求职是场心理战，每天会遇到各种奇葩。

想象着电视/电影中面试时的如沐春风，再看看自己前面这个连沟通都费劲的HR，分分钟都想着放弃。

就像墨菲定律，如果事情有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生。

求职者每天都会被墨菲定律洗礼。怕今天面试官是个奇葩，他果然是个奇葩；怕今天的面试可能是场洗脑大会，他果然就是；怕路上堵车/迷路导致面试迟到最后被影响印象，果然就迟到了半个小时......

这还不是最糟的，当你披荆斩棘终于入职，工作几天发现还不如你的上份工作，领导同事也都是一张张“不要跟我说话”的扑克脸，绝望之下也不能辞职，只能抱着先做做看、先在这里吧的心态，最后恶性循环。

女怕嫁错郎，男怕入错行，反之亦然。所以，对自己的下份工作，要像对待结婚那样慎重慎重再慎重，才不会一而再再而三的碰到“渣公司”。

小公司装逼，大公司傲慢

白薯曾经有两次面试的经历，怕是难以忘记了。

1、

我的第一份工作，因为环境太压抑，也太不公平，愤而离职。再加上年轻气盛，离职第二天就跑去了云南，狠狠地浪了一圈。一个月后，虽然很舍不得山清水秀，但看着越来越窄的钱包，还是向生活低下了头。

回魔都第三天，我就开始投简历，很快也有了回应。

其中有个做园区的公司引起了我的注意。当时电话沟通时，HR跟我讲，他们要开拓新业务，很看好我之前的工作经验，希望我可以带队完成新业务某些板块的扩展。

但是当我问起具体细则时，HR反而支支吾吾，说不出个所以然。但我并没在意，想到这份工作能带领团队大展拳脚，我还是挺兴奋的。就这样，约了当天下午的面试。

到了园区内，找了半天才找到他们的办公室。那种简陋风格，要不是我看过毛坯房长什么样，我还真信了这个是什么北欧极简风。

我进去办公司发现没有前台，我一度怀疑我进去的地方是公司的后门。我站在那里愣了几分钟，过来了一个程序员大哥，问我说你是来面试的？我说，对的，但是没看见前台。这个程序员大哥看见我诡异的一乐，说我就是。

心情，犹如翻江倒海。你说是就是吧。

填过表格，坐在门口旁的小凳子上，等了一会，HR姗姗来迟，同行的还有个趾高气昂宛如一只白天鹅的职场女精英。

面试就在这样的环境下开始了。

HR好像一个服务员，全程不说话，只知道给女精英不停的递资料、倒水，并时不时地开口解释几句。

当我自我介绍完成后，女精英对我说，你不太适合我们，你没有公关的经验，不能写新闻稿。

What？公关？新闻稿？

我特么是来做营销的，说好的园区转型发展呢？说好的要建立网红属性并吸引年轻人目光呢？公关是啥东西？

我看向HR，HR看我有点恼火，立马跟女精英解释道，要不要在详细聊聊？

HR依然没有解释电话里跟我说的内容，我有点明白了问题，这不是就来耍我的么。

女精英听了HR的建议，又开始趾高气昂的问我前公司怎么样，你们年度优秀员工评选标准不，你的称号是不是看领导喜好得来的？

后面说的什么我都没有听清楚，只知道我当时满脑子里就五个字，脱口而出道，你是傻X吧？

说完，拎包走人。回家路上，久久不能平复心情。

2、

第二份工作是一家纳斯达克的上市公司，吸取了上一份工作的教训，没有裸辞，打算骑驴找马。

幸运的是，很快有了答复，这是一家A股上市的公司。

HR面试倒很客气，因为很多东西她也不太懂，干脆直接叫了我的直属领导面试。

这一次也很顺利，聊得结果也很不错。可怕的是三面，即副总裁的那一面，让我至今印象深刻。

那次面试，可以算是不欢而散，但我仍然保持了我的礼貌，虽然已经表现出了不开心。

首先，对于业务情况，和二面的直属领导说的南辕北辙，这让我感觉到一面的人可能在忽悠我，或者说她没有说得上话的权利。

其次，本来说是老旧业的迭代改革，我进来这家公司所要干的也是这个，但是听这位领导的意思老旧业务不需要改动，也就是我没有进来的必要？但仍然有些其他工作要我负责，我有点懵了。这种感觉就像，我应聘个设计师，却变成了程序员？

最后，就是态度问题，对我之前的公司强烈鄙夷，虽然她不了解。但是听到公司是个纳斯达克上市而不是A股时，那一股子高贵的贵族嘲讽扑面而来。我心里不舒服，也很费解，又不是我的公司，你在我面前嘲讽是几个意思。

这次面试对我来说，算是不欢而散，大公司有傲气可以理解，但是面对未知也请保持谦卑。

更有意思的是，一个星期后，我接到了他们公司的offer，现在想想，还是挺想倾听一下这位高管的心路历程，难道我错过了霸道总裁的爱情？

如何避开这些“坑货”

