幽默办公室聊天技巧(怎样与幽默型领导相处)

传统关念中，领导给下属的感觉往往是不苟言笑、不怒而威。事实上，很多现代企业的主管却正好相反，他们在年轻化、时尚化的环境中自诩为“新人类”，热衷于下属打成一片，不但很少摆架子，还经常谈笑风生，工余饭后妙语迭出，有时甚至还来点冷笑话，让大家笑得直捧肚子。这种领导被员工亲切地称为“幽默型领导”。

领导幽默本来不是什么坏事情，但很多时候，也会让下属不知道如何与“幽默型领导”相处而苦恼。

1.面试时遇到幽默型考官

考官面试的时候，如果经过踏破铁鞋的辛苦寻觅，“终于相中了一匹好马”，很容易会兴奋一把，一下子就不由自主多讲了些题外的笑话。

识时务者为讨老板欢心，自然也识相地把幽默效果夸张，明明是嘻嘻一笑却“倍增成捧腹大笑。不要只是掩着嘴巴咯咯笑个不停，而要表现得自己被逗得不能自持，最后还不忘恭维一句：经理，您可真是一个平易近人又有幽默感的好领导啊！”

2.试用期的顶头上司

能否讨好顶头上司，对一个新人来说可谓是至关重要的，是去是留，别人说了不算，唯有顶头上司的评语最有“杀伤力。”

这段时间，如果你的顶头上司会偶尔主动离开自己的办公室，走到你所在的办公区来讲幽默故事，不管“笑”果如何，你一定要不失时机哈哈大笑，仿佛上司是可口可乐，张嘴就能乐。顶头上司看到你们被逗得前仰后舌，误以为大家都真的能听懂他的笑话，自己不禁洋洋得意，脑门简直比喝了酒还热。新人中的脸皮最厚者甚至还会当着“老大”的面，把笑话再给旁边一位不幸没听到故事原版的同事复述一遍，让后者接力演下去，直至笑声蔓延到每个办公桌。

等试用期一过，最有幽默细胞的新员工最有可能得到“沟通能力强、团队精神强”等好评语，乃至利索地成为顶头上司的“心腹”、公司重点培养的对象。

3.准备辞职时期

某次宴席酒酣耳热之际，领导兴致一到又开讲了，结果一位优秀员工打断说：“这个笑话是老段子了，一年前我就听过。今天让我来讲个新段子。”众人心领神会，听罢新段子齐声“嘎嘎”开怀狂笑，把“失宠”的领导冷落在一边尴尬地干笑。此时尝到坐冷板凳滋味的“老大”也许能猜到：在座诸位也许早就做好跳槽的准备了，只差没有正式递交辞呈而已 。