办公室面试拍摄技巧(公务员面试经验贴)

以下是结构化小组面试经验贴：

面试环节
（一）作答环节
第一题，十三五，国家做了很多大事，也做了很多小事，请举例身边的民生小事，说说看法？
A号考生：
身边小事是村里有农家书屋。里面有各种书籍、儿童画册，方便群众，丰富生活……很好。但是存在形式主义，如平时不开门，记者来摆拍，拍完就关门…….因此，我们要…….监管、资金、人员……。
(我的第一反应是这位考生应该很喜欢看半月谈，因为前几天我也在半月谈上读到报道农家书屋摆拍问题的文章。A号是位女生，语言表达能力不错，交流感强，但是分析和对策都非常的套路模板，放之四海皆准，分析不够深入。我注意到主考官的表情也是一脸的不耐烦。）

B号考生：
身边小事是大数据好，然后大数据好……大数据坏……大数据要怎么做…….。
（没听懂为什么大数据是民生小事，也没有具体的案例,所以不太理解，看考官们的表情，感觉和我一样疑惑。B号是位男生，一开始答题特别紧张，声音抖的厉害。内容上比较全面传统机构套路，但是缺乏亮点，分析不够吸引人，所以主考官的表情也是全程面无表情或者不太耐烦）

C号考生（我本人）
各位考官，各位组员。最近呢，我们学校的饭堂推出了小份菜，大家可以挑选几个自己喜欢的菜，不用担心浪费。这背后其实是反映了我们学校响应遏制餐饮浪费的举措。（大大）指出，餐饮浪费现象触目惊心。从本质上看，餐饮浪费现象是对人民群众劳动成果的践踏，违背新时代公民道德建设的基本要求。必须切实采取有效措施，坚决制止餐饮浪费行为，使节约粮食成为人们的自觉行动，切实维护国家粮食安全的基础。下面，我想结合我自己的所思所见，谈谈我对遏制餐饮浪费现象的看法。

首先，加强宣传教育能够提升遏制餐饮浪费的主动性。（大大）指出，中国特色社会主义进入新时代，必须把统一思想、凝聚力量作为开展各项工作的 中心环节。中国式“剩宴”的司空见惯最主要的还是没有在内心真正树立浪费可耻、节约为荣的意识。尤其是我们现在很多的年轻人，生活在一个富足的时代，甚至是成长在蜜罐子中，从来没受过忍饥挨饿的苦，更不知道自己每天倒掉的粮食，是多少忍饥挨饿的人求而不得的。因此，遏制餐饮浪费的宣传工作必须坚持内宣外宣同步展开、网上网下整体推进，深入宣传中央重要指示精神，深入宣传我们党厉行勤俭节约、反对铺张浪费的鲜明态度和坚定决心，在全社会营造浪费可耻、 节约为荣的氛围，更好地引导广大干部群众坚决制止餐饮浪费行为，切实培养节约习惯。

其次，加强督促检查能够提供遏制餐饮浪费的保障性。没有检查督促机制, 责任就会流于形式、陷于空谈。在遏制餐饮浪费方面加强督促检查是衔接顶层设计、中层操作与基层落实全链条的“紧固件”，推动政策落地、工作部署落实的“助推器”。因此，既要加强对市场中存在的餐饮浪费风险进行排查，如可能引发误导的吃播节目、为谋取私利鼓励消费的餐饮乱象等，更要把节约粮食、制止餐饮 浪费作为纠治“四风”的重要方面，纳入监督检查、巡视巡察的重要内容，强化对公务用餐、机关食堂日常监督。

世间事，做于细，成于严。杜绝“舌尖上的浪费”，强调内因更强化外力，需要一手抓宣传一手抓监管。相信持之以恒、久久为功，一定能够形成人人争做爱粮节粮的宣传者、传统美德的践行者、社会新风的倡导者的社会氛围。考生作答完毕。

(全程基本与考官对视脱稿作答，但是卡了几次，低头看了下草稿，流畅度和声音没有平常练习那么好。明显感受到，我开头讲的民生小事是饭堂的小份菜时，成功吸引了几位考官的注意力，估计是因为这真的算是身边的民生小事吧。其中引用（大大）的话、措施的重要性论证和一些社会例子，感觉考官听着还蛮感兴趣的。）

第二题，单位要组织一个宣传活动，激发青年人干事创业的热情，内涵要丰富。请问如何组织

B号考生：
宣传…….宣讲会几大环节，先是动员讲话、然后青年干部表态、…….会后再宣传。
（具体的内容记不清了，但是要素很齐全，讲得比较全面，流畅度也提上来了。）

C号考生（本人）
各位考官，各位组员。我为此次宣传设计的活动是“青春奋斗在基层：舞台剧评选”活动。主要会聚焦“真、广、公、效”四字诀开展。

第一，聚焦故事内涵，务求一个“真”。要求在基层一线工作的青年干部讲出工作中的真实故事、心路历程、基层日常。例如在刚入职时如何完成角色转换，在与基层群众打交道时遇到了什么样的困难和烦恼，被领导批评时怎么调整心态积极应对，如何提升业务能力等。要求讲出真实的故事，以真情动人。

