办公系统取名技巧视频(第一个月牢记一个词，顺利挺过试用期！#经验分享)

挺过试用期第1个月牢记一个关键词！

入职新公司有没有尴尬的感觉或者没事干闲的心慌慌的情况？别骗自己肯定有。试用期是最危险的时候，企业在全方位的观察你评估你，因为企业需要在试用期做出是否选择你的决定，而在这个时间里企业选择放弃你的成本非常低。

我们知道怀才就像怀孕，短时间看不出来，而工作却又不容易短期做出成绩，所以第一个月的核心关键词就是了解。了解公司了解团队更重要的是了解你的领导。因为想要在试用期活下来最重要的第一步并不是展现你的工作成果，而是体现你与领导对路子的潜质。因为你工作的本质就是完成直属领导对你的要求。

了解领导至少包括四方面：

·第一、他的学历履历的背景，这些一般从官网或者脉脉上可以搜到。

·第二、领导做事的风格沟通方式、兴趣爱好家庭情况是什么。这些一般从对领导平时说话、做事的观察、对领导的办公室装饰摆设的观察以及与领导沟通谈话中来留心。

比如有的领导在办公室会放上一些书，你可以注意一下，适当的买上几本同款好好读一读，你会了解领导最近在研究什么。再比如如果开会时有同事迟到，领导说再迟到就扣他的钱，那潜意识里说明他自己比较在意钱。

·第三、领导对你的工作要求。这个岗位招你的真实原因是什么？你的业务是新业务还是老业务？你的岗位是增员还是汰换？领导对你的岗位要求和阶段性的目标是什么？这些你可以通过和招你入职的HR以及和你的领导直接沟通你的工作内容和目标来了解。

·第四、领导在公司的地位，他在公司的话语权、人际关系以及公司评估他的工作指标是什么，这个是比较难的，不过也可以通过几个途径来了解。

→第一，通过公司的组织架构来看领导的占位。

→第二，通过部门的OKR和公司大的OKR咬合程度是否紧密来判断。

→第三、看上平级沟通。

·第三，通过观察平时领导跟更高层，以及评级沟通时的状态来做了解。除了对领导的了解，这一阶段还需要了解公司了解团队，比如说公司发展重大事件，组织架构等，这些一般在官网和内网就能看得到。

关于团队，部门中的老员工他们的绩效如何，分别的优点缺点是什么？他们中间谁是你可以获得支持和帮助的人，谁和领导走得近，谁在领导那更有话语权。这些都需要你在工作过程中多了解，多留心。

当然挺过试用期了解只是第一步，我们还要融入，我会在下一期视频中跟大家一起分享。好了，我是敏敏姐，10年大厂总监，跟你们一样一步一步从一线到高层。

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