办公室悄悄送红包技巧(笑哭了！找领导走后门送红包行不通，这4种神套路你会几样？)

文|明窗邀华月 首发|明窗邀华月

有匿名读者提问：

我想从乡里调到县城，认识一位老领导，两家有交情，他说他跟某位县领导是老上下级，说约饭没问题，其他事情不方便。

匿名读者问：老领导这样说，是说调动的事他作为中间人，不好打招呼么？还是什么？我该怎么做最后才能让这位县领导帮我呢？

神回答如下：

这件事情老领导已经表达得非常清楚了，你有事想求县领导帮忙，他可以起引见的作用，但也只限于引见，双方认识后，你有什么问题和诉求可以找机会向领导说，不需要经过他。

或者说，他只想做引见人，不想做中间人。对老领导而言，是比较正确和圆滑的官场处事之道。

换个角度，你想调入县城工作，老领导该怎么去和县领导打招呼？

这是他的上级啊，而且你是想从农村调入城市这么大的一块利益，下级打个招呼上级就照办？你觉得可能吗？

或者下级打个招呼然后上级直接拒绝或者把话岔开晾在一边，你觉得下级脸面上好看吗？

或者下级做起中间人，让你向上级搞利益输送，他来转手。你觉得上级会无缘无故就愿意多一个人知道这件事吗？假如真有利益输送的事情，也是中间人越少越好啊。

综上，老领导能帮你引见，已经算是真心帮你了。至于，你和县领导建立联系后，能否有机会提出诉求，有机会请人家帮忙。这些都是看你自己的发挥和表现了。

下面我八卦一下，求领导帮忙走后门的几种神套路。

首先敲打敲打天真派！这也是很多吃瓜群众日常臆想内容

请领导吃顿饭就能解决调动问题，那你真是太天真了，哪家领导缺你这顿饭？麻烦通知一下，我估计排队请吃的人瞬间会排满2条街。

那些指望通过中间人认识领导后塞个红包就能解决调动问题，那也不是一般的天真。

你有没有想过，领导收下你红包的这一刻，已经和你绑定在一起了。今后不怕一万就怕万一，你捅出什么大篓子来，要处理了，你肯定会想拉领导出来垫背或挡子弹，因为他收过你红包了，道义上不能见死不救是吧。

所以，换你做领导，你会随便收别人红包吗？真当自己的乌纱帽是大风吹来的，吹口气就能得到是吧？

另外请想想得财不正的后果，这篇文章回顾下：实录|贪官进看守所后的凄惨遭遇，成了单位最走心的防腐教材

所以现在很多人走后门发现根本送不出红包，确实是一种常态！

而真正认识领导后，再求领导帮忙搞调动的成功方法，我总结了这么4条套路，以下套路按成功率排名如下：

1、利益交换

这是最常见也最实用的套路。前提当然是你有这样的资源可以交换。

比如说，你知道领导的子女在**部队服役，你可以不经意的提起，你舅舅在**部队任团长，有机会大家可以认识一下。

比如说，你不知道领导家有无子女需要就业，但每家都有亲人需要解决就业问题。你可以不经意的提起，你姑父在**企业任HR，有机会可以请领导推荐合适的人去这个企业。

这样双方就容易心照不宣，这事就容易办成。

这也是为什么官二代，富二代往往比普通人更容易调动，并不是他老子NB到可以随心所欲，而是他老子懂得利益交换。

2、会来事

很多普通家庭出身的人没有当团长的舅舅，没有当HR的姑父，怎么办？有没有套路打动领导。

有！

这个套路叫“会来事”。

多年前我在部队时，听说过一则旧闻。某位领导年轻时是通信连新分来的技师，遇到首长办公室电脑坏了，派他去维修，修个电脑的功夫，就和首长建立了非常融洽的关系。

融洽到什么程度，首长小孩英语不行，后来就是这位技师做了小孩的家庭辅导教师。

然后这位技师调入司令部通信部门，升职晋升就像开了挂一样往上蹿，要知道不仅是这位首长关照他，其他接触过了领导都很赏识他，因为他特别“会来事”。

年轻时听到这种故事，难免愤愤不平，觉得会来事的人获得了利益倾斜是对其他人的不公。

但现在人到中年早已释然了，其实“会来事”也是一种天赋，就像奥数人才一样，人群中始终有个比例，只是占比很小。如果你恰巧就是，不要埋没，不少潜能突出者求领导办事的过程基本就是将这一天赋发挥到极致的过程。

事办成了，“会来事”的水平也提高一截。

事没办成，“会来事”的水平和经验一样提高一截。

所谓千穿万穿，马屁不穿。如果穿了，只说明你来事的水平不够，而不是领导不爱来事。

3、有用之才

话说回来，很多普通人没有当团长的舅舅，没有当HR的姑父，也没有“会来事”的天赋，怎么办？

那就不妨试试“有用之才”这个套路，前提是你确实有点工作能力。

试想一下，你是一条没有理想的咸鱼，然后告诉领导说你的愿望是调入领导手下继续做一条更大的更没有理想的咸鱼。

请问领导在智商正常的情况下，会考虑吗？

所以，适当展示并略微夸大一下你的工作能力，也是工作调动中常见的事情。

不过领导一般不会听你的一面之词，如果他真的对你上心了，之后会专门打电话或用其他方式与你单位领导联系，询问你的情况，了解你的表现，而且一般询问对象在2人或2人以上。

实话实说，任何领导都会爱才的，任何领导都希望自己提携过的，或者帮助过的人是一个有才华，有理想的可造之材。

假以时日，最好成就在自己之上，这样对自己的将来，自己家人的将来，总会更方便一些。不信，请参照前面的套路1。

当然，套路3成功率方面就非常抱歉了。不过多提高工作能力，总归是不会有错的。

4、正确卖惨

先说明一下，套路3的成功率已经惨不忍睹了，这个卖惨套路是否成功，基本上只能寄希望于运气了。

不过还是值得八卦一下，毕竟有过这方面的幸运儿。

我读者中某乡镇的老师L就曾是此套路受益人。

反正他求领导办调动确实没有送红包，而是正确的展示了自己的家庭困难，以此博得了领导的同情。

毕竟恻隐之心人皆有之，领导也是人嘛。

再说扶贫济困也是传统美德，尤其是领导想做一件善事时，他不可能去帮那些天天朋友圈装X岁月静好的人，只会选择正确卖惨负重前行就像随时要倒下的人。

帮成了，对自己算是积德，求个心安，别小看这种心安，心安了睡眠质量也就上去了，可有效缓解失眠、焦虑、抑郁等官场常见综合症。

对外人则可落个好名声，赢得口碑，所谓金杯银杯不如群众的口碑，口碑上去了，一样可以效缓解失眠、焦虑、抑郁等官场常见综合症。

最后再次强调一下，套路4成功率极低，讲究天时地利人和，搞不懂什么叫天时地利人和的，知道什么叫运气就行了。

OK，今天就八卦到这里。

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明窗邀华月：资深写手兼段子手，擅长深度剖析官场规则与社会热点。原创的公务员报考指南、公务员晋升、选调生系列、体制内相亲、体制内干货、职场杂谈等系列文章视角独特，语言诙谐，观点犀利，点击 了解更多 回复关键字即可查阅。