第二，聚焦宣传动员，务求一个“广”。通过单位内网发布动态，通过动员讲话让大家了解并重视本次活动。让宣传的海报贴起来，宣传的标语挂起来，宣传的视频图文在网上火起来。并设置丰富的礼品，承诺将把优秀作品向上级推选。充分调动大家的参与积极性。不仅是才艺表演，也是说出心声的机会。

第三，聚焦评选标准，务求一个“公”。通过两个环节进行评选。首先是一次专家评选。由单位的领导和随机抽取部分同事作为专家评选小组，对提交参赛的舞台剧录像和剧本进行初步评选。其次是群众投票，将初选后的舞台剧视频放到官网、公众号、两微一端等网站，群众以投票的形式选出他们喜闻乐见的作品。

第四，聚焦颁奖演出，务求一个“效”。选出一二三等奖及优秀作品并为其进行颁奖仪式。并邀请获奖队伍现场表演展示他们的真情实感。本次的颁奖会同步在各大平台上“云直播”，群众足不出户就可以看到精彩表演盛宴。

最后是做好总结工作，为下一年税收宣传月积累经验。
（这道题答得不足还挺多的，毕竟是在备考室现场想的。一开始没有入题说明为什么这个舞台剧评选可以激发青年创业热情，中间展开叙述有几句比较套路，结尾总结有点仓促。但是总体相对比较亮眼，一开始提出这个活动的题目和几个聚焦的小标题之后，明显感觉几个考官注意力被吸引了过来，对我答题的内容还是挺感兴趣的，有认真在听。）

A号考生：
宣传要入脑入心，要有宣讲会。要有资金支持；要有人员支持，要有素材收集，要有会后总结。
(全程没有讲到底要宣传什么内容，说了一堆无关紧要又与题目没有什么关联度的要素，我为如何点评她这道题苦恼了很久。）

第三题，小张为了考注会耽误工作，注会也很受打击，被领导在工作大会上批评，工作状态更差了，准备辞职。你是同事，想挽留他，请现场模拟。（站立模拟）

C号考生（本人)
小张啊，你这份报告写得真不错。哎？你怎么闷闷不乐愁眉苦脸的，不会是还想着要辞职吧？你可千万别冲动，这可不是理智的选择，别急，你冷静冷静地听我给你分析分析。

你看，你可是我们部门的新鲜血液，一直很受咱们科长的重视。你是通信技术专业的，理科生嘛，逻辑特别严谨，数学和编程都挺不错，特别是之前开会你分享了对于税收大数据的看法，我们大家都印象深刻，非常认可你的能力。

但是你因为这段时间考试没考过工作不顺心就想辞职，实在是你做得不对了。你考注会本身，就是为了提升自己的知识水平更好地为工作服务，但是你为了考证连工作都耽误了，是不是有点本末倒置了呢？我们平时也多次提醒你了，你也没听进去，这能不让咱们科长着急吗。

科长对你也是抱有非常大的期待，你一来我们科室，就指派了工作经验最丰富的老王给你传帮带，日常工作也很重视对你的锻炼和培养，十分的器重你呢。所以看到你为了考证，连工作都不顾了，天天就想着考试，给你批评，点醒你也是应该的，严管才是厚爱。咱们科长一直都是对事不对人，你也很清楚这一点。你这时候提出辞职，不是向科长头上又泼了一盆冷水吗？

而且你可能还不知道吧，之前你负责写的那篇执法报告，科长审核时发现了好几个数据出了错，打你电话结果你那段时间以晚上要学习注会为由，一下班谁的电话都不接，最后只能叫老王到办公室把报告数据又重新核对修改了一遍。嗯，你也知道自己做的不对是不是。其实我们在工作中，有时候会想岔了或者找不到状态是正常的，但不能因此就逃避呀。你在公务员入职时可是宣誓要为人民服务一辈子的，现在因为工作和考试不顺心就辞职，是不是也太没担当精神了。

嗯嗯，你也知道这样不妥是不是，没关系，不用客气。走，咱们去找科长道个歉，承认一下自己的错误，以后工作继续加油，会重新得到科长的认可的。我们同事也都很乐意继续跟你相处工作的。

A号考生：
小张啊，还想着辞职？哎，小事，别想了。没考过，没事。外面就业形势严峻……，嗯，同意辞职了。
B号考生：
小张，考这次没过没关系，都已经过了好几门了。税务师和法考也过来了，很厉害……..嗯，同意辞职了。
(感觉第三题大家答得都挺不错的，各有所长，没什么明显的缺陷，所以我第三题的点评思路以补充分享为主。)

情景模拟始终是结构化小组面试中的重头戏，考察的频率和概率都较大，因此怎么重视都不为过。

我个人觉得，情景模拟题最重要的是做到三个“感”：营造情境感、要有代入感、获得认同感。 要把在场的考官带入你所设置的场景中，跟着你的模拟思路，去感受你的劝说是否有道理。 这个过程中，不得不说你的语音语调非常重要，如果是比较生硬的语气，很难引人入胜，所以平时练习就要多揣摩用怎么样的语气语调和表述方式，更能使听的人入情入境，愿意倾听你的劝说。
（没事多对着镜子墙面练习，最好录像拍下来，自己感受一下~