办公软件技巧小问答(企业劳动用工合规|HR不可不知的200个实务问题及风险提示)

随着我国法治社会与法治经济的不断推进，无论是对劳动者还是用人单位而言，劳动用工合规的重要性和必要性都在不断凸显。劳动用工合规涉及劳动者的人身权益与财产权益的保护。与此同时，也与用人单位的经济利益密切相关，甚至事关用人单位自身生存与发展，体现用人单位积极承担社会责任的正面价值。从这个角度出发，劳动用工合规对企业的意义尤为重大。

《企业劳动用工合规——HR不可不知的200个实务问题及风险提示》是由本书编者根据多年实践经验，并在检索大量文献资料的基础上，收集了用人单位劳动用工方面常见的核心风险，内容涵盖劳动用工招聘、入职录用体检、劳动合同订立、劳动合同变更及履行、劳动合同解除、劳动合同终止、社会保险、工伤待遇、规章制度及其他相关权益。意在为用人单位HR在劳动用工管理过程中提供参考与借鉴，以期有效提高其识别劳动用工合规风险的能力。

成书特色

内容丰富，重点突出，逻辑性强

全书内容包含200个实务问题及风险提示，每一个风险提示都是企业用工必知的常识，体例上按照用人单位的用工流程，即人员招聘、人员管理、人员离职的顺序编排，易于形成一整套的用工知识逻辑，每一部分内容都具备独立完整性。

通俗易懂，一看便会，利于掌握

实务问答部分采用提出问题、分析梳理解答、得出效果结论的形式向读者展示，并配套法规依据，一读就懂。

收录部分典型案例，人力资源部企业HR案头必备，随用随查

收录人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布劳动人事争议的典型案例以及最高人民法院、最高人民检察院发布的典型案例，并在附录部分收录常用的劳动法律法规，以便读者随时查询。

实务问答：聘用在校大学生，如何防范用工风险？

用人单位雇用实习大学生，双方属于什么法律关系?工作过程中出现意外,用人单位应当承担什么责任?如何避免出现意外伤害等用工风险?

其一,在校生实习与用人单位建立的是雇佣关系而非劳动关系。原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”在校生(关于在校生的范围,该意见中没有明确。普遍认为只要有学籍的学生,并且年满16周岁以上具有完全民事行为能力，就属于在校生)基于学生的身份,利用业余时间实习,与用人单位建立的不是劳动关系,因此,不受劳动法律法规调整。但是,在校生从事用人单位授权事宜内的活动,为用人单位提供劳动,应当属于雇佣关系。在校生实习期间，用人单位无法与其签订劳动合同,一般应当与其签署实习协议,通过实习协议约定实习期间双方的权利义务。

其二，在校生实习期间出现意外应当区分情形确定责任主体。在校生实习期间发生意外，有两种情况:一种情况是在实习过程(或者雇佣活动)中发生意外;另一种情况是在实习往返的路途中发生意外。对于第一种情形,根据《民法典》有关过错规定确定赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。用人单位承担责任有前提限制,即一定是在实习过程中或者雇佣活动中,并且从事雇主授权或者指示范围内生产经营活动或者其他劳务活动中发生意外。对于第二种情形,在校生在实习往返的路途中出现意外,应当由在校生根据交通事故的责任认定，要求肇事方承担赔偿责任。但是若用人单位安排在校生外出办事发生意外，仍然属于雇主授权的范围，用人单位应当承担赔偿责任。

其三,用人单位接受安排在校生实习时,可以给实习的在校生购买商业保险，以防意外事故发生，从而减轻用人单位的赔偿责任。

综上,在实习期间,在校生与用人单位建立的是民事雇佣关系,而不是劳动关系,在雇佣活动中发生意外,由雇主承担责任。无论是通过劳务派遣机构还是人才介绍机构，均无法免除用人单位的雇主责任。

【法规依据】

原劳动部<关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》

第十二条 在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。

《民法典》

第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受至损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

