任担当的转变和角色定位的转变。如何在新起点上起好步、在转折点上转好型？首先便是要调整心态、准确定位，处理好从被动向主动的角色转换。

首先要树立服务意识，立足当好“勤务兵”。办公室是一个科学决策的“智囊团”、上传下达的“枢纽站”，一切工作都要围绕领导决策需要和群众利益诉求而展开工作。因此，年轻干部必须从一开始就摆正自己的角色定位，牢记“全心全意为人民服务”的宗旨，不辞劳苦，甘于奉献，当好服务党委决策、服务人民群众的“勤务兵”。

其次要践行担当精神，切实做到“勤善敢”。有多大的担当才能干多大的事业，尽多大责任才会有多大成就。年轻干部只有主动担当、积极作为，才能在实践中增长智慧，在实战中锤炼作风。在工作中要“四勤”——嘴勤、腿勤、手勤、脑勤，主动承担工作；要“四善”——善思、善谋、善文、善做，不断积累经验；要“四敢”——敢闯、敢为、敢认、敢当，遇事不躲避，犯错不推诿，锻造敢于担当的品格。

第三要培养高效习惯，确保做到“勤快好”。办公室工作千头万绪，要确保各项工作有条不紊地高效运行，就必须学会明确目标、做好规划、有的放矢，要“审大小而图之，酌缓急而布之，连上下而通之，衡内外而施之”，做到主次分明、缓急明确、上下明达、内外明辨。

好了，这期分享就到这里，下期再与小伙伴们分享办公室新人要学会处理的第二对关系吧。下期见！