办公室买股技巧(好朋友推荐员工股，值得购买吗？员工股和原始股优缺对比在哪里？)

在一次聚会中，老王和他的朋友推荐了他一个身居要职的发小创办的一家科技公司的员工股，老王说，他和他的发小关系亲密非同一般，那么他的朋友应不应该考虑投资入股呢？难道真的是稳赚不赔没有什么风险？

让我们首先来了解一下员工股是什么？

原始股大家相对比较熟悉，原始股是指在公司上市之前发行的股票。

员工股是指公司向其员工发行的股票。员工股和原始股在发行人和购买价格都不同。原始股分红利润多，一向是赢利和发财的代名词。

发行员工股的目的，是将员工的利益与公司的经营直接挂钩，以激发员工的工作热情，提高公司经营效率。它可以是将公司利润按股份无偿分配给公司员工，也可以按低于正常股票票面价值的价格售与员工，还可以利用一部分利润来缴付股票的股款。

员工持股，最早起源于美国。在美国，员工持股被称为职工持股计划（ESOP，Employee Stock Owneship Plans）。这种制度是美国经济学家、律师路易斯·凯尔索（Louis Kelso）最先提出来的，因而他被称为“职工持股计划之父”。

对于职工持股计划，解决由于工业革命和科技发展所造成的社会财富分配不公的问题，是一种既能促进经济增长又能鼓励社会公平竞争的制度。这种制度必须具有一种使任何人都能获得两种收入：劳动收人和资本收入，从而激发职工的创造精神和责任感。

员工股的存在形式，主要有几种形式：

1、定向募集的股份公司在成立时，经批准向内部职工定向募集产生，是通常所说的内部职工股。

2、社会募集设立的上市公司在新股发行时，按占流通股本10%的比例向职工配售形成，通常称公司职工股，按发行价格认购。这些股份可以在发行的新股上市6个月后上市流通。

员工持股我要买吗？

公司一般都会让员工以相对低的价格来买入公司的股份。但低价入股并不代表公司股票就值得买。如果是上市公司，可以通过股价来进行参考；如果是非上市公司的话，需要专业人士去研究，自己不熟悉的就不去碰。

对于互联网和高科技成长企业来说，员工持股是一种经常采用的激励方式。员工持股计划不仅被视为一种激励手段，还被视为一种退税策略和退休福利。

员工持股之“利”

1 、激发员工的股东意识，起到长期的激励作用。

2、留住优秀的人才

3、为企业民主管理提供股权基础

员工持股之“弊”

公司与员工之间的股权纠纷。股权激励改变了员工单一的员工身份，成为公司的股东。一旦员工跳槽或被解雇，从而引发劳资纠纷，情况就会变得复杂，公司在制定员工持股计划时，必须完善与员工发生劳动纠纷后退股的方案，如何保证原股东的控制权应该排在整个股权激励计划的首位，防止股权激励削弱大股东对公司的控制，否则很容易陷入股权纠纷的泥潭。

而相比较员工持股，通常原始股都是公司的初始员工持有的，且购买越早越便宜。

公司未来计划上市，我买原始股好不好？

原始股从总体上可划分为：国有股、法人股与自然人股三类。国有股是国家持有股份，目前中国的法律还没有允许上市流通；法人股是企业法人所持有的股份，不经过转让是不能直接上市流通的；自然人股是一般个人所持有的股票。通常情况下原始股都是面值1元，一旦该股票上市就可以流通的股票，净资会很大幅度的提高。