本书目录

第一章　企业劳动用工风险提示

第一节　招聘、入职管理

1.【风险识别】招工就业歧视

2.【风险识别】录用职工时歧视妇女

3.【风险识别】招用职工未明确录用条件

4.【风险识别】扣押劳动者证件、向劳动者收取财物或要求提供担保

5.【风险识别】录用未满16周岁的未成年人

6.【风险识别】招用未取得职业资格证书的人员从事技术工种工作

7.【风险识别】未向职工如实告知用人单位用工情况

8.【风险识别】招用尚未解除劳动合同的劳动者

9.【风险识别】社会保险关系未转移，用人单位就为劳动者办理入职

10.【风险识别】招用外国人应遵守就业许可规定

第二节　劳动合同签订及续签

11.【风险识别】劳动关系建立

12.【风险识别】未建立职工名册

13.【风险识别】未及时依法订立劳动合同

14.【风险识别】免除法定责任、排除职工权利

15.【风险识别】违法约定违约金

16.【风险识别】未按时续签劳动合同

17.【风险识别】未按规定签订无固定期限劳动合同

18.【风险识别】未按规定延续劳动合同期限

第三节　试用期管理

19.【风险识别】约定试用期期限不符合规定

20.【风险识别】试用期约定的对象违规

21.【风险识别】不得约定试用期

22.【风险识别】仅约定试用期

第四节　工资管理

23.【风险识别】调薪缺乏制度

24.【风险识别】工资结构不明确

25.【风险识别】加班工资基数约定低于最低工资标准

26.【风险识别】工资未按时足额支付

27.【风险识别】未约定劳动报酬或者劳动报酬约定不明

28.【风险识别】工资低于当地最低工资标准

29.【风险识别】劳动定额确定缺乏合理性

30.【风险识别】伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录

31.【风险识别】法定休假日、婚丧假、年休假等假期工资支付不合规

32.【风险识别】停工、停产期间不向劳动者支付工资

33.【风险识别】用人单位无正当理由拖欠职工工资

34.【风险识别】用人单位随意克扣工资

第五节　考勤管理

35.【风险识别】考勤记录未经职工确认

36.【风险识别】未妥善保存考勤记录

37.【风险识别】劳动者未按时上下班，用人单位未与其办理确认手续

38.【风险识别】未制定考勤管理制度

39.【风险识别】考勤考核制度制定程序不规范

第六节　劳动合同终止

40.【风险识别】医疗期内的职工劳动合同终止

41.【风险识别】基层工会主席、副主席或者委员的劳动合同终止

42.【风险识别】发生工伤的职工劳动合同终止

43.【风险识别】从事接触职业病危害作业的职工劳动合同终止

44.【风险识别】在诊断或者医学观察期的疑似职业病的职工劳动合同终止

45.【风险识别】在本单位连续工作时间满15年且距法定退休年龄不足5年的职工劳动合同终止

46.【风险识别】与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同期满后，用人单位终止劳动合同

第七节　劳动合同解除

47.【风险识别】违规与处于孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同

48.【风险识别】违规解除工伤职工劳动合同

49.【风险识别】未保留职工提出协商解除劳动合同的书面证据

50.【风险识别】试用期内解除劳动合同

51.【风险识别】试用期结束后仍以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同

52.【风险识别】医疗期满，解除劳动合同

53.【风险识别】不胜任工作，解除劳动合同

54.【风险识别】客观情况发生变化，解除劳动合同

55.【风险识别】经济性裁员，解除劳动合同

56.【风险识别】用人单位单方面解除劳动合同未依法通知工会

57.【风险识别】妥善保存劳动关系终止的原因依据

58.【风险识别】劳动合同终止或者解除不支付经济补偿

59.【风险识别】劳动合同终止与劳动合同解除经济补偿的差异

60.【风险识别】未足额支付应当支付的经济补偿

61.【风险识别】解除或者终止劳动合同时未出具相应的证明，未及时办理档案和社保转移手续

62.【风险识别】用人单位未支付竞业限制的经济补偿

63.【风险识别】竞业限制期限内，用人单位解除竞业限制协议

第八节　违纪违规管理

64.【风险识别】缺乏劳动规章制度

65.【风险识别】违纪行为处理的规定缺乏合理性和可操作性

66.【风险识别】违纪证据不足

67.【风险识别】违纪违规行为处理不及时

68.【风险识别】违纪处分决定未向员工送达

第九节　工作内容及岗位管理

69.【风险识别】擅自变更劳动合同约定内容

70.【风险识别】调职调岗不合法

71.【风险识别】缺乏不胜任工作依据

72.【风险识别】对劳动者合理调岗

73.【风险识别】劳动者对符合规定的调岗不服从

第十节　工时、休息休假管理

74.【风险识别】不执行法定休息休假的相关规定

75.【风险识别】超时加班加点

76.【风险识别】未执行女职工特殊保护规定

77.【风险识别】未执行年休假规定

78.【风险识别】病假管理程序不当

第十一节　社会保险管理

79.【风险识别】未依法为职工缴纳社会保险费用

80.【风险识别】未在法定时间内为职工参加社会保险

81.【风险识别】与职工签订自愿不参加社会保险的协议

82.【风险识别】未按法定基数缴纳社会保险费

第十二节　集体合同

83.【风险识别】拒绝集体协商

84.【风险识别】缺乏民主协商、监督机制

85.【风险识别】签订集体合同未履行法定程序

第十三节　规章制度制定、修改、公示

86.【风险识别】规章制度的制定未履行法定民主程序

87.【风险识别】未保留民主协商的书面证据

88.【风险识别】规章制度未向员工公示或告知

89.【风险识别】规章制度公示方式不当

90.【风险识别】规章制度中存在不合法、不合理的内容

第十四节　劳务派遣和非全日制用工

91.【风险识别】超范围使用劳务派遣工

92.【风险识别】辅助性岗位

93.【风险识别】未实行“同工同酬”

