办公室主任升职技巧(职场记----办公室主任一跃成为集团总裁始末？)

职场中，许多后来居上的事例不胜枚举，但真正从基层员工一跃成为集团CEO的少之又少，今天谈谈梁山集团中的一个特例----办公室主任是如何晋升为集团总裁的？

宋江是山东郓城县的押司（相当于县办公室主任）因犯了人命官司后，不得已，背井离乡躲避追捕。这时候收到已经成为集团老总晁盖抛出的橄榄枝，诚邀他来集团任职，共图大业。那么宋江是怎么做的呢？

极力推辞，树立良好人设，同时打消老板疑虑，提高自身价值。刚开始，宋江宁愿流亡于江湖，都不肯来梁山任职。一是要维护自己“忠义孝三郎”的人设，不肯丢掉体制内的编制，轻易进入民营企业屈就；二是梁山集团也刚开始起步，自己上梁山工作，前途未卜。于其苦呵呵替人打工，不如借助自己体制内的便利身份，帮梁山联络业务，壮大实力。

于是，宋江还没有正式到梁山任职，已经为梁山的发展壮大立下了汗马功劳。先是推荐清风寨花荣、青州兵马统制秦明、清风山燕顺、王英等9位业务骨干上梁山，后又招揽到水军头领李俊、张顺，步军头领李逵，情报负责人戴宗等各条线骨干充实梁山队伍。宋江在梁山上组建了自己的业务团队。然后开始一步步向更高位置发起挑战。

第一步是进入核心圈子。宋江上梁山的时候，晁盖总裁已经将梁山发展到一定规模，各关键部门也都由晁盖的亲信把持，如果论资排辈，宋江以及他带领的团队很难跟元老团队争高低，并且宋江上来就挑战晁盖的位置，很难得到元老派的拥护。因此，宋江一上梁山就跟元老派二号人物吴用和第一业务高手林冲走的很近，极力跟他俩搞好关系。此时，宋江有自己业务团队的加持，再有元老派重要人物的默许，坐稳了第二把交椅，真正的进入了核心圈。

第二步是重新制定规则、收揽人心。团队有凝聚力，才有战斗力；有明确的奋斗目标，才会有人心的凝聚。有希望，才有动力。首先宋江是安抚自己手下的兄弟，许以大愿“新上山的坐右边，老人坐左边，待以后功劳重新分派”，这样就打破了原先论资排辈的职场规则，使自己手下的兄弟有了公平竞争的机会。其次明确树立“替天行道”的奋斗目标，为梁山发展壮大指明方向，笼络人心。再次是每次抢夺市场，都带领自己亲信的兄弟，让他们挣足日后晋升的资本。随着吞并掉实力不相上下的祝家庄集团，宋江在梁山上的威望得到提升，自己心腹的地位也逐渐提高，以至后来晁盖变成了名誉董事长，影响力越来越弱，后上山的人都冲着宋江的名气前来投靠。

第三步就是利用规则，逼晁盖主动退位。宋江上梁山定的新的规则是“休论上山先后......待以后功劳重新分派”。当晁盖发觉自己在梁山的威望越来越低的时候，迫不得已接受新的规则，亲自带领兄弟们去开拓市场，但是这个时候，他实际能领导的兄弟只剩下不受宋江待见的元老派和新加盟集团的降将派，在没有做充分的市场调研和战前动员的大背景下，就带着一支没有经过磨合、目标不明确的团队去硬刚实力、背景都远胜自己的曾头市，最终结果非但没有抢占下市场，还因为领导不力，被彻底罢免了CEO职务。

第四步招揽新人吞并曾头市，“一石二鸟”坐稳集团CEO。晁盖卸任时，赌气发誓“能抓住史文恭者可为山寨之主”。宋江非常清楚这句话的意义，以他的能力，自然抓不住史文恭，但是放眼集团中林冲、关胜、呼延灼、秦明等业绩突出的几位部门领导都很有能力完成这个任务，如果其中的任何一人完成了这项任务，宋江就不得不按照自己制定的规则和晁盖的遗命执行，那样，就必须将即将到手的一把手位置让出去，于是乎，宋江千方百计忽悠来了一位业务水平很高，在梁山上却有没有多少人脉根基的高手，三下五除二解决了难题。若推选卢俊义为新的CEO，一直跟着宋江创业的兄弟们肯定不服；若推选别人，比如林冲、关胜等，又坏了规矩。因此，宋江在众望所归的劝谏下，坐稳了一把手的位置。