古代职场办公技巧(古代“上班族”是如何休假的？假期有多长？)

#暑期创作大赛#

端午假期刚刚结束

又迎来了中秋国庆放假的安排

今年的中秋国庆连休8天

但节后调休2天，连上7天班

这让正在体验端午节后调休

连上6天班的人们直呼“伤不起”

甚至喊话负责调休的专家：

“放不起就别放”

专家解释说：

中国人的假期不少

算上双休日，全年有115天的假期

此话一出，立刻遭到了网友的怒批

网友完全不给专家面子

怒批专家不接地气

不做实际的调查研究

专家的计算方法是

全年法定节假日11天

（春节、国庆各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天）

52周双休共计104天

这种坐在办公室里算出的结论

本身没什么问题

但真正的问题是

没有了解基层民情

就像通过国民人均收入推测出

“谁家没50万存款”的专家一样

对基层百姓的“苦与难”视而不见

虽然国家法律

规定了“法定节假日”和双休

但

“天下之事不难于立法，而难于法之必行”

普通人迫于房贷、生存压力

不得不接受996，007的

才是大多数

大量的克扣工资和讨薪的事件

让民工们维权无门

才是最真切

至于专家所说的“国际中等水平”

我们可能无法有直观的感受

但如果和“过去的自己”比，又如何呢？

古人的假期究竟有多长？

古人最初并没有特别繁重的工作内容

每个人的工作都是为了自己的生存

捕猎打柴、烧火做饭、添置衣物等

那时候人们“统一休假”只有一个目的

——祭祀

每年两次的祭祀活动

分别是春日的祈农和秋日的丰收祭

祭祀时，人们会聚在一起烹羊宰牛

暂时停下个人的“工作”

后来随着文明的发展

古人开始有了“澡身浴德”的沐浴活动

沐浴后，长头发被沾湿，无法打扮

自然也无法坐堂理事

这就成了当时官员们休假的重要原因

到了汉朝时期

有了明确的休假制度

据《汉律》记载

“吏五日得一下沐，言休息以洗沐也”。

上5天班就可以休沐一日

这种工作制和现在统一的周末休假不同

汉朝的做五休一是“轮休”

以确保每个岗位每天都有人上班

《汉书·霍光传》中的

“光时休沐出，桀辄入，代光决事。”

讲的就是霍去病的弟弟休假时

由上官桀代班

有一点很值得我们现在效仿的是

汉代规定“休沐”假内的官员

不得留在“单位里”

必须归家探亲，陪伴家人

不回家陪伴家人

是一种不负责任的自私行为

西汉的薛宣就曾劝带假办公的张扶

遵循古制，回家多陪伴亲人

言曰：“曹虽有公职事，家亦望私恩意。”

到了魏晋时期

政府颁布的《魏令》和《晋令》

明确将放假纳入法律体系

规定了各种重要的法定节假日

“田假、授衣假、私祭假、婚假、拜墓假”

其中的田假是根据各地的气候不同

放假时间做到了“因地制宜”

除了这些法定假日外

还可以请临时假

每月有5次申请额度

一年最多放60天

病假可再申请延长20天

南朝梁武帝时，还新增了省亲假

可见古人对家人的重视程度之高

唐朝后，节假日出现了调整

将5日一休改成了10日一休

但法定节假日并没有缩水

反而新增了春节的7天假期

这也逐渐形成了

我们现代春节假期的雏形

所以现在春节放7天

也算是传统的延续了

当时除了春节外

冬至和清明也有7天假

这一来，就有21天的假期了

但官户和奴婢的假期只有3天

“官户、奴婢，元日、冬至、寒食放三日假。”

——《唐六典》卷六

这区别对待也是很明显了

到了晚唐时期

还出现了退休制度

养老金给安排的明明白白的

只是这退休时间——70岁

据《通典》记载：

“大唐令，诸职事官，七十听致仕。”，

“诸职事官年七十、五品以上致仕者，各给半禄。”

对比当时的人均寿命

未免也太欠缺诚意了

宋朝在唐朝的基础上

又扩充了很多节令假

全年共计休假68天

《文昌杂录》记载

“官吏休假，元旦、寒食、冬至各七日；

上元、夏至、中元各三日；

立春、清明各一日，每月例假三日，岁共六十八日。”

但这68天中

仅有18天是全天休息

其余50天

则为边工作边休息的“摸鱼模式”

当然，如果皇帝高兴了

大手一挥庆祝一下

也会进入全国休假的模式

例如宋真宗就因为

“收到神人降下的天书”

将每年的正月初三

设立为“天庆节”

大宋的公务员们因此又多出了

5天的假期

就在眼看着假期越来越多之时

殚精竭虑的宋代卷王

还特意上书宋仁宗

要求削减假期

这个卷王就是大名鼎鼎的包拯

言：“每节假七日，废事颇多，请令后只给假五日。”

从此以后

打工仔们就走上了

假期越来越少的苦逼之路

于是，古人们开始想着法子偷懒

以“腹肚不安”为由翘夜班

一度成为了一种风气

元朝时更加进入了

“公务急速，不在此例”的无休模式

意思是，只要有紧急公务

就必须全年办公，节假日也不例外

甚至对于想偷懒的员工

增设了惩罚制度

病假超过百天的停薪留职

这还没完

停薪后还得在12个月内回归岗位

对于一病不起一两年的

基本就直接革职处理了

至元十四年（1277年）

元世祖将官员一月3日的休假

增加为一月5日，分别是

每月初一、初八、十五、二十三和乙亥日

但规定这五日不能杀生

你以为这是皇帝醒悟了？

体恤官员了？

不！

往下看就知道了！

明朝时期的休假制度

直接急转而下，缩减为“一月一休”

大量的节令假也被废除

只剩下元旦休5天，冬至休3天，元宵休10天

别看元宵放10天

这期间外任官员需要进京考核

跟年终考核差不多

你觉得会有人敢顾着休假不赴京吗？

如果要说有什么清闲假多的“单位”

那还得数翰林院

他们可以五日一休沐

就连刚进去的学徒也可以一月两休

清朝时，中央衙署直接将

元旦、冬至、元宵三节合并

称为“封印”

由钦天监测算“封印”的起止吉日

每年时间不定

大致从腊月十九放到正月二十二

一个月的假

这也是清代公务员们的唯一节假

鸦片战争后，受西方影响

周日休假成为了一种统一的放假模式

这种每周单休的制度

一直持续到1995年

1995年5月1日开始

我国才实行双休制度

虽然和古代相比

我们的休假时间变长了

但真正能切实实行双休的工作

却也基本都属于公务员或编制

大部分普通人

还在单休甚至无休中挣扎

工作的节奏越来越快

工作压力越来越大

我想与其努力的拼凑调休

如何确保双休制度的深入贯彻与落实

才是专家们真正需要解决的问题

-本章完-