“牵手门”事件发酵后，事件主角男领导和女下属双双被停职接受调查，以目前舆论发酵的程度来看，这件事很难“大事化小小事化了”，用电影台词来说就是“今天这事没法善了了”。

7月7日，中国石油北京项目管理公司公布处理结果，男主胡继勇被双开，董某某解除劳动合同，公告里信息量非常大。

今天这样的局面是两人万万没想到的，但是，该！昨日因今日果，两人属于自作自受。

央企的很多运行模式和机关很像，同样在体制内，同样是女性，工作中要与各类男性领导、同事打交道，我觉得我们在正常工作交往中需要注意几个分寸：

1.尽量避免和男领导单独出差

与异性领导单独出差，即便俩人是纯洁的上下级工作关系，也会让有的人想入非非，带来一些流言蜚语，给工作和个人生活造成不必要的困扰。

我国的文化语境里，对女性尤其苛刻，遇到这种事情，即便你和男领导之间就是纯粹工作关系，女性也往往会受到不必要的伤害。

2.避免和男领导有肢体接触

不论是工作场合还是私下接触，我认为还是和异性领导同事保持一点必要的距离比较好，尽量不要有什么亲密距离接触，也不要有肢体接触。

如果碰到咸猪手，不要怕得罪领导穿小鞋，要义正词严的反抗，这种事，你越弱，他越嚣张得寸进尺，你越反抗态度激烈，他越不敢招惹你。

3.避免酒店房间关门谈工作

有一次在外出差，我们好几个同事一起，男领导让我去他房间送个材料，当时年轻，我敲开门后顺手带上了门，领导接过材料顺手又把门打开了，我赶紧跟领导说没什么事的话我就先回去了。

后来我想，我这个领导应该是非常谨慎的，考虑的也很周全，对职场男女关系比较敏感，即便我俩都是清清白白的，也避免留下任何话柄。酒店走廊都有摄像头，同事们也住在附近的房间，我单独去领导办公室，而且带上了门，确实容易让有心之人产生误会。

我当时进去后就不应该带上门来，一是不留任何误会和谣言的可能，二是保护自己，如果遇到不妙的情况可以接着撤离。毕竟那次是我运气好，碰到的是风清气正的领导，那万一碰到私德欠佳的领导呢？开着门谈工作是对自己名誉的保护，也是对人性的敬畏。

4.尽量不要晚上去领导办公室谈工作

不论是汇报工作，还是交流想法，都尽量不要晚上去领导办公室，哪怕是没有事先约定，恰巧赶上了，这种没有外人的交流尽量选在白天工作时间。而且，如果不涉及私密事件，可以进门后不关门，晚上更应如此。

5.日常称呼和言语规范严肃，不要越界

不论是口头还是书面，上下级就要有上下级的样子，领导就是领导，下属就是下属，不要有什么过分热情亲昵的言语，该喊职务喊职务，不要以**哥等亲热称呼来代替。

6.敢于拒绝男领导不合适的要求

大千世界无奇不有，千人千面，人性是复杂的。我祝福所有的体制内姑娘都能有一个很好的工作环境，但如果有一天，男领导对你起了不该有的想法，哄骗也好，威胁也好，穿小鞋也好，我希望女性们勇敢坚强一点，勇敢拒绝反抗。

不要为一时的钱财权力所迷，更不要为花言巧语空中楼阁所迷，不被权势吓倒，想清楚自己要什么，不是自己的东西不要，不该自己承担的东西不承担，必要的时候勇敢向组织反映，组织永远是你坚强的后盾。