疫情居家办公薪资技巧分析(任何老板都必须知道的五种薪酬设计方案，你知道几个？ ①...)

企业落地的九大基础建设之一：薪酬机制。

·六：薪酬设计的五种方式，让员工持续自动自发的秘诀。首先介绍短期薪酬，即每月的底薪提成和奖金。

·第二个长期中期薪酬，即年终奖和年终分红。短期薪酬、中期薪酬和长期薪酬包括了底薪提成、奖金、年终奖或年终分红。长期薪酬包括了期权，也包括了入股，接着是关怀薪酬。如何让薪酬发挥更大的价值？用关怀薪酬来解决问题。

企业在运营中可能会受到疫情影响，不知道如何改革薪酬，也不知道如何让员工更有动力，如何让公司盈利或利润率更高？这就需要用到“战役薪酬”。如何调整薪酬？这里介绍五大薪酬板块，包括短期薪酬、中期薪酬、长期薪酬、关怀薪酬和战役薪酬。

为什么要介绍五大薪酬板块？因为我们需要让员工在短期内努力工作，每个月都有底薪提成和奖金，这需要设计好。要想让员工全年都努力工作，就需要发好年终奖和年终分红。

我们需要让员工更长期地努力工作，就需要分好期权，让他们有机会入股。制定好方案和规则，让每个人都公平公正公开，有机会在这里发展，这样他们就会跟随企业长期发展。如果他们不能跟随企业长期发展，可能是因为分配不到位。这时可以用关怀薪酬解决人的情感需求，解决人的发展需求，解决人的关怀需求。最后，用“战役薪酬”解决企业当前面临的最重要问题，即如何快速发展。如何快速调整薪酬，让企业快速发展，这是非常重要的。