这道题见过很多次了，有时是主任和副主任有不同意见，有时是科长和副科长，值得掌握！

题目

作为新人，领导交给你的任务，主任与副主任有不同的意见，你怎么办？

答题思路

这是一道人际关系题。

矛盾是普遍存在的，存在问题就解决问题，不要引发领导间的冲突和对立，要积极化解矛盾。

可以按以下步骤回答：明确矛盾、表明态度 处理矛盾 再表态。

我的回答

（明确矛盾、表明态度）

作为一名新人，在工作中应表现出执行力，两位领导的意见都应该尊重和听取，不能因为正职和副职就区别对待。对于同一项任务，不同人的阅历或看待问题的角度不同，总是会有所不同，这不能说明谁对谁错。

（处理矛盾）

如果两位领导的意见不同，我会仔细斟酌两位领导的意见，找出二者的共性，并提前做好这部分的工作。同时具体分析两种意见的不同之处，找出问题所在。

如果副主任的意见更好，那我会跟主任进一步沟通，深入理解副主任对这部分工作的意见和想法，然后在结合主任的意见进行完善，最后将调整过的工作方案向主任汇报，并且详细解释方案调整的原因，说明副主任在这项任务中提供的帮助，相信主任能够理解和认同。

任务完成后，还应该向两位领导汇报工作成果，感谢领导提供的宝贵意见和帮助。

（再次表态）

在今后的工作中，我不会因为两位领导对这一次任务的意见有差异或优劣，就对领导有不同的看法，还是会一如既往地尊重和服从领导的意见和决定，做好自己的本职工作。

字数：362

PS

本题是对上级的人际关系题，作为单位的新人，职务低、经验少，主要是服从和执行，更不要对领导妄加评论，做好领导间沟通的传声筒。

如果有改进的地方，还请不吝赐教~

与人不求备，检身若不及