办公室计划面试技巧(大投行某行业大佬MD亲授他如何给中层管理面试，需要达到...)

投行大佬的面试。

投行经理级别最正面试，发生在你想不到的地方。前几天回法兰克福，我以前工作的投行，跟我那时候的联系聊天去了，我们聊到现在中层人才很难找，就是投行的。

经验丰富的投行人。这个投行是德国某行业的知名大佬，各大企业的CEO经常会找他帮忙评估自己的商业计划，还可能约不到他。跟我讲了如何面试中层和他对中层的要求。

我今天分享给大家。首先大投行的在投行里至少工作5-8年了，能在行业里存活下来，专业能力应该是不错的。但是这个级别的人是剩下白天百分之20的时间要去见客户。

设计客户方案。夜间就是带着团队把方案做出来。大佬面试考核只有白天时段的能力。既然百分之20的时间是坐在办公室里出方案，那么他的面试者坐在办公室里的正式面试环节，在他心里也只占百分之20，那剩下百分之80的分数发生在面试者以为面试结束的时候，就是大佬说来咱们谈完了。一起吃个午饭或者一起喝杯咖啡吧。此时最正面试才刚开始，这个时候就是对方会卸下伪装做自己的时候了。他就是要看这个人到底本身性格怎样，三观如何。会不会自然的跟任何级别的人聊天。我自己在多年的金融工作中也有深深的体会，不管做哪一行，不管在哪个国家，征服客户的大脑，需要的是人格魅力。也就是说，你跟客户是不是只能建立甲方和乙方的关系，还是可以做伙伴，甚至朋友的关系。

很多来面试的人想说的故事是设定好的，人设是装出样子来的，就无法感受到这个人在自如的和自己沟通。人可以装一时，但是在和客户每天长时间的工作中不可能一直装下去。所以能跟他喝咖啡的时候做自己并有人格魅力的人，专业欠缺一点都没有关系，因为只占百分之20。最后我用通俗易懂的话，总结他的要求就是。

希望对职场朋友有所启发。投行大佬的面试。