办公室上班打卡技巧(上班打卡的那些事)

上班打卡的那些事情

说起打卡大家怎么看待打卡这个问题？

有很多关于打卡的讨论；有人指出也有人反对。就我个人而言打卡是考勤的一种形式；既然是考勤那么就应该有着与考勤匹配的相关规章制度（如果公司已经有其他严格的工作衡量或者考核工具，完全可以不打卡，像谷歌之类的公司都有一套体系来考核员工工作量以及进度完成情况，所以才不需要打卡）。

就我个人而言打卡也是分情况的，有些时候为了约束人们的不必要的一些行为必须打卡：例如，有些员工自由散漫，想什么时候来就什么时候来，领导找人的时候永远找不到人，这种情况下可以打卡，至少保证了工作时间内，可以找到人。但是从企业来说增加员工积极性，让员工热爱工作，努力工作，自主的投入到工作中比打卡这个作用好的多。

当打卡制度让成为员工的负担是就没必要打卡了，这样只会让员工陷入到一种特别反感的工作情怀中：例如，我在工程单位工作的时候一天打卡四次，工程单位这个工作比起办公室工作有了很大的不确定性，很多时候12点下班后还会遗留一些工作需要处理，可是在这种时候，我们必须回到办公区域指纹打卡，打完卡后就意味着下班了，这个时候本来没有完成的事情那就只能不了了之。没有人会打完卡继续跑到施工现场继续工作。这个中情况下就不利于工作。

打卡上班，朝九晚五似乎是工作的一种标志。但是当下企业又有几个能真正坐到按时上班下班。打卡制度是对大多数员工来说是一种压迫，剥削，是当代资本家利用资源名正言顺的对员工的赤裸裸的剥削。因为这种制度下你迟到一分钟就要罚款，但是你早到绝对没有奖励。你早下班一分钟也要罚款，你晚下班半小时是理所应当。

从一定程度上讲；打卡反映的是对员工的不信任，这是一种逼迫的方法，往往适得其反，让员工开始讨厌工作，长此以往会形成工作效率低下，员工没有激情等负面影响。这样就会更强调打卡制度，则会陷入恶性循环。最终形成以逼迫等手段迫使员工被动工作，这是大大的不利于企业发展的。

打卡还反映了企业不知道怎么驱动员工工作。一般来说要求打卡的企业，衡量标准就是“听话”。工作不是简简单单的听话就可以的。

不打卡其实意味着对员工的尊重和信任。每个人有权决定自己的工作内容和工作时间，今天状态好，热情高，工作效率自然就高，取得的效益也是可观的。

就我个人而言，今年由于疫情的影响我在我家乡的制造企业从事工作，让我痛苦的事情莫过于打卡。我们这个企业很奇葩，一部分人上8个小时；一部分人上9个小时，一部分人上午休二，一部分人上刘休一，平均每小时工资16.5元。我他妈这就让我就很操蛋，同一个办公场所不同的制度。形成鲜明的对比，这就让人心理很不爽，随着时间的流逝，员工的工作积极性越来越差。到后面只能看到月供的打卡记录，因为企业要求打卡，上班时间大家都躲起来，能偷懒就偷懒，要么就是慢慢悠悠的拖地，员工对企业没有认同感，归属感。唯一上班的目的就是打卡，上一天混一天，混个工资。不言而喻这已经是负担了，企业负责人也应该考虑改变了。