原始股的收益怎样？

通过上市获取几倍甚至几十倍的高额回报，很多成功人士就是从中得到第一桶金的。

不上市或者上市失败，除非公司回购，或者找下家接手，这钱基本就打水漂了。公司回购和下家接手的可能基本为零。

员工的原始股公司上市多长时间可以买卖？

一般来说都有一个限售期的，这个限售期一般都是1~3年。到期了所持有的股份陆续解禁，就可以卖出了。

员工购买原始股时需要考虑的几个问题：

上市可靠性有多大？

公司是否已经进入上市流程，或者是否正在做准备。

认购价格合理吗？

预计未来上市的发行价格区间水平。原则上内部认购价应该是发行价的某个折扣，若折扣空间太小未来预期收益就小。

升值有多大空间？

股票的未来的升值空间受公司经营业绩和行业前景和市场行情决定，若这些前景看好，则预期上涨空间较大。

锁股禁售期多长？

原始股进入二级市场流通套现是有时间期限的，也就是锁股期（禁售期），一般为1-3年。因此需要考虑个人未来资金流动性需求是否相匹配。

上市不成功怎么办？

原始股变现成问题，也可以要求控股股东或大股东在未达成上市时回购股份。

同时结合看承销商资质，看发行股票用途、企业负债情况、看溢价发售比例，溢价发售的比例越小，购股者的风险性越小，反之风险性就越大；看分红股利，股利高的是优先选择的对象，低的应当慎重购买。

央视报道投资原始股实际案例警醒：

2015年央视财经曾经报道过，深圳的中学老师刘女士向财经半小时记者诉苦，她的朋友告诉她有门路买到上市公司原始股，这家公司不但承诺有高额的回报，还提供“正规”的股权认购书，刘女士投资后等着丰厚的回报，没想到等来的却是公安局的电话，家里原本用于装修的20万元也有去无回。

2014年3月的一天，她的朋友到她家串门。朋友告诉她准备海外上市是一家名叫深圳九州源矿业投资股份有限公司的企业，听说可以拿到原始股，刘女士再看着手中九洲源公司的宣传画册，上面高大的办公楼，完善的公司治理结构，专业的团队，以及基金投资公司的权益代码……都让刘女士深信不疑，特别是一次和该公司董事长的饭局，更坚定了她买股票的决心。

每过一段时间，公司前台都会打来电话，各种利好消息不断。没有上市之前，公司就承诺按照投资额20%的比例支付利息。真正让刘女士吃了定心丸的是这份《股权确认书》，上面盖有公司的公章，董事长的印章，以及作为投资者认购、持有公司股票的证明。上面注明刘女士用20万元，以每股1元的价格购买了20万股原始股份。

然而就在刘女士和其他的投资人，期盼股票早日上市的时候，2014年6月的一天，刘女士突然接到公安局打来的电话，关联公司也进入了中国证监会深圳监管局稽查大队的调查视线，后来被查清，证实该公司存未经证监会批准，私自发行股票 ，非法吸收骗取公众投资款等。

“原始股”骗局隐蔽性强、手法多样。投资者一定要增强风险意识，以避免造成不必要的损失。

财媒最新报道失败员工股持股计划案例：

上市公司安恒信息决定终止其刚披露不到10天的员工持股计划。

该公司年度业绩快报显示，公司2022年营收微增8.87%，但净利润由正转负，亏损约2.52亿元，同比大降1922.46%。

对于终止原因，公司的解释是，为了进一步健全公司长效激励约束机制，吸引和留住核心人才，充分调动公司董监高及核心骨干员工的积极性和创造性；未来将根据市场情况及实际情况，进行更深入调研和论证，择机实施更具针对性和有效性的正向激励措施。

员工持股计划计划须平衡，兼顾员工与股东的权益。2020年之前，员工持股计划的定价通常以定价基准日前20个交易日均价或回购股份均价为基准，给予折价。近三年员工持股定价方式更趋灵活，购买折价率越来越高的同时，“骨折价”的员工持股计划数量急剧增多。2022年，共有35家公司推出单价1元以内超低价员工持股计划，其中21个员工持股计划出现“零元购”。

但是，对于相关“零元购”、“1元购”“半价”等员工持股计划，尤其是中小股东又认为侵害了其合法权益，会在股东大会上明确予以反对。

更早之前，有些上市公司推行的员工持股计划最终出现亏损，如科力远、皖通科技、奥瑞德等，曾经以为的“稳稳的幸福”，最后成了“坑人的把戏”。其锁定期过长可能是重要原因之一。

通常，在上市公司的定增方案中，参与机构的锁定期一般为6个月，但员工持股计划的存续期却往往在3-5年之间。锁定期长，将面临更大更多的不确定性。#员工股#​ #原始股# #2月财经新势力#​