【工作题记】

很多公司在选聘人才的时候，特别是高级人才可能不会通过人力资源部门，但一定会安排另外一类人，那就是公司的高管。

如果遇到这种情形，首先要恭喜你！至少不会被人力资源部折腾，你被淘汰的概率降低了一半。

但是，同样也要提醒你，另一半的风险还存在，因为这些副总裁们，也是不好对付的主，甚至有点变态。

【1】能坐上副总裁的人，都是有战功的人——这些人有自己的思维定势，特别是主业务的思维定势，一般非常强势，对候选人往往不够友善，被淘汰的概率是非常大的。

【2】大部分副总裁在寻找同事的时候都很苛刻——对于很多高级人才加盟之后，其实就是他的同事，这种权利实际上对他们是一种利益的冲击，所以大部分候选人会被他们淘汰，哪怕你很优秀。

【3】大部分副总裁，都不具备面试的基本功——既然不具备科学的面试方法，但又是公司的高管，所以他们可能按照个性的方式胡来，这就代表着80%以上的人会被误杀掉。

因此，当你面临高管面试的时候，虽然整个流程少了，但是风险依然没有少。这个时候就要特别当心。

【人力资源视角】

对付这些高管的方式有很多种，不管是哪一种方式，都要表现出以下几点。

① 平和并淡定的态度——否则这些高管会认为你不成熟。

② 与众不同的专业优势——这种个人的专业优势，让他们无法否决你，不得不欣赏你。

③ 与之共鸣的沟通内容——想方设法用对方喜欢的方式沟通，以达到共鸣。#人力资源管理##职场#​

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