办公室加班拍照技巧视频(员工碰瓷的手段汇总)

#律师来帮忙#

看到这个标题的朋友，可能你们不知道，最近几年，广州市有个员工，两年时间告了14家用人单位，这说明了什么问题，劳动争议可以发家致富呀。所以，用人单位不重视劳动法，会给公司造成灭顶之灾。企业不重视劳动法，很可能会破产。今天，我们就来讲一讲容易碰瓷的手段和方面。

一、故意不签劳动合同，要求支付二倍工资。

大家都知道，用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，是要从入职第二个月起支付未签订劳动合同的二倍工资差额的，于是，很多劳动者就打起了这个主意。我举个简单的例子，一个劳动者每个月工资是6000元，那么根据法律规定，他最多可以拿到11个月的二倍工资差额，这样干一年，除了他正常的每个月6000元工资，还可以额外拿到66000元的二倍工资。

如果一个单位有十个这样的员工呢？

所以说，不签订劳动合同，对刚创立的用人单位打击是非常大的。

还有劳动合同到期后，用人单位忘了，劳动者知道也不提醒的。比比皆是，在我审理的许多案件中，二倍工资对用人单位来说，确实是产生了很多负面影响。

二、故意不让缴社保，事后要求给补偿。

现在有的员工在入职时就要求单位不缴社会保险，然后让公司给予一定的补贴，美其名曰是自己缴纳。劳动者干了三五年后想换工作时，就以公司没有缴纳社会保险为由提出辞职，并要求公司支付经济补偿。（《劳动合同法》“第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”）

如果一个员工的工资是6000元，干了有五年，本来是他自己想走的，但由于公司没有缴纳社会保险，于是以此为由提出辞职，还可以要求五个月的经济补偿。这笔账真的太好算了。

三、先请假后失踪，最后索要补偿金。

有的员工工作了5年后，不想干了，于是找到领导称其父亲重病，需回家探望，领导见其确实很着急，就准了7天假期。一直未与公司联系，领导打电话询问，员工称其父亲并未好希望再请一段时间假。结果一个月后，公司收到了劳动仲裁书，员工称，公司口头辞退他，要求公司支付违法解除的赔偿金6万元。

公司领导看到这个仲裁申请书，头都大了。

四、无事在公司看手机吹空调，下班打卡留加班记录

员工找到了一份办公室的工作。他的工作基本上在正常工作时间内都能完成，但由于自己居条件较差，员工经常下班后主动留在公司一段时间用手机看视频，还美美地吹着空调，每天晚上十一二点回家时，还不忘打卡下班。一年后员工离职，离职后员工申请劳动仲裁要求公司支付其在职期间加班费合计5万元，加班时间通过上下班打卡记录计算。公司苦于无法拿出更有力的证据而被裁决了3万元的加班费。

五、代领工资，事后要求补发

员工新找到了一个工作，工作地点在郊区，由于工作地点和居住地点距离公司总部较远，其工资偶尔会由其亲戚代领。一年后员工离职，后公司接到劳动仲裁案件受理通知书，员工申请劳动仲裁，称其工作一年中公司有几个月未给其发工资，要求公司补偿工资、经济补偿金共6万元。公司苦于没有员工工资签收证据，无法保障公司权益。

六、受伤后求职，入职后佯装因公受伤，申请工伤索赔。

员工离职A单位后在家中不小心骨折，其为了省医药费，找了一家公司做搬运工，结果刚到公司不到半天，就声称自己被砸伤了，要求公司给予其认定工伤并赔偿工伤损失。

七、劳动者隐孕入职、隐病入职

劳动者入职之前已经怀孕，但由于没有社保，其生育费用皆需由其自己承担，为了解决该问题，于是怀孕和职公司，并因此和公司产生争议。

另有一种，劳动者本身就是危病患者，入职公司后，随时都可能出现身体风险。如果在公司因病去世的，公司没有为其缴纳社会保险，则公司将赔偿其家属百万元的工亡赔偿金。

八、虚开收入证明。

劳动者为了贷款，让公司将其收入写高一点，比如明明4000元的工资，让公司写成8000元，等到离职的时候，就说公司没有足额支付其工资，让公司补足差额。

公司怎么办？

九、故意让公司辞退

有的劳动者已经想离开公司了，但在公司工作了有5年以上，工资又有1万元以上，想想公司不给5万元的补偿金觉得很亏，于是故意和领导吵架，让领导说你炒我鱿鱼呀，还同步录音。结果领导没忍住，说了一句，明天你不用上班了。最终，仲裁认定公司是违法解除，本来是给经济补偿的，现在变成了违法解除的赔偿金，原来是支付5万元的，现在要支付10万元的赔偿金。

所以，劳动者故意碰瓷，用人单位如果不懂得如何对抗 的，可能会产生重大损失。如何应对劳动者的碰瓷行为，欢迎大家联系我们，我们给你完整的解决方案。