办公室门口拍照技巧(分享我的职场生活：如何不被人利用)

利用一词在我看来是个中性词。

被利用说明你有被利用的价值，在不侵犯我权益的情况下我愿意成人之美。但是拿我当棒槌，损害我的利益那就要反击，保护我自己的利益。

五年前我还是护理区的一个小组长，有个护理阿姨高姐，工作时间擦玻璃从凳子上摔下来了，当天有个病危的患儿需要我陪护，所以没有第一时间去看高姐。

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当天下班查房的时候，她和我说她摔了一跤，和接班组长一起查看了高姐的伤处，尾椎骨处皮肤表面没有红肿，高姐口述尾椎骨处按压疼痛。我问她要不要报工伤，她说不用，没那么严重。

马上给主任打电话汇报了情况，主任指示给高姐放一天带薪假检查身体。我在交接班记录上做了文字记录:护理员高丽丽口述工作期间擦玻璃从凳子上摔下来，尾椎骨处按压疼痛，工作权限原因未查看监控，主任安排高丽丽休带薪假一天检查身体，口头提示是否需要单位给报工伤，高丽丽口头拒绝。

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第二天晚上高姐给我打电话，我录了音，她说检查结果尾椎骨骨裂，还是很疼，下不了地走不了路，需要人搀扶或者坐轮椅。医生建议不能下地活动，要卧床修养，她要请病假，请假天数到时候看恢复情况。我回复她，我会把你的情况反应给领导，要求她把诊断书拍照发给我，需要用诊断书申报病假。检查费单据也要拍照发给我，单位会给一定金额的补贴。这两个单据都没给我发。

按照流程我询问她住哪个医院几号病房，单位工会要派人去慰问并送慰问金（一般是两百元现金）和鲜花水果，她拒绝，说有家里人陪床，病情并不严重，不给单位添麻烦了。

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我向主任汇报了高姐的情况，主任说先按照事假记考勤，她什么时候拿来诊断（照片也可以）什么时候给她改成病假。（按照规定，有诊断和住院单据，病假期间享受80％工资)。

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高姐申请病假的第三天，我在她的朋友圈看到了她发的出游照，定位是南京某著名景点，她女儿在南京工作。我截图了。

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高姐申请病假第二十五天，发微信说伤处还是疼痛不能下地走路，无法继续工作，想离职。我在微信上询问了病情并且安慰。要求她写一份离职申请并签名拍照发给我，她拒绝，提出病痛稍好一点的时候亲自来办理离职手续。

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我把对话截图发给主任，并在交接班本上记录。

高姐申请病假第三十一天，高姐和她爱人来单位办理离职手续，补假条的时候问我咋写?我说按格式写就行，你休哪种假就在对应空格里画对勾，她把勾画在婚假格里了，我提示她，你休的是婚假吗？她说病假，重新填写了假条。

她走了不一会儿，我接到管入职离职的分管领导电话，问我为啥高丽丽手续不全给她批病假。

我去了领导办公室，当着领导的面，拿出了所有我和高丽丽的沟通记录，包括微信聊天记录，通话录音，她写假条时我用手机录的音。从始至终我没有看到高丽丽的任何诊断结果和检查治疗记录，也没有在口头或书面承诺按照病假处理。领导让我把所有记录发给他并打印存档。

过了一会，高丽丽夫妻二人又来我办公室，高丽丽爱人指责我，“都是打工的，为什么不帮一把，现在工作也没了，病假也没休到都按事假扣了钱”，摔打桌上的鼠标，水杯等物品，看起来是没得到想要的结果。

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我不生气，因为这种人见多了，这种事情也处理了好几次，和他们生气没有任何意义。我回他:“我只是按照单位相关规定处理，你觉得我处理的不合理不合规不合法，可以向我的上级反应，也可以向纪检办公室举报，我的工号照片贴在办公室门口的公示墙上”。

高丽丽的爱人还骂骂咧咧，我把高丽丽朋友圈晒得出游照截图发给了高丽丽。我说:“高姐，你比我入职早，比我年龄大，我一直很尊重你，我和你并没有个人恩怨，在一个部门工作七八年相处愉快，所以这张照片我没有给别人看过，希望你也理解我”。

高丽丽看了照片把她爱人拉走了。

那张照片之后我没有给其他人看过，也没有删除，存到工作优盘里，一个是给自己提醒，再一个是怕哪天被人找后账。

因为之前处理过类似事件，被某人利用，说我和她的口头谈话中承诺了某些条件，而我拿不出证据自证，吃了哑巴亏，被领导训诫。

从高丽丽不给我发诊断结果开始，我就对她起了戒心，所有和她接触过的记录都做了保存，也在交接班记录本上写了，并且和领导报备过。

高丽丽摔了吗？她确实摔了，但是不严重，可能就是软组织挫伤的程度，检查不出来什么结果，当时的确很疼。

遇到类似事情，留证据，所有沟通都要留记录备查。职工工作期间受伤单位怎么赔偿，需要和单位协商、劳动仲裁，或者走司法程序。那是单位和当事人之间的事，不要拉上事外第三人，指责我的时候先想一想自己动歪脑筋的时候只考虑自己的利益，有没有考虑过我的立场和下场。

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