办公室打耳光技巧(被领导当众扇耳光怎么办？立马扇回去是下策，这么干才是上策)

文章开头，先来架空想象一个场景：

（以下场景全为本人杜撰，叶子出品，如有雷同，纯属巧合）

你的领导向来看你不顺眼，以前就曾在各种场合挑过你的刺，你都忍了。

这次你又因为工作原因得罪了他，再加上他自己心情也不好，对你的熊熊怒火一下子就点燃了。

临到中午饭点，领导丢一堆文件让你处理，就转身去吃饭了。你心想，吃了饭回来再慢慢弄吧，就把文件放下来到食堂。

就在你们排队打饭时，领导转身看到了身后的你。他怒气冲冲地质问你：

“我不是让你处理文件吗？你怎么就先来吃饭了？”

你表面还在赔着笑脸，但是心里已经极度不爽，话里绵里藏针：

“领导，我肚子饿扁了也没力气干活呀，吃了饭马上弄，一定弄！再说了，领导您自己不也要吃饭了吗。”

然后，让你诧异无比的事情发生了。领导还没听完你的话，就冲过来亮出巴掌，一耳光“pia”地扇在你脸上。

挨了打，你的脸立马开始发烫，脑子也一片空白，回不过神来。

周围人都吓傻了，端着餐盘不知所措，不知是该劝架还是闪人。整个食堂只剩你们领导的声音，还在大吼：“服务员，把他给我赶出去！”

食堂小妹拿着一把筷子，本来正准备走过来，也被这罕见的一幕吓得哆嗦，不敢上前。

场景描述完毕，问题来了：这种时候，你该怎么办？

首先要明确一点：

打人耳光，跟打人身体，是两种性质截然不同的攻击。

打了其他地方，只是疼了肉体，养养就能好。

而传统习俗告诉我们，打耳光，尤其是当众打耳光，带有明确的侮辱含义，所谓“伤害性不大，侮辱性极强”是也。

打了脸，等同于伤了颜面，无异于宣告被打者的社会性死亡，带来的伤痛长久不能愈合。

正因为如此，坊间一直有“打人不打脸”一说。想要跟谁决裂，当众扇耳光绝对是不二之选。

被打了耳光，血气方刚的性情中人一定会条件反射，手比脑子还要快，马上伸出巴掌还击。

只要领导没戴头盔，还怕打不中？保证他下一秒就满地找牙！

好，那我问你，耳光之仇是报了，1：1也平手了，可是那下一步呢？

我可以这么说：但凡你动手反攻，你那一巴掌就算白挨了，不但半点优势也不占，还可能赔进去更多。

同样是一巴掌，你这家伙身体硬朗还能还手，可见什么屁事也没有。

可领导都五十来岁人了，挨了你这个小年轻一巴掌，下手那么重，害人家站都站不稳，这事就大了！

更别提领导的职位和能量还在你之上，真要是闹大了，反正大家都动了手，你觉得你会有好果子吃？

所以，结论是：出手还击这个最本能的动作，放在职场的环境内，不合适，要吃大亏，实乃下下策。

那么，莫名其妙被领导打了要怎么做？难道因为领导高高在上，就要打落牙齿和血吞下去？士可杀不可辱，实在是做不到啊！

哪怕勉强做到，这也相当于在给自己贴上标签，明着告诉大家“我是个特老实好欺负的大包子，你们没事就来抽我耳光子，我不会反抗的”吗？

别急，叶子君来给你支招。

以下代表叶子君个人看法，不要认真，只是调侃，看完笑过就好。

简而言之，中心思想是——把自己定位为弱者，让领导尴尬，既输理又输德！

让我们把时间线拉回到食堂那一记耳光后。

巴掌呼到脸上后，你虽然脸上生疼、内心震惊又丢脸，但第一要务是保持镇定，理智应对。

然后，迎着周围人或惊诧或同情的目光，在众目睽睽之下，直愣愣地倒下去。

注意：食堂的地面一般是瓷砖，硬得很。千万别后脑勺着地，后脑勺是脑干的位置，搞不好就拜拜了，最好是侧面蜷缩着倒下去，安全第一。

可能你手上端的餐盘里已经盛上了饭菜，都别去管，卫生和形象都不重要了，洒就洒了吧，越狼狈越好。

倒下去后，你要屏住呼吸，闭上眼睛，面色要凝重而痛苦。

紧接着，你一定会听到周围人惊呼过来把你团团围住，有人慌乱地问“怎么办怎么办”，有人出主意说“快掐人中”。

听着声音感觉人都到齐了后，你别躺太久了，怕露陷。缓缓睁开眼睛，送给大家一个苍白的微笑，声音微弱地解释：

“不好意思，我早上没吃早餐，本来就饿得低血糖，猛然又挨了一下重击，身体就受不了了。”

