奇葩招聘年年有。

最近，广州一家公司招聘总经理生活助理，试用期月薪7k，转正后8k，要求竟然是与单身离异总经理同吃同住。不少网友表示，7k就想找个员工 保姆 情人，这未免想得太美了。

出价低是重点吗？

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这家公司挂出的“羊头”为“总经理生活助理”，工作职责如下：

这样的要求，配之以6k~12k的月薪，在广州算是不错的岗位。

可谁知，深入沟通后才发现，公司似乎是“卖狗肉”的。

一名女网友上传的聊天记录显示，人事在微信沟通中明确道，该岗位需要与单身离异的总经理同吃同住，把他当自己人，帮忙做饭洗碗。

为了展现诚意，对方还称，试用期就能给7k，转正再加1k，购买社保。

女生机智地还以拒绝：“我方便带我男朋友一起住吗？他做饭好吃。”

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网友对此纷纷加以谴责，称这种小型私企简直无法无天、无耻至极。

针对负面舆论，涉事公司回应称，“本来招聘的就是生活助理，因为总经理喜欢在家做家宴招待客户，就是希望生活助理能帮帮忙，之前也招过，还工作了三年。”

不过，一名疑似该公司前员工的网友表示，当时确实有个干了3年的生活助理，那时候是他（总经理）女朋友。后来因为总经理出轨，生活助理离开了。

真假难辨。

分享菌发现，随着舆论发酵，越来越多的人将目光投向了“与岗位不匹配”的工资。

有人说，市场上大妈保姆都要几千块一个月，还不住家，你这又要住家，又要照顾生活，还要跟着出差，基本上等于找个员工 保姆 情人，7k工资够看吗？

还有人说，总经理格局太小，没钱还要装大爷，起码要给30k~50k人家才愿意。

甚至有人恶言道，“待遇改为年薪百万，你看她还带男朋友去住不？”

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我们应该关注的，是钱给得太少吗？

或者换个说法，如果涉事公司给出的待遇足够高，网友是不是就认为理所当然，一个愿打一个愿挨？

月薪7k招住家保姆，要求和单身离异总经理维持不清不楚的关系，这实属侮辱人。那么，月薪改成70k，难道就不是侮辱人了吗？前来应聘的女生就算不同意，也要理解并尊重吗？

我想，重要的不是钱多钱少，而是此事从根本上说就逾越了法律红线，践踏了道德底线。

既然是公开招聘，企业就应当本着诚信这一基本准则，为应聘者提供安全合理的办公环境、正规合法的工作岗位，尽可能规避不清不楚的同事关系，以免伤风败俗。

如果任由舆论跑偏，将此事解构为“总经理找情人出价多少才够”，那不仅无助于净化市场，还是对女性的物化。

不难想象，如果舆论形成了“出价高者便能得逞”的默契，那么必然会有更多公司打着招助理的名义诱骗应聘女性去服侍企业高管，而许多女性也将成为这场职场猎艳行动中的受害者。

对“假招聘，真猎艳”，每个人都有义务坚决说“不”。