办公室晋级技巧(在体制内怎样才能加快个人的晋升速度呢？)

想要考上公务员固然困难，但是，在经过个人努力复习以后仍然有着一定的机会，进入体制内工作以后，想要在职务上获得晋升，这个比编制考试更加困难，毕竟，在个人职务晋升方面，不是努力就会有结果的，是很多因为综合的结果，那么，在体制内怎样才能加快个人的晋升速度呢？

首先，体制内不同部门的干部，晋升的速度差别是很大的。在体制内工作，不同的部门因为工作的内容大不相同，因此，取得的工作成绩自然村在差异，以县级的相关部门为例，在县级部门政府办、发改等部门工作，长期服务县政府领导，在晋升的时候领导自然会对自己熟悉的干部多做考虑，在常委部门也是如此，而在其他部门，个人职务想要晋升则比较困难，即使抛开个人能力不说，但从常说的“没有功劳也有苦劳”这个角度考虑，只有领导知道你的苦劳，你才有机会晋升。

其次，在相同部门当中，不同岗位的晋升机会差别也是比较大的。一般来说，在体制内的单位当中，核心业务岗和办公室在职务晋升方面机会都是比较大的。对于核心业务岗位而言，其做的工作往往是领导关心和关注的工作，而且工作质量的好坏直接和领导的业绩挂钩，这个时候，只要能力突出，基本上都会有晋升的机会，而对于办公室而言，不但要维持整个单位的正常运转，还要服务领导，确保各项公务活动都能顺利开展，十分考验个人的综合能力，因此，在这个岗位工作，只要不出大的失误，都会有晋升的机会。

再次，在不同层级的部门，晋升机会更是天地之差。一般来说，在体制内想要晋升，所在的平台越高越好，以常见的市级机关和县级机关为例，在市级单位工作，只要个人能力达标，那么，晋升副科级不会有多大的难度，晋升正科级也只是时间的问题，而在县级机关工作，想要晋升副科级，就需要付出足够的努力，即使这样也不一定有机会，而副科晋升正科，大部分县直公务员都没有这个机会，因此，体制内想要加快晋升速度，所在单位的平台有多大很重要，甚至是最重要的因素。

最后，体制内要快速晋升，主要考虑的因素就是单位平台、个人岗位、具体部门等几个方面的因素，如果在这几个方面都很不错，那么，个人的职务晋升就会非常快，比如地市级政府办，基本上都能晋升处级，如果这几个方面都比较差，那么，个人的职务晋升基本上属于“镜花水月”，比如乡镇政府工作，即使有空缺的职务，也有可能被上级派下来的干部占去，当然，还有联姻这种方式，不过，这个得看“脸”。