喝下食堂人员端过来的糖水后，你就可以在大家的搀扶之下，费劲地站下来了。

不出意外，看你倒地后，那位动了手的领导，一定会趁乱溜号，作为肇事者，现场每一秒钟都是尴尬。

吃过午饭稍作歇息后，你可千万别跟没事人一样。记住，这事还没翻篇，早着呢！

你要用充满愧疚的语气，向你的科长请病假：科长，我头疼得受不了了，心口也闷痛，下午请假去医院看看。

你们科长听说了你在食堂的遭遇，不可能阻拦你，巴不得你赶紧走，生怕你在办公室再晕一次。

到了医院，你要直奔神经内科，告诉医生今天中午被人重重打了一下，现在头疼得慌。

头疼是自述疾病，医生没法从外观上判断，再加上听到你受了伤，只得先开单子让你做个全面检查。

嫌事不够大的话，你也可以顺便挂个心内科，告诉医生你被打了以后心绞痛，一呼吸就扯着痛，难受得要命。得了，又是一堆检查。

接着，什么X光、CT，纷纷招呼来，一下午你就在医院检查等片子吧。

医生看完片子，肯定会告诉你一个大致结果，告诉你问题不大，多多休息云云。不过你不用太在意，这并不重要。

你要向医生强调：可是我的头/心口实在是太痛了，没有办法正常工作，恳请你给我开一张病假条。

见你都这样了，检查也做了，不太像是装病的样子，大部分医生都会给你开假条，三到五天不等。

第二天，你就拿上所有的挂号单、缴费单、CT片子、X光，越多越好，直奔自己科长和人事科，神色凝重地说——

自己最近本来身体就不好，又受了打击，头痛心口痛剧裂，请病假3-5天，有医生的假条为证。

说的时候，语气要悲伤却平静，神情要低落和沉闷，千万别愤怒和牢骚。

尤其不能提某某领导的名字，以及昨天被扇耳光的事。一切只可意会不能言传。

因为，一旦你把话挑明了“都是一把手把我打成那样的”，就会被人解读为你“含恨在心，故意闹情绪”。

闹情绪？没有的事！可怜的你，只是因为受到身体和精神的双重打击，生病了而已，并没有针对任何人的意思，更不可能借机甩工作，不存在的哈。

然后，你就安心在家静养吧，别想那破事，更别钻牛角尖不开心，在家追剧也好、睡觉也好，反正别出门瞎逛，省得一不小心碰到同事，圆不了场。

病假到期后，如果你气还没消，就再去一次医院，告诉医生你还是头疼得无法工作，继续开假条，如此反复几次。

时间长了，你们单位工会肯定会坐不住，主动联系你上门慰问，探你的口风。

不过其实工会只是马甲而已，真着急的是那位动手的领导。

随着时间的推移，他肯定愈发焦虑，担心你真的被打出了毛病，更担心你如此安静是在搞大事，酝酿什么报复行为。

等到假条实在不能开了后，你情绪也平静下来了，终于可以去上班，但仍然要告诉你的科长：

这么久了，我头疼胸闷的问题还是没好，医生让我千万不能劳累，还得定期去复查，时不时要请个病假。 工作上的重担，我可能短时间无法承担了，科长还请多担待，我也很抱歉，身体实在不争气。

他们要想扔工作给你，你就叫唤头疼。语气非常好，态度却要坚决，六个字——做不了，对不起。

然后，在这位动手的领导调离之前，你就能够开启你的慢节奏生活了，谁也不好意思指责你，毕竟你是出了名的弱者，莫名受的委屈，大家都看在眼里。

什么？你说这么下去你的前程怎么办？你跟领导都闹成那样了，还谈什么前程哦。

明着跟你说吧，跟领导闹僵后，你拼命努力去干，跟你当一个佛系病号，二者的结果不会有任何区别，后者好歹还能轻松自在点。

你要做的，就是让大家对你给予同情和照顾，并在道德层面谴责那位领导“狠得下心，下得去手”。

信不信，眼看你被打伤了、打病了，他内心要比你煎熬一百倍？

以上做法，细节可以根据实际情况微调，精髓不能变，不管你怎么调整，自身定位一定要是：

一个被伤害了的、无辜又惹人同情的受害者，从头到尾都非常克制，非常忍让。

然后，时间会抹平这一切，直到这事从同事们的记忆中淡了去，直到这领导调走、退休，这事彻底翻了篇。

对了，还有一点忘了跟你说，如此嚣张跋扈的领导，平时肯定也没少得罪人，比你恨他的人多了去了。

一旦遇到巡视巡查、上级来谈心谈话等机会，甚至都不用你亲口开口，一定会有人将此事反映出去，帮你出一口恶气。

天道有轮回，且看苍天饶过谁？

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作者简介：勤奋的叶子君，体制内十年的公务员，职场原创作者，带新人避坑快速成长。

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