不被领导骂的办公技巧(被老板骂要学会高情商演戏)

职场里，难免会有不顺心的时候。被老板骂，被同事挤兑，被下属指责，面对这些时候，我们该如何应对？

首先你要知道，老板骂你并不是针对你个人，而是在工作上的一种态度。当老板骂你时，一定是有原因的。如果老板只是随便骂两句，那只能说明他不想找你麻烦。

面对老板的责骂，最好的方式就是正面接受。他不想当众批评你，而不是私下里给你穿小鞋。所以遇到这种情况时，最好的办法就是态度诚恳地接受领导的批评，并在下次工作中改进。

其次我们要明白，被老板骂并不可怕。这是我们工作的一部分，而不是一件坏事。职场上有很多被骂的例子都证明了这一点。

被老板骂

不要和老板顶嘴

如果你在工作中经常和老板顶嘴，老板就会认为你不尊重他。这只会让老板对你失去耐心。

当然，如果你真的做错了什么，或者有什么事情没有做好，被老板骂了，你可以当场解释清楚，然后诚恳地承认错误。

如果你总是顶嘴，老板就会觉得你的态度很傲慢，根本没有把他放在眼里。所以最好不要在老板面前和他顶嘴。

当老板骂你的时候，你应该尽量保持冷静和理智。在这个时候，无论他说什么或做什么，都不要生气。

老板继续骂

不要试图反驳

老板骂你，那是因为他生气了，不一定就是你做错了什么。这个时候，你不能再试图反驳，否则只会让他更加生气。与其在那里胡说八道，不如努力工作，让他看到你的进步。老板都是有个性的，要不然也干不了。一个企业压力最大的不是员工，而是老板，因为老板没有退路，员工最多撂挑子不干了。

因此，当老板批评你时，不要急于反驳，而是要耐心听取老板的建议。

主动认错

很多人认为，领导骂你，就是对你的一种否定，所以，他们往往会选择沉默。其实这是一种非常愚蠢的做法。如果领导一直用这种方法来教育你，那么他就会觉得你的能力不行。所以，面对领导的责骂，最好的办法就是主动认错。我不是故意伤害你的，我只是不知道怎么处理这件事。虽然我没有做错什么事情，但我希望你能给我一个解释的机会。

主动认错的人总是会被领导欣赏，因为他没有因为自己犯了错而感到丢脸，反而是把错误当成一种进步和学习的机会。

找好借口

最简单的方法是找借口。如果老板骂你，他会说：“你为什么没有做好？”“我没想到你会犯这个错误！”当老板这样说时，你就可以从他的话中找到一个借口，例如：“我忘记了。”或者“我觉得你的方法更好。”这样的话，他就会有台阶下。

虽然老板的责骂让人不愉快，但也正是这种责骂让我们成长。在这种情况下，我们可以用这种方式来激励自己。只有这样，我们才能成为一个更好的员工，取得更多的成就。

让自己冷静下来

有些时候，面对老板的责骂，我们不能马上反驳或争辩。这时，你应该深呼吸几次，让自己冷静下来。等你冷静下来之后，你可以尝试说：“老板，我知道您的心情很沉重。我也知道我最近表现不好，但是我想在这里向您道歉。我认为我们可以做得更好。”

这一点也很重要。如果你只说：“对不起”，老板会觉得你对他的批评是不能接受的。如果你说：“是我没有做好，我会努力工作来弥补。”这样的话，老板就会知道他的批评并不是针对你个人的。因为老板是要用他自己的方式来处理问题。

最重要的是，在与领导的沟通中，我们一定要注意自己的态度和语气。否则，就会给领导留下一个不好的印象，今后也很难再被领导重用了。

快乐会议-员工需要仪式感

快乐会议的本质，就是企业上一阶段的总结表彰，暨下一阶段的业务启动大会，以“阶段或年度排名数据”为衡量标准，表彰先进、鞭策后进，会议以“快乐”为主线贯穿始终，简称“快乐会议”；那么我们召开快乐会议，是为了达到哪些管理目的？只有透彻理解为了什么开快乐会议，才能真正开好每一期快乐会议，让快乐会议激发出团队的潜能，为我们企业的年度战略目标达成，提供强大的推动力！

最后，激励宝作为一个团队数字化管理工具是不可或缺的，团队必须要有仪式感

激励宝-快乐会议