94.【风险识别】劳务派遣用工劳动合同特别规定

95.【风险识别】非全日制用工的工作时间的制约

第十五节　工会监督

96.【风险识别】用人单位拒绝或者阻挠工会监督

第十六节　劳动安全卫生、工伤管理

97.【风险识别】未开展岗前安全培训，未告知可能的职业危害

98.【风险识别】用人单位未参加工伤保险

99.【风险识别】发生工伤时，用人单位未采取措施及时救治

100.【风险识别】未在法定期限内申请工伤认定

第二章　企业劳动用工实务问答

第一节　招聘录用和劳动合同签订

1.招聘劳动者，如何审查才能把好年龄关？

2.录用通知书发出后用人单位反悔，是否需要承担责任？

3.建筑施工企业项目部可否与劳动者签订劳动合同？

4.连锁加盟店的劳动者，应该与谁签订劳动合同？

5.用人单位录用通知书的法律效力如何？

6.劳动者欺诈求职，用人单位可否索赔？

7.聘用在校大学生，如何防范用工风险？

8.公司筹建不成功，发起人与被招用的劳动者是否存在劳动关系？

9.公益性岗位劳动者是否无权要求签订无固定期限劳动合同或者支付经济补偿金？

第二节　劳动合同变更和履行

10.借调期间劳动者违纪，应由谁来处理？

11.“兼职”到底是劳动关系还是劳务关系？

12.劳动者被行政拘留算不算旷工？

13.经营不景气，用人单位能否单方要求劳动者待岗？

14.用人单位增加劳动合同期限是否属于提高劳动条件？

15.用人单位可否单方变更劳动合同？

16.在关联企业间转移劳动关系，劳动者的工龄是否连续计算？

17.用人单位可否单方调整工作岗位？

第三节　培训和服务期

18.服务期内，劳动者因严重违纪被解雇是否还需支付违约金？

19.事业单位索赔培训费是否有限制？

20.劳动合同期限与服务期冲突，以哪个为准？

21.用人单位单方提前终止服务期限的行为是否有效？

第四节　商业秘密及竞业限制

22.签订保密协议，应当履行的相应义务包括哪些？

23.违反保密协议需承担哪些责任？

24.用人单位与劳动者签订竞业限制协议后，在履行过程中可否解除竞业限制协议？

25.劳动者与用人单位签订竞业限制协议后，在履行过程中可否解除竞业限制协议？

26.不守“竞业限制”约定，该如何赔偿？

第五节　劳动合同解除和终止

27.录用条件未约定，在试用期内能否以不符合录用条件解除劳动合同？

28.用人单位没有建立工会组织，解除劳动合同是否合法？

29.医疗期满解除劳动合同，劳动能力鉴定是不是必经程序？

30.用人单位实行末位淘汰制是否有效力？

31.协商解除劳动合同后发现怀孕，能否要求撤销？

32.劳动者口头向用人单位提出辞职是否有效？

33.严重违纪的工伤职工，在治疗工伤期间，用人单位能否解除其劳动合同？

34.协商一致解除劳动合同是否有效？

35.劳动者没有被提起公诉，用人单位能否解除劳动合同?

36.劳动者提出辞职后，能否反悔撤销?

37.劳动者没有提前告知辞职，用人单位可否扣发工资?

38.事业单位如何处分被判刑退休人员?

39.“被跳槽”情形下可能面临何种风险？

第六节　解除和终止劳动合同的经济补偿

40.劳动者不同意调岗，用人单位解除劳动合同是否合法?

41.劳动者因用人单位欠薪而拒绝续签劳动合同，能否要求经济补偿?

42.对办理病退的职工，用人单位应否支付经济补偿金?

43.除斥期间解除劳动合同，用人单位是否需要支付经济补偿金?

44.劳动者获得经济补偿金后，是否需要纳税?

45.劳动者退休，用人单位是否还要支付经济补偿金?

46.应如何确定离职劳动者的补偿计算基数?