我的两个例子，虽说也很奇葩，但是好在还没太离谱，可能也跟我喜欢研究总结有关。今天我就把我之前找工作避坑的心得分享给大家，希望对你们有所帮助。

1）查找公司背景

背景，很重要，如果上面有人，那就更完美了。

记住两点，一个是公司的融资背景，一个是创始人/合伙人的背景。

融资背景，先看融资轮数，一般来说A轮以上就可以了，如果拿到B轮、C轮或即将IPO，只要不作死，那公司铁定有前途。

再看参与融资的公司背景，只要没有经济纠纷，法律纠纷，一般来说，大国企，大基金，大上市企业都是没问题的。

但若成立好多年还没拿到天使轮或者只拿到几百万的天使轮，这种公司还是算了。

其次，看创始人/合伙人。

如果创始人是个三流大学毕业甚至是个大专生，那就还是斟酌下吧，清北复交卖猪肉，学习差的当老板，这种要么是童话故事，要么是个例。

公司的发展，90%要看领导人。所以，领导人是否具有上位者的基本素养，学历、文化、谈吐、格局等等缺一不可。

有人说，我也不知道怎么看啊。

白薯告诉大家，这个时候就不要吝啬你的几十块钱了，各种软件APP、会员利用起来，所有信息，一目了然。

2）了解公司主营业务

现在越来越多的公司，主营业务多而复杂，介绍起来太过浮夸，实际上在里面工作几年的员工都不一定能了解明白。

常见套路就是XXXX金控公司、XXXX控股集团，看一眼介绍，能源、重金属、传媒、影视、金融、物流.....猛地一看，牛到不能再牛，甚至给你一种原子弹都能自产自销的错觉。但这样往往来说更有风险，没有主营业务和核心竞争力的公司，基本就是花架子，通过多而杂的框架来给你讲故事，讲的晕了，你也就信了。

这样的公司大多都是金融运作公司，里面的主营业务大多都是买买买，或者相互利益输送，最后变成了一个臃肿的庞然大物。

如果公司现金流没问题，这种公司就会一直存在，其对应的福利待遇也远高于其他公司。

但是，要知道，金融运作很容易翻车，高杠杆下焉有完卵？一旦公司某一环出现爆仓，其结果就是雪崩式的坍塌，无一幸免。

3）了解市场份额

市场份额代表着公司当前的核心竞争力，也是公司安身立命的根本和未来发展的基础。

如果市场份额牢牢占据龙头位置，或者某细分领域的绝对领先地位，那公司绝对没问题。

如果市场份额小的可怜，又没有比较领先的创新型业务，只是靠着老大、老二、老三甚至老四老五不愿意做的业务残存着，那结果可想而知。

这样的份额对于个人来讲妥妥够吃够用了，但是对于一个公司来讲，就显得有点拘谨了。

有人说，跟小公司一起成长不是更好吗？

问题是你要成长的起来，那才算好。再者说了，即使是成长型的小公司也会去寻找一片蓝海进行开疆扩土，没听过有哪个创始人去在红海市场尤其还要在众多巨头吃剩下的红海市场寻找机会的。

4）电话邀约时与HR先进行短暂沟通

电话邀约是面试的第一步，很多人因为有了面试电话而感到欣喜，却忘记了一些重要问题。

比如薪资，比如工作内容，比如公司情况。如果你不想白跑一趟，还是要提前了解一下这方面的问题。

有人说，HR一天很忙，你问这么多影响他的工作。

那我要说你还真是好心啊，时刻想学着他人着想。

屁股决定脑袋，他可以浪费你半天时间让你在电话里介绍情况，你就舍不得让他多回答你几句问题吗？

我们是求职者，他们也是需求者，都是各取所需，如果不想浪费自己半天时间，那请务必要记得浪费HR在电话里的几分钟，切记。

5）面试初体验

面试可以看到两点，一是公司的环境（员工的精神面貌），二是公司的态度。

常言道，人靠衣装，佛靠金装。对于实力雄厚的公司，有可能地理位置不在最贵的地方，但里面的装修一定不会寒酸。

而员工的工作态度，工作热忱，工作氛围，也可以通过面试有一些客观的判断。

至于公司的态度，可以从面试官的专业程度上看。

如果面试官很专业，待人和善，比较务实，那证明公司人事制度这一块做的还是比较完善。当然有些大公司HR难免会有些桀骜，但待人也不会太出格，专业和礼貌都没问题。

如果面试官吊儿郎当，才华有限，还极不专业甚至惹人嫌，证明公司缺少相应的制度管控，最起码员工在日常生活方面都无法做到妥善的保障。

6）公司地理位置

如果放在相亲中，看的应该就是房子的地理位置。

最简单的理解，有实力的公司大多选在市中心，或者稍远的独栋大楼，再或者国家一流园区内的独栋大楼。

而一些小作坊大楼，或者偏僻路段的二三层小楼，这样的公司，面试的时候可能就有些不想踏进去。

写在最后

通过以上6点对一个公司下结论，确实稍许有些武断，但仍然是一个有效且快速的方式。

就像公司挑选候选人一样，海量的简历你们通过喜好甚至主观看法决定去留，那也要允许求职者通过类似的手段挑选你们呀。

别管是斗转星移，还是乾坤大挪移，招式用的好，才是真的好。

看完文章，希望能帮助大家尽快自己心仪的工作，少走弯路。

本文由白薯公子原创，欢迎关注，带你一起长知识！