办公室话题技巧(办公室工作秘籍：掌握四点，让你会场上的即兴发言轰动全场)

工作中，都会遇到一些会议，大会，小会，总结会等等。这些会议多是领导发言，小员工在下面听。

特殊情况下，领导也会突然提起一名员工，让其即兴发言，表达一些看法说法。

多数即兴发言的员工会不知所措，支支吾吾，不知说些什么。总是一两句便没了下文。

其实，即兴发言才是表现自己的最佳机会。

平时工作中，辛辛苦苦做的方案，领导可能看不到，勤勤恳恳写的文章，领导也可能看不到。

而在会议中，无论你说些什么，领导肯定能听到。如果讲话言之无物，结结巴巴，又上唇不对下嘴，领导肯定不看好。

反过来，如果能够做到声音洪亮，口若莲花，领导肯定对你的印象特别深刻，说不定在某个关节眼上就能想起来。

对于嘴笨的人，即兴发言或许有些困难，但也不是没有办法。

小编在工作和学习中总结了一些经验，希望能够帮助那些嘴笨之人。

首先要做到有准备。

即兴发言，也就是在不提前通知的情况下的发言，有些猝不及防。需要现场构思，现场表达，十分的困难，甚至会急出一身汗。

如果能够在开会之前做好发言可能性的准备。一切便能轻松解决。

再就是，在会议中，脑袋必须处于转动状态，仔细的听，认真的记。为自己可能的发言做素材准备。

有了构思和看法的即兴演讲，明显是经过深思的演讲，领导怎能不喜欢？

第二，要有态度。

在即兴发言中，如果支支吾吾，表达不清楚，三两句便讲完了，领导根本不知道你再说什么。

小编通过学习，认为，可以用“感谢 自谦 认同”的模板进行发言。

在发言开始，先感谢领导同事给的机会，感谢同事对自己帮助等等。这样会让领导对你更加放心，在今后的工作中，领导也会多想到你。

感谢完，再自谦的说些谦虚的话，比如:年龄小，工龄短，经验不足等等。这样领导会认为这个小同事谦虚谨慎，懂得尊重他人。有好的工作也会第一时间想到你。

认同，指的是认同其他同事的观点与看法。可能某个同事的观点与你的观点相反或误差很大。但这并不影响你肯定他的演讲。

比如，有同事说，红色苹果更好吃。而你认为青苹果比红苹果更好。

你可以先肯定红苹果更甜，只是个人口味不同，只不过你更喜欢青苹果而已。

这样一来，肯定了同事的观点，也表达了自己的看法。

第三点，要有说法。

发表演讲，我们总会听到什么“三个重点”，“四个不能”，“两个特别”等总结词语。

它们便是我说的说法。

在演讲中，所讲之话，如果让人摸不到头脑，不知所云，没有逻辑性，再好的演讲师也是一次失败的演讲。

况且是即兴发言，即兴思考，更考验一个人的能力，

如果能够提炼出一个朗朗上口的说法。不单能让所讲之言更有逻辑性，乱不了自己的思维，也更容易让人记住，更容易理解。

第四点，要有爆发点。

所谓爆发点，就是讲话中的高潮。这个高潮可以是对某个事件重点部分的突出。也可以是一个笑话。

开会本来就是一件死气沉沉的事情，如果你能通过一个笑话把会场气氛搞起来，那么所有人都会加深对你的印象。哪怕你讲的内容与会议主题内容不相符，至少你加深了同事之间的印象。活跃了会场气氛。