47.劳动者同意协商解除劳动合同，用人单位是否需要支付经济补偿金？

48.解除劳动合同时不写明真实理由，用人单位能否拒付经济补偿金？

49.用人单位违法经营，劳动者可否获得经济补偿金？

50.用人单位未按照法律规定向劳动者支付经济补偿，会有什么法律后果？

51.劳动者不告而别，用人单位能否追责？

52.工伤职工继续工作至劳动合同期满，用人单位依法终止劳动合同后是否还有工伤待遇？

53.单位提出解除竞业限制是否需要支付经济补偿金？

54.劳动者因个人原因辞职能否享受失业保险待遇？

第七节　劳务派遣和非全日制用工

55.劳动者工龄被清零是否违法？

56.主业岗位使用被派遣的劳动者，劳动关系如何认定？

57.在劳务派遣中，如何理解连带赔偿责任？

58.劳务派遣劳动者，可否适用特殊工时制度？

59.非全日制用工的用人单位是否承担社会保险责任？

第八节　工伤认定和福利待遇

60.用人单位拒付工伤保险待遇，能否申请基金先行支付？

61.用人单位招用已到退休年龄的劳动者“工伤”如何处理？

62.用人单位司机出差期间遭遇交通事故，是否属于工伤？

63.劳动者严重违纪被解约，能否享受工伤离职待遇？

64.劳动者“放长假”期间到其他用人单位工作时受伤，是否属于工伤？

65.职工在交通事故中负主责能否认定工伤？

66.因工致残而调岗，工资待遇能不能降？

67.劳动者回家顺路办公事，遭遇事故能否认定为工伤？

68.劳动者离职当天下班遭遇交通事故，能否认定为工伤？

69.下班路上顺道取款，是否属于“下班途中”？

70.劳动者退休后发现患职业病，如何获得工伤保险待遇？

71.补缴工伤保险费后新发生费用由谁支付？

第九节　休息休假和工作时间

72.用人单位是否需要向主动辞职的劳动者支付年休假工资？

73.公益性岗位劳动者是否有权要求签订无固定期限劳动合同或者支付经济补偿金？

74.用人单位停工休假，应当遵循哪些要求？

第十节　规章制度制定和效力

75.规章制度与劳动合同相冲突时如何处理？

76.用人单位规章制度是否必须向劳动者公示或者告知，公示方法有哪些？

77.总公司（集团公司）制定的规章制度，对其分公司职工是否有效力？

78.被派遣的劳动者是否要遵守用工单位的规章制度？

79.用人单位的董事会文件或者党委会文件可否作为处理劳动者的依据？

80.用人单位未向劳动者告知考勤制度，对违纪劳动者可否适用？

81.严重违反用人单位规章，是否可以辞退？

第十一节　社会保险

82.用人单位不给职工参保缴费，是否需要承担责任？

83.劳动者在停薪留职期间不按期限缴纳社保个人缴纳部分，用人单位能否停缴社保费？

84.招聘外籍务工人员，是否需要办理社会保险？

85.劳动者长期卧病在床，医疗期满后仍不能上班，用人单位可否要求其承担社会保险费？

86.用人单位是否需要补缴“两不找”劳动者的社会保险费？

87.企业职工因触犯刑法，被判拘役缓刑，继续给企业职工参加职工养老保险是否违法？

第十二节　工资保障

88.劳动者请事假并经批准，用人单位是否需要支付劳动者该期间的工资？

89.辞职能否主张未休年休假工资？

90.解除劳动合同决定被撤销，工资该如何补发？

91.职工在工作时间打架受伤，治疗休息期间有工资吗？

92.疑似职业病观察、诊断期间，工资标准如何确定？

93.劳动者在试用期内，用人单位支付的工资可否低于最低工资标准？

94.过了申请时效，工伤职工的待遇由谁承担？

95.怀孕期间能否调岗降薪，该做法是否合法合理？

第十三节　其他权益

96.劳动维权逾期，是否会因此不被支持？

97.部分公民放假的节日出差或者工作，应否支付加班工资？

98.女大学生应聘文案岗位被拒绝，算不算歧视？

99.用人单位发生分立、合并、转让的，原劳动合同效力及工伤保险责任如何处理？

100.用人单位解散或者破产，清算组是否应当在清算时以用人单位财产优先支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金？

第三章　企业劳动用工典型案例

人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布的劳动人事争议典型案例(第二批)

最高人民法院发布的第32批指导性案例

最高人民检察院发布的企业合规改革试点典型案例

最高人民检察院发布的企业合规典型案例（第二批）

最高人民检察院涉案企业合规典型案例（第三批）

最高人民检察院涉案企业合规典型案例（第四批）

附录　部分常用劳动法律法规

中华人民共和国劳动法（2018.12.29修正）

中华人民共和国劳动合同法（2012.12